今年初以來，廈門一些上市公司相繼出現(xiàn)高管辭職現(xiàn)象，引起業(yè)界關(guān)注。有分析師指出，有些高管辭職或是為了變現(xiàn)自身所持有的公司股票。
2月10日晚，廈門上市公司安妮股份發(fā)布公告稱，該公司副總經(jīng)理徐光因“個人及家庭原因”離職。而此前的1月份，科華恒盛副總裁兼財務(wù)總監(jiān)呂永明、盛屯礦業(yè)副總經(jīng)理唐詩佳、乾照光電董事馬頌德等均已紛紛宣布離職。
資料顯示，徐光于去年4月從另一家紙品公司跳槽到安妮股份，后擔任安妮公司營銷總監(jiān)兼北京子公司總經(jīng)理。當年9月，徐光被董事會聘任為副總經(jīng)理。但只相隔幾個月，他就選擇離職。
呂永明選擇在春節(jié)前夕辭職，公告只說是“個人原因”。根據(jù)公告，呂永明自1995年至2008年在廈門本地會計事務(wù)所任職，2008年科華恒盛上市前夕，他進入科華恒盛擔任財務(wù)副總監(jiān)。
根據(jù)盛屯礦業(yè)1月28日發(fā)布的公告，唐詩佳也是因“個人原因”辭職。
而乾照光電的高管辭職，更有些接二連三的意思。繼去年乾照光電的董事、副總經(jīng)理王維勇，副總經(jīng)理、董事會秘書王花枝相繼離職后，今年1月20日，乾照光電又發(fā)布公告，宣布馬頌德因“個人原因”辭去董事職務(wù)。
對此，安信證券廈門營業(yè)部分析師黃惠明指出，實質(zhì)上，有的高管離職是因為上市公司業(yè)績沒有達到預期，不得不拎包走人，而有的則是為了變現(xiàn)所持有的上市公司股票。
這些高管普遍持有上市公司股票，在限售期滿后，這些高管套現(xiàn)面臨一個技術(shù)性難題：如果以上市公司高管身份套現(xiàn)，每套現(xiàn)一部分就得公告，而如果以自然人股東套現(xiàn)，則只需在減持超過5％時才需公告。對很多高管來說，公告套現(xiàn)不僅意味著財富公開，還有可能錯過最佳的變現(xiàn)時機。在上市公司限售期滿后，有時需要高管之間內(nèi)部協(xié)商輪流套現(xiàn)，以免過分集中減持打壓了股價。
“去年，廈門就有一上市公司高管因套現(xiàn)出現(xiàn)糾紛，董事會不同意高管緊急套現(xiàn)，但該高管認為當時套現(xiàn)可實現(xiàn)財富最大化，不想錯過，當時公司股價是30多元，現(xiàn)在只有10多元，套現(xiàn)時機越是往后，財富縮水得越是厲害。”黃惠明說，該高管后來通過辭職規(guī)避了公司內(nèi)部的“限售”。
對上市公司而言，頂梁柱尤其是技術(shù)型高管辭職，有時會帶來重創(chuàng)。國內(nèi)光電龍頭企業(yè)三安光電一群高管集體出走，成就了后來的乾照光電，并造成了二者產(chǎn)品線上的某些交叉，而這在福建并非個案。
黃惠明認為，高管辭職以規(guī)避套現(xiàn)限制，也說明我國證券市場監(jiān)管制度的不完善。
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