根據(jù)全球招聘專家瀚納仕對(duì)雇主進(jìn)行的調(diào)查顯示，亞洲持續(xù)存在的技能人才短缺可能阻礙企業(yè)的有效運(yùn)營(yíng)。
瀚納仕日前針對(duì)2600名雇主進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，95%的雇主認(rèn)為，員工技能短缺可能阻礙其業(yè)務(wù)有效運(yùn)營(yíng)。作為應(yīng)對(duì)措施，68%的雇主愿意雇傭或資助技能短缺領(lǐng)域的合格應(yīng)聘者。
該調(diào)查顯示，63%的雇主認(rèn)為，他們的業(yè)務(wù)活動(dòng)在過(guò)去12個(gè)月內(nèi)有所增加，71%的雇主認(rèn)為今年將有所增加。雇主們同時(shí)認(rèn)為，在招聘銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷、工程、人力資源及會(huì)計(jì)與金融領(lǐng)域的高級(jí)管理人才時(shí)面臨困難；尋找銷售、工程、會(huì)計(jì)與金融、技術(shù)、IT、市場(chǎng)營(yíng)銷與操作方面的初級(jí)和中級(jí)管理人才也是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。
瀚納仕中國(guó)區(qū)總監(jiān)蘭熙蒙在接受記者采訪時(shí)分析說(shuō)，上述調(diào)查表明，亞洲經(jīng)濟(jì)活力十足，且能夠提供充足職位。然而，亞洲對(duì)高技能人才的持續(xù)需求仍然是招聘經(jīng)理面臨的一項(xiàng)挑戰(zhàn)。“目前，許多行業(yè)仍然非�；钴S，提供了很多令人振奮的項(xiàng)目，只要選擇正確的方式，這些崗位仍將吸引人才。”
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