為改變人才隊伍結構，瓊中黎族苗族自治縣著力加強高層次人才引進力度，采取措施“聚才、引才、用才、留才”，人才隊伍已初具規(guī)模，人才總體素質也得到較大提升，形成人才集聚的洼地效應。
目前，瓊中通過公開招錄、人才招聘等方式從國內外重點高校共引進了25名全日制碩士研究生，分布在瓊中各行政機關和企事業(yè)單位。該縣干部隊伍中，大學本科以上學歷的干部574人，占49.9%。
筑巢聚才多舉引才
“筑好巢才能引來金鳳凰，改善好瓊中的人才環(huán)境，才能真正引來人才。”瓊中縣委常委、組織部長劉峰松介紹，近年來，瓊中相繼出臺了《瓊中縣關于人才強縣戰(zhàn)略的實施意見》、《瓊中縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010年~2020年）》等文件，瓊中的人才政策環(huán)境得以優(yōu)化。
“借助外力引才、聯(lián)合高校引才、柔性引才，瓊中采取了多管齊下的引才措施。”劉峰松歷數了瓊中引進人才的方式。依托省委組織部面向全國招錄黨政緊缺專業(yè)人才的機會、與高校對接、積極探索柔性引才機制，瓊中不斷加大人才引進力度，為干部隊伍注入新動力。
不拘一格用才
“瓊中給了我獨當一面的機會平臺。”2013年畢業(yè)于清華大學的工商管理學碩士朱一丹，現已擔任海南中部（瓊中）綠色產業(yè)園投資發(fā)展有限公司總經理一職。
瓊中大膽使用人才，破除不利于人才成長、人才流動、人才使用的思想觀念和體制性障礙，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力，使人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，積極為人才干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺。
以人為本留才
瓊中縣住房和城鄉(xiāng)建設局副局長、住房保障與房產管理局局長鄭擁軍來到瓊中已經第五個年頭，他在自己的崗位上充分施展拳腳，并選擇把家安在了瓊中。
據悉，瓊中建立縣級領導干部聯(lián)系高層次人才工作制度，關心和改善人才的工作生活環(huán)境，解決住房、醫(yī)療等問題，堅持用事業(yè)留人、用感情留人、用適當的待遇留人的原則，調動和發(fā)揮人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情和主動性。
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