當(dāng)今世界正進(jìn)入一個(gè)人才為發(fā)展第一資源的全球一體化知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。人才爭(zhēng)奪日益突破國(guó)界，從企業(yè)層面上升到了國(guó)家層面，國(guó)與國(guó)之間出現(xiàn)了“零距離”競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)。而伴隨著我國(guó)全方位、多領(lǐng)域快速發(fā)展，對(duì)人才的需求勢(shì)必也會(huì)持續(xù)增強(qiáng)。

　　召喚海歸 面臨挑戰(zhàn)

　　伴隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各國(guó)對(duì)人才的需求持續(xù)增強(qiáng)，加之國(guó)際人才發(fā)展的不平衡以及人才流動(dòng)的不均衡，為了應(yīng)對(duì)日益激烈的國(guó)際高層次人才爭(zhēng)奪，不少國(guó)家紛紛采取措施，各自形成了一種高效快捷的引才模式。

　　據(jù)了解，為了吸引國(guó)際人才，美國(guó)大力推進(jìn)移民改革，德國(guó)推行了“藍(lán)卡”計(jì)劃，法國(guó)新成立了移民融合部，韓國(guó)出臺(tái)了《國(guó)家戰(zhàn)略領(lǐng)域人才培養(yǎng)計(jì)劃》、日本建立了人才特區(qū)，巴西推出了雙重國(guó)籍和人才簽證制度等。就連一向被視為移民保守國(guó)家的俄羅斯，近年來也開始放松移民人才限制，為世界各國(guó)移民人才大開綠燈。

　　北京低碳清潔能源研究所副所長(zhǎng)、“人才”專家劉科指出：“有的國(guó)家，對(duì)于人才的引進(jìn)和使用機(jī)制已比較完善，但每年仍會(huì)增加對(duì)高層次人才的配額，在科研環(huán)境、生活環(huán)境上給予人才更大的便利。”

　　而我國(guó)的海外人才堪稱是一個(gè)國(guó)際人才庫(kù)，怎樣吸引更多的高層次海歸回國(guó)，自然成為亟須解決的重要問題。對(duì)此，中國(guó)國(guó)際人才專業(yè)委員會(huì)副主任王鶴霖分析說：“我國(guó)海外人才數(shù)量眾多，而且是以碩士、博士為主的高端人才。這對(duì)于那些本身人才不足，需靠積極引進(jìn)的國(guó)家來說，是求之不得的寶貝。他們已將目光投向這批人才。此外，如今我國(guó)有一些人士已經(jīng)在國(guó)內(nèi)成功創(chuàng)業(yè)，他們?yōu)橥卣购Ｍ鈽I(yè)務(wù)而逐漸走向了國(guó)際，這些人往往也符合一些海外國(guó)家吸引人才的政策。”

　　引進(jìn)人才 多方努力

　　在激烈的國(guó)際高層次人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，我國(guó)從國(guó)家到地方乃至企業(yè)，都積極主動(dòng)采取各種政策，筑巢引鳳。

　　“對(duì)于國(guó)際人才的引進(jìn)，我國(guó)歷來比較重視。比如：1994年，中國(guó)科學(xué)院就啟動(dòng)了‘百人計(jì)劃’，1998年，由教育部和李嘉誠(chéng)基金會(huì)共同啟動(dòng)實(shí)施了‘長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃’等，而力度最大、覆蓋領(lǐng)域最廣、影響最大的當(dāng)屬2008年推行的‘人才’。”北京大學(xué)工學(xué)院副院長(zhǎng)、國(guó)家人才專家陳峰說。

　　據(jù)了解，國(guó)家“人才”中不僅有面向常規(guī)人才專家的項(xiàng)目，還包括面向非華裔外國(guó)專家的“外專人才”，以及支持不能全職回國(guó)（來華）工作的海外高層次人才的“人才”短期項(xiàng)目等，力圖全方位打開吸引人才的通道。

　　與此同時(shí)，我國(guó)多個(gè)省市也出臺(tái)了相應(yīng)的地方人才引進(jìn)計(jì)劃。比如：上海市的浦江人才計(jì)劃、浦東“百人計(jì)劃”等；陜西省的“百人計(jì)劃”；天津市的“人才”等。

　　近些年來，我國(guó)不少民營(yíng)企業(yè)也不斷解放思想、創(chuàng)造條件，吸引了不少海外高層次人才。據(jù)了解，這些企業(yè)往往偏好引進(jìn)具有豐富海外從業(yè)經(jīng)歷、通曉國(guó)際規(guī)則和慣例、掌握核心技術(shù)、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才，并且會(huì)從交通、家庭安置、醫(yī)療、薪酬、研究經(jīng)費(fèi)等諸多方面對(duì)引進(jìn)人才給予支持。

　　“近30年來，我國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)、通信業(yè)、工商管理教育、風(fēng)投市場(chǎng)、股票市場(chǎng)、債券市場(chǎng)、期貨市場(chǎng)等，都是從無到有，從小到大，正是在這些引進(jìn)的人才的引領(lǐng)下，取得了巨大成就。”劉科說。

　　應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng) 突破瓶頸

　　對(duì)于人才引進(jìn)，雖然我國(guó)各方力量都作出了巨大的努力，但依然需要突破一些瓶頸。

　　有關(guān)專家表示，在人才的引進(jìn)方面，我國(guó)目前多借助特殊人才計(jì)劃，與其它國(guó)家相比，還缺少健全系統(tǒng)的人才引進(jìn)政策。“尤其是在當(dāng)下的國(guó)際人才流動(dòng)的大環(huán)境下，如果在引進(jìn)人才后卻不能為他們解決好工作、生活等問題，這就很容易導(dǎo)致人才的流失。”國(guó)家“人才”專家王喆說。

　　陳峰則認(rèn)為：“平臺(tái)的好壞決定人才能力發(fā)揮的強(qiáng)弱。”他指出，引進(jìn)人才不應(yīng)光給予好的福利條件，更重要是提供一個(gè)好的工作平臺(tái)。但現(xiàn)狀卻是，有些企業(yè)、單位引進(jìn)國(guó)際人才純粹是面子工程，人才引進(jìn)之后并沒有一個(gè)漸進(jìn)的人才使用機(jī)制，這就白白浪費(fèi)了大好的人才資源。“完善的人才計(jì)劃應(yīng)該是引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才三者結(jié)合一體考慮的，只有這樣才能達(dá)到人才引進(jìn)的目的，為后續(xù)人才的到來造勢(shì)。”陳峰說。

　　人才引進(jìn)計(jì)劃固然有很大吸引力，但后續(xù)人才的持續(xù)引進(jìn)，需要看已引進(jìn)人才的“待遇”。“事實(shí)上，這些被引進(jìn)的國(guó)際人才在國(guó)內(nèi)發(fā)展如何，大批人正在觀望。榜樣的力量是無窮的，想要吸引更多的人才，國(guó)家對(duì)人才的應(yīng)用以及應(yīng)用的成效才是最重要的。只要已引進(jìn)的人才在國(guó)內(nèi)能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，更多的人才自然就會(huì)被吸引過來。”劉科說。

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