西藏大力實施人才興藏戰(zhàn)略，積極探索完善靠得住、用得上、留得下的人才隊伍建設(shè)機制，為推動跨越式發(fā)展和長治久安提供有力人才支撐。
堅持人才是第一資源。堅持站在戰(zhàn)略和全局的高度抓好人才工作，牢固樹立人才是第一資源、人才要優(yōu)先發(fā)展等新理念，營造良好的人才發(fā)展氛圍。研究制定貫徹落實《關(guān)于進(jìn)一步加強黨管人才工作的意見》的實施意見，以管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)為原則，管好人才隊伍建設(shè)的全局，抓好人才隊伍建設(shè)的大事。
深入實施重大人才工程。將《關(guān)于國家人才發(fā)展規(guī)劃重大人才工程為西藏提供重點支持的意見》作為促進(jìn)人才發(fā)展的有力抓手，大力推進(jìn)中央支持西藏的12項人才重點工程落實。幫助西藏大學(xué)、拉薩市藍(lán)翔技能培訓(xùn)學(xué)校分別獲批國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地和國家高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項目，結(jié)束了無一個人才專門培訓(xùn)基地的歷史。積極實施重點專項人才項目，先后接收31名“博士服務(wù)團”成員到西藏掛職工作，選派40名“西部之光”訪問學(xué)者赴內(nèi)地學(xué)習(xí)研修，選派120名少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才到內(nèi)地進(jìn)行特殊培養(yǎng)。
合理配置人才資源。通過開展干部駐村駐寺，選派第一書記到村（居）任職，集中實施轉(zhuǎn)業(yè)軍人扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃，定向培養(yǎng)、招錄大中專畢業(yè)生等多種形式，充實基層和艱苦地區(qū)人才力量。拓展引才渠道，制定大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃西藏專項意見，進(jìn)一步擴大規(guī)模、提高質(zhì)量；依托對口支援渠道，積極引進(jìn)和用好援藏專業(yè)技術(shù)人才。暢通人才流動渠道，通過公開選拔、競爭上崗、掛職鍛煉、交流輪崗等方式，有計劃地引導(dǎo)各級各類人才合理有序流動。
創(chuàng)新人才體制機制。創(chuàng)新人才選拔使用機制，注重從跨越式發(fā)展的實踐中選人用人，從反分裂斗爭一線選人用人，從基層選人用人。創(chuàng)新人才激勵機制，制定出臺學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)和管理辦法、優(yōu)秀科技工作者評選表彰辦法、宣傳思想文化系統(tǒng)“五個一批”人才推薦選拔工作實施辦法等系列人才激勵政策。創(chuàng)新人才工作保障機制，加大資金投入，設(shè)立專項資金實施重點人才項目。創(chuàng)新人才培訓(xùn)機制，大力加強各級各類人才隊伍思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
堅持人才是第一資源。堅持站在戰(zhàn)略和全局的高度抓好人才工作，牢固樹立人才是第一資源、人才要優(yōu)先發(fā)展等新理念，營造良好的人才發(fā)展氛圍。研究制定貫徹落實《關(guān)于進(jìn)一步加強黨管人才工作的意見》的實施意見，以管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)為原則，管好人才隊伍建設(shè)的全局，抓好人才隊伍建設(shè)的大事。
深入實施重大人才工程。將《關(guān)于國家人才發(fā)展規(guī)劃重大人才工程為西藏提供重點支持的意見》作為促進(jìn)人才發(fā)展的有力抓手，大力推進(jìn)中央支持西藏的12項人才重點工程落實。幫助西藏大學(xué)、拉薩市藍(lán)翔技能培訓(xùn)學(xué)校分別獲批國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地和國家高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項目，結(jié)束了無一個人才專門培訓(xùn)基地的歷史。積極實施重點專項人才項目，先后接收31名“博士服務(wù)團”成員到西藏掛職工作，選派40名“西部之光”訪問學(xué)者赴內(nèi)地學(xué)習(xí)研修，選派120名少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才到內(nèi)地進(jìn)行特殊培養(yǎng)。
合理配置人才資源。通過開展干部駐村駐寺，選派第一書記到村（居）任職，集中實施轉(zhuǎn)業(yè)軍人扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃，定向培養(yǎng)、招錄大中專畢業(yè)生等多種形式，充實基層和艱苦地區(qū)人才力量。拓展引才渠道，制定大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃西藏專項意見，進(jìn)一步擴大規(guī)模、提高質(zhì)量；依托對口支援渠道，積極引進(jìn)和用好援藏專業(yè)技術(shù)人才。暢通人才流動渠道，通過公開選拔、競爭上崗、掛職鍛煉、交流輪崗等方式，有計劃地引導(dǎo)各級各類人才合理有序流動。
創(chuàng)新人才體制機制。創(chuàng)新人才選拔使用機制，注重從跨越式發(fā)展的實踐中選人用人，從反分裂斗爭一線選人用人，從基層選人用人。創(chuàng)新人才激勵機制，制定出臺學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)和管理辦法、優(yōu)秀科技工作者評選表彰辦法、宣傳思想文化系統(tǒng)“五個一批”人才推薦選拔工作實施辦法等系列人才激勵政策。創(chuàng)新人才工作保障機制，加大資金投入，設(shè)立專項資金實施重點人才項目。創(chuàng)新人才培訓(xùn)機制，大力加強各級各類人才隊伍思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
努力穩(wěn)定和用好人才。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施和鄉(xiāng)村組織活動場所建設(shè)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位干部職工發(fā)放生活補助，提高村干部、村醫(yī)和村級動物防疫員等農(nóng)牧區(qū)基層人才待遇。制定出臺關(guān)于加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)、教師隊伍建設(shè)的意見，提高衛(wèi)生和教師人才隊伍的待遇，穩(wěn)定衛(wèi)生系統(tǒng)、教師系統(tǒng)人才隊伍。建立干部職工年度體檢制度。充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用，選拔了一批有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年專家、學(xué)術(shù)帶頭人和國務(wù)院特殊津貼專家。堅持以用為本的人才工作方針，著力提高人才效能，切實用好用活人才，推動各類人才更好地發(fā)揮作用。
原標(biāo)題 【 西藏大力實施人才興藏戰(zhàn)略 】
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