2014年5月15日，浙江大學正式發(fā)布了“百人計劃”招聘啟事。據(jù)悉，新啟動的“百人計劃”面向全球招聘高水平優(yōu)秀青年學者，對通過“百人計劃”聘用的教師，學校-借鑒國際高水平大學教師聘任的學術(shù)標準和程序，試行教師Tenure-Track制。
據(jù)人才辦負責人介紹，“百人計劃”是一項面向國際的高水平優(yōu)秀青年人才引進計劃，計劃每年面向海內(nèi)外招聘50名左右優(yōu)秀青年學者。學校為“百人計劃”籌備了充裕的資金，與國際高校相近的待遇，期望為青年學者創(chuàng)造良好的學術(shù)成長環(huán)境和生活、工作條件，使其能潛心學術(shù)研究，并得到很好的發(fā)展。進入“百人計劃”通道的優(yōu)秀青年學者，學校借鑒世界一流大學的教授聘用辦法，實行年薪制和tenure-track制。
招聘啟事明確了招聘對象及條件，為具有國際高水平大學助理教授或副教授相當水平的優(yōu)秀青年人才；年齡一般在35周歲左右，身體健康；入選后，全職在崗工作。要求應聘者具有良好的職業(yè)道德、嚴謹求實的學風、突出的學術(shù)發(fā)展?jié)摿秃献骶瘢塥毩l(fā)展一個學術(shù)方向。百人計劃新聘教師即具有博士生招生資格。
據(jù)了解，“Tenure-Track制”始于1940年美國大學教授協(xié)會和美國大學協(xié)會通過的《關(guān)于學術(shù)自由和終身教職的原則聲明》，中文譯為“終身教職制度”。tenure制作為學者自由從事教研活動的一項制度保證，在高等教育領(lǐng)域，尤其是研究性大學中被廣泛采用。在tenure制執(zhí)行中，應聘任用的教師將在6至7年的聘用期后，接受國際同行的學術(shù)評價，聘用學校將會依據(jù)評價作出是否對其晉職的決定。近年來，國內(nèi)有多所高水平大學借鑒這一做法，開始試行tenure制，進一步彰顯同行評價在教師晉職中的作用，同時，通過tenure制，促進教師招聘和教授治學的制度建設(shè)。
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