據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2014年中國高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)727萬，較去年增加28萬人。“促就業(yè)、保民生”已成為中國各地政府的重要工作。

　　在這個就業(yè)季中，身懷各類專長的畢業(yè)生、專業(yè)人士競相涌入北京、上海、廣州等一些大城市，使這些地區(qū)的就業(yè)壓力增大。與此同時，中國西部的一些地區(qū)，卻飽受專業(yè)人才短缺之困。高薪招聘、虛位以待，卻仍然難覓合適的人才。

　　在陜西省延安市吳起縣，新建成的縣醫(yī)院大樓格外顯眼。開闊的門診大廳內(nèi)，設(shè)有雙向扶梯，4米寬的走廊，令人有種在商場的錯覺。“有了好的設(shè)施，還需要有好的人才，作為偏遠(yuǎn)地區(qū)，我們希望盡全力給病人好的條件。”吳起縣醫(yī)院院長胡志錄說。

　　本著這一理念，在硬件設(shè)施大幅提升的同時，吳起縣出高薪面向全國招聘醫(yī)療專家和中青年骨干人才。符合要求的專家年薪稅后50萬，中青年骨干人才年薪稅后15萬，同時，還提供高標(biāo)準(zhǔn)的專家公寓。

　　盡管這一條件顯得非常優(yōu)厚，但招聘最后卻不了了之。“縣衛(wèi)生局2013年7月出的招聘啟事，但是最終都沒能找到理想的人才。而且前來應(yīng)聘者寥寥無幾。”胡志錄說：“我們也分析了招聘失敗的原因。主要還是因為我們是西部地區(qū)，而且吳起地處偏遠(yuǎn)，各方面條件也比東部沿海差很多。”

　　中國一名牌醫(yī)科大學(xué)的研究生王莉莉，正在忙碌地參加招聘會找工作，她的專業(yè)是中醫(yī)。“合適的工作非常難找，學(xué)醫(yī)的人目標(biāo)都集中在三甲醫(yī)院。雖然很多大醫(yī)院缺人，但是真正想進(jìn)去卻很難。”王莉莉說：“我的目標(biāo)是留在北京、上海，再不行就去鄭州。”

　　王莉莉坦言，基本上不會考慮吳起這樣的西部縣城。“很多時候就業(yè)考慮的不僅僅是薪水高低，更多的是個人的發(fā)展空間�？h城醫(yī)院的硬件再好，也不如大城市大醫(yī)院的專家多、科室全，見得世面也不一樣。而且，西部縣城地處偏遠(yuǎn)，與外界難以接軌，往上走、往外發(fā)展都會很困難。”

　　與西部許多地方對人才的渴求一樣，正值經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級期的陜西省榆林市也求才若渴。“去年榆林市頒布了‘522人才計劃’，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、國家級專家人才，提供一系列的優(yōu)惠政策。除了企業(yè)提供的優(yōu)惠條件，政府方面還會另外提供科研場所、安家補(bǔ)助、子女就學(xué)、住宿場所、配偶工作等。”榆林市發(fā)改局綜合科科長馮磊說。

　　而榆林市一些民企負(fù)責(zé)人則表示，目前企業(yè)最缺的是技術(shù)型和管理型人才。盡管有高薪和優(yōu)惠政策，專業(yè)人才依然非常匱乏。“企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，拼的是管理、是技術(shù)，傳統(tǒng)家族式企業(yè)的經(jīng)營模式已經(jīng)過時了。但是我們卻恰恰吸引不來外面的人才。”榆林一位企業(yè)負(fù)責(zé)人說。

　　對此，榆林市政府一位工作人員指出，在“人才戰(zhàn)略”中，綜合因素決定，西部地區(qū)難敵中東部地區(qū)，更非“北上廣”的對手。多年來西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展，具備了一定的實力、財力。但是就算西部能提供優(yōu)厚的報酬，但是很多人才看重的不是報酬而是抱負(fù)。

　　“這不是一點上的單打獨斗，而是綜合實力的比拼。為什么‘北上廣深’那些地方人才都要向那里聚集去呢？那里的保障、環(huán)境、政策等都有更加優(yōu)惠的地方。同等條件下，榆林又屬于陜甘寧邊區(qū)，地理位置偏遠(yuǎn)，交通等方面都不及北上廣深等地，所以這些都是需要考慮的地方。”馮磊說。

　　一些專業(yè)人士和高校畢業(yè)生表示，不選擇去西部就業(yè)，除了交通、基礎(chǔ)設(shè)施等“硬件”因素，還有“軟件”的原因。“我已經(jīng)成家了，要考慮的還有孩子教育的問題。在西部、在偏遠(yuǎn)地區(qū)，教育水平肯定比不上大城市，還有各方面的服務(wù)也難以盡如人意。這也是我不會去西部的原因。”浙江省嘉興市一家醫(yī)院醫(yī)生夏鴻清說。

　　“我家是在西部的地級市，但是我不會選擇回去工作。首選北上廣，最次也得留在省會城市。雖然國家號召到西部去，但是也不能把人強(qiáng)制性的留在西部。”今年的應(yīng)屆畢業(yè)研究生高悅說：“選擇大城市還有個因素是在這些地方競爭相對公平。越是小地方、偏遠(yuǎn)地方，有時候越是人情社會，優(yōu)秀的人才不一定能在競爭中取勝。大多的時候人情、關(guān)系才是關(guān)鍵。很多優(yōu)秀人才都不會愿意在這樣不公平的環(huán)境中生存。”

　　上月底，國務(wù)院常務(wù)會議就進(jìn)一步促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提出了6項政策措施，要求實現(xiàn)“就業(yè)創(chuàng)業(yè)比例雙提高”。此舉旨在扭轉(zhuǎn)部分大學(xué)生只看重“大城市、大企業(yè)、大單位”的觀念，實現(xiàn)“用人”和“就業(yè)”的有效對接。

　　對此，專家表示，這一政策對西部地區(qū)可以說是一大利好消息。相對于中東部地區(qū)，西部地區(qū)有廣闊就業(yè)空間，對人才的需求也更為強(qiáng)烈。但“需求”與“實力”卻有較大差距，西部地區(qū)應(yīng)抓住機(jī)會，切實改善小城鎮(zhèn)、農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施、以及軟硬環(huán)境，吸引和留住人才。