讓人才引得來、用得上、留得住，就要講究精準引才。
做好“精”字文章，就是要對現(xiàn)有人才的數(shù)量、專業(yè)和效益等進行全面摸底、綜合分析、科學評判，結合產業(yè)發(fā)展和本地實際，從數(shù)量、專業(yè)、結構等對人才需求做出科學的評估。現(xiàn)階段最急需最缺哪類人才，中期和遠期人才發(fā)展思路和方向是什么，引不來、用不上、留不住的癥結在哪，突破引才難關鍵點在哪，要做到底數(shù)清、情況明、分析透，精益求精。
寫好“準”字文章，就是要在“精”的基礎上，做到有的放矢、因需引才，供求合拍、合理用才，杜絕比數(shù)量不比質量，避免“唯高是引”、“水土不服”、“裝點門面”現(xiàn)象發(fā)生，確保引來的人才想干事、能干事、干成事。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉載出于傳遞更多信息及方便產業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
