智匯泰州：外引“金鳳凰”，蓄聚資源優(yōu)勢

　　近年來，泰州部署實施了新一輪創(chuàng)新驅(qū)動工程，加緊出臺具有特色的引才計劃，加大海內(nèi)外高層次人才引進力度。

　　“雙創(chuàng)計劃”，注重引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，加速高層次人才集聚。“招才匯智計劃”，立足開展各類科技人才交流對接，為企業(yè)柔性引才，提升企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展能力。“113引才計劃”，緊盯生物醫(yī)藥發(fā)展前沿領域，重點招引生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)標桿型領軍人才和高端團隊。“名校優(yōu)生計劃”，旨在吸引國內(nèi)外知名高校的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生前來就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為青年人才隊伍注入優(yōu)質(zhì)源頭活水。

　　“智匯泰州”實施以來，130多名省級“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）”，2000余名柔性引進的專家、教授、博士，大批生物醫(yī)藥、電子信息、新能源、新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等急需緊缺人才來泰施展才華。數(shù)量充足的優(yōu)秀人才，為創(chuàng)造人才紅利累積了充裕的資源優(yōu)勢。

　　智強泰州：內(nèi)育“千里馬”，夯實基礎優(yōu)勢

　　近年來，泰州注重盤活人才存量、提升人才質(zhì)量，啟動實施了一系列重點突出、各具特色的人才培育創(chuàng)新舉措。

　　2007年，啟動實施“311高層次人才培養(yǎng)工程”，計劃以5年為一個培養(yǎng)周期，選拔一批中青年科技領軍人才、中青年學術技術帶頭人和青年拔尖人才進行重點培養(yǎng)，以使其成為全市各行業(yè)的骨干人才。

　　以此為龍頭，泰州相繼制定實施了一系列本土高層次人才培養(yǎng)計劃，一個互為補充、銜接配套的本土人才培養(yǎng)開發(fā)體系已然成型。“科技企業(yè)家培育工程”，計劃用5-10年時間培養(yǎng)選拔和重點支持600名現(xiàn)有科技型企業(yè)經(jīng)營管理人才和青年拔尖人才。“卓越教師培養(yǎng)工程”和“衛(wèi)生人才培養(yǎng)工程”，將統(tǒng)籌專業(yè)技術人才隊伍建設。“農(nóng)村實用人才培育計劃”和“社工人才萬人培養(yǎng)計劃”，已培養(yǎng)選拔1000余名優(yōu)秀人才，加速人才向新農(nóng)村建設、社會管理等經(jīng)濟社會發(fā)展一線的集聚。

　　智安泰州：爭當“領頭雁”，提供動力優(yōu)勢

　　泰州市探索構建有利于人才紅利轉(zhuǎn)化的體制機制環(huán)境，大力提高紅利轉(zhuǎn)化效率，爭當蘇中地區(qū)人才體制機制改革和服務舉措創(chuàng)新的“領頭雁”。

　　該市為領軍型人才（團隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供500萬元啟動資金，經(jīng)論證評估后可獲500萬元風險投資資金，同時給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助、財稅金融支持、審批申報服務等10個方面的扶持。為高層次人才提供“代理式”、“一站式”服務，派出專員辦理住房交通、子女入學、醫(yī)療保健等服務問題，免除他們的后顧之憂。由專業(yè)團隊全程代辦江蘇省海外高層次人才居住證、外國專家證等證件，辦理時間從常規(guī)40個工作日縮短為7至10個工作日，特殊情況的2個工作日辦結，大大縮短人才的引進時間。

　　智興泰州：凸顯“主心骨”，創(chuàng)造先發(fā)優(yōu)勢

　　打造“智慧泰州”，實施“智匯泰州、智強泰州、智安泰州”，其價值不僅在于孵化了一個個新興產(chǎn)業(yè)板塊，更在于走出了一條“以才促產(chǎn)、以產(chǎn)聚才”的人才與產(chǎn)業(yè)融合互動的特色發(fā)展路徑。在中國醫(yī)藥城的示范引領下，“一區(qū)三翼”的人才體系愈發(fā)明晰，從泰州港核心港區(qū)到里下河特色經(jīng)濟板塊，從靖江船舶工業(yè)園到海陵新能源產(chǎn)業(yè)園，從姜堰智能電網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園到泰興新材料產(chǎn)業(yè)園……在泰州各地經(jīng)濟發(fā)展版圖中，人才已成為經(jīng)濟增長的新引擎。

　　時下，泰州的一批人才團隊正在創(chuàng)造泰州產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新歷史。國家“人才”獲得者、江蘇長泰藥業(yè)有限公司董事長蔣志君率領的創(chuàng)新藥物研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化團隊，擁有領先的核心技術成果，在非激素類治療慢性阻塞性肺病新藥和煙酸辛伐他汀緩釋片的研發(fā)方面已取得重要突破，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化指日可待。

　　這僅是泰州眾多人才成果轉(zhuǎn)化、人才紅利釋放事例的一個縮影，大批的優(yōu)秀人才為“泰州制造”向“泰州創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變奉獻著自己的光和熱。

　　隨著“智興泰州”的逐漸實現(xiàn)，泰州正在以人才效能增創(chuàng)人才紅利，以人才紅利加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)了人才發(fā)展和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化同頻共振，人才紅利正成為泰州加快轉(zhuǎn)型升級、融合發(fā)展的先發(fā)優(yōu)勢。