“我希望四川的海外引才工作能夠從被動式引才變?yōu)橹鲃邮降�，找到一個產業(yè)里真正的領軍人才，再以他去影響更多的人。”美國百人會理事、全球玉山科技協(xié)會顧問曾憲章在成都出席“2013海外高新科技暨高端人才洽談會”(以下簡稱“�？茣�”)時，就未來四川海外引才工作給出了自己的建議。
以“匯聚英才·創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)·合作發(fā)展”為主題的“�？茣�”于22日至23日在成都舉行，來自美國、澳大利亞、德國、法國、加拿大等十余個國家和香港、澳門、臺灣地區(qū)的300余位海內外高層次人才共聚一堂，為四川的引才引智之路出謀劃策。
而在一個月前，素有“全球華人商界盛會”之稱的世界華商大會亦在成都華彩謝幕，逾三千華人商界翹楚齊聚蓉城，探尋中國發(fā)展與西部機遇。不少華商領袖紛紛表示，中國西部已經成為華人投資者最為關注的地區(qū)。更有與會華商提出，人才成為華商與西部共贏發(fā)展的關鍵所在。
此時，本屆“�？茣�”簽約引進的132名海外高層次人才格外引人矚目。作為中國西部經濟發(fā)展領跑者的四川省歷來高度重視海外人才引進工作。自2009年啟動海外引才“百人計劃”以來，該省已分四批引進了232名海外高層次人才，及9個頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。
四川省人才辦專職副主任李國貴表示，盡管該省海外引才工作已取得了一定的進展，但仍不能滿足新一輪西部大開發(fā)中的人才需求。“海外高層次人才的工作地點以成都為主，其他市州很少，創(chuàng)新型人才相對較多，創(chuàng)業(yè)型人才相對少一些。”李國貴告訴記者，四川省已召開全省組織工作會，決定擴大引才計劃，將“百人計劃”擴展成為海內外引才的“人才”，“既注重海外引才，也要開辟新的渠道，組織赴海外的招才引智行動。”
人才“引進來”，如何“留得住”，成為四川官方和該省44名海外引才顧問共同思考的問題。
國家“人才”特聘專家、四川大學華西再生醫(yī)學研究中心主任康裕建則用“世界風云變幻，四川風景獨好”來形容目前四川的引才環(huán)境�？翟＝ㄕJ為，引才要像收藏家淘寶一樣，什么樣的是人才，四川需要什么樣的人才，引進來之后要如何“物”盡其用，值得思考。
“回歸的海外創(chuàng)業(yè)人才中大多數都是技術型人才，對于企業(yè)發(fā)展的其他方面并不擅長，此時創(chuàng)業(yè)人才的培訓工作分外重要。”已擔任10年引才顧問之久的曾憲章認為，四川可以學習中關村，設置“搖籃計劃”。“以產業(yè)的領軍人物為主，對年輕的創(chuàng)業(yè)人才進行培訓，涉及財務、企業(yè)管理等各個方面。”曾憲章說。
在曾憲章看來，四川的海外引才計劃應該由被動變成主動，由雇傭改為禮聘產業(yè)中的領軍人物。同時，還應注重“細節(jié)服務”，解決歸國人才的后顧之憂，“是不是可以有專門的‘專家卡’，就像一般居民的身份證一樣，在就學就醫(yī)方面都視同為本地居民。”曾憲章說，既然是禮聘回來的專家，就要幫助他們解決問題，而不是讓專家們浪費時間處理生活瑣事。
以“匯聚英才·創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)·合作發(fā)展”為主題的“�？茣�”于22日至23日在成都舉行，來自美國、澳大利亞、德國、法國、加拿大等十余個國家和香港、澳門、臺灣地區(qū)的300余位海內外高層次人才共聚一堂，為四川的引才引智之路出謀劃策。
而在一個月前，素有“全球華人商界盛會”之稱的世界華商大會亦在成都華彩謝幕，逾三千華人商界翹楚齊聚蓉城，探尋中國發(fā)展與西部機遇。不少華商領袖紛紛表示，中國西部已經成為華人投資者最為關注的地區(qū)。更有與會華商提出，人才成為華商與西部共贏發(fā)展的關鍵所在。
此時，本屆“�？茣�”簽約引進的132名海外高層次人才格外引人矚目。作為中國西部經濟發(fā)展領跑者的四川省歷來高度重視海外人才引進工作。自2009年啟動海外引才“百人計劃”以來，該省已分四批引進了232名海外高層次人才，及9個頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。
四川省人才辦專職副主任李國貴表示，盡管該省海外引才工作已取得了一定的進展，但仍不能滿足新一輪西部大開發(fā)中的人才需求。“海外高層次人才的工作地點以成都為主，其他市州很少，創(chuàng)新型人才相對較多，創(chuàng)業(yè)型人才相對少一些。”李國貴告訴記者，四川省已召開全省組織工作會，決定擴大引才計劃，將“百人計劃”擴展成為海內外引才的“人才”，“既注重海外引才，也要開辟新的渠道，組織赴海外的招才引智行動。”
人才“引進來”，如何“留得住”，成為四川官方和該省44名海外引才顧問共同思考的問題。
國家“人才”特聘專家、四川大學華西再生醫(yī)學研究中心主任康裕建則用“世界風云變幻，四川風景獨好”來形容目前四川的引才環(huán)境�？翟＝ㄕJ為，引才要像收藏家淘寶一樣，什么樣的是人才，四川需要什么樣的人才，引進來之后要如何“物”盡其用，值得思考。
“回歸的海外創(chuàng)業(yè)人才中大多數都是技術型人才，對于企業(yè)發(fā)展的其他方面并不擅長，此時創(chuàng)業(yè)人才的培訓工作分外重要。”已擔任10年引才顧問之久的曾憲章認為，四川可以學習中關村，設置“搖籃計劃”。“以產業(yè)的領軍人物為主，對年輕的創(chuàng)業(yè)人才進行培訓，涉及財務、企業(yè)管理等各個方面。”曾憲章說。
在曾憲章看來，四川的海外引才計劃應該由被動變成主動，由雇傭改為禮聘產業(yè)中的領軍人物。同時，還應注重“細節(jié)服務”，解決歸國人才的后顧之憂，“是不是可以有專門的‘專家卡’，就像一般居民的身份證一樣，在就學就醫(yī)方面都視同為本地居民。”曾憲章說，既然是禮聘回來的專家，就要幫助他們解決問題，而不是讓專家們浪費時間處理生活瑣事。
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