近年來，欠發(fā)達地區(qū)將招才引智與招商引資結(jié)合，積極參與“人才爭奪戰(zhàn)”，形成了招商和引才齊頭并進的火熱局面。筆者認為，欠發(fā)達地區(qū)在進行“招才引智”與“招商引資”時，要注意二者的不同，在方式方法上區(qū)別對待。
吸附載體不同。欠發(fā)達地區(qū)通過依托本地自然資源、人力成本、稅收等方面優(yōu)勢，在招商引資方面形成較為明顯的優(yōu)勢。而對人才來說，吸引其落戶的，則是人才專業(yè)與地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的契合度、行業(yè)薪資待遇、未來發(fā)展空間、社會整體氛圍等，這些因素卻往往是欠發(fā)達地區(qū)的劣勢所在。
吸附載體不同。欠發(fā)達地區(qū)通過依托本地自然資源、人力成本、稅收等方面優(yōu)勢，在招商引資方面形成較為明顯的優(yōu)勢。而對人才來說，吸引其落戶的，則是人才專業(yè)與地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的契合度、行業(yè)薪資待遇、未來發(fā)展空間、社會整體氛圍等，這些因素卻往往是欠發(fā)達地區(qū)的劣勢所在。
重心偏向不同。欠發(fā)達地區(qū)招商引資，要在“商人言利”的前提下，加強土地、貸款、稅收等方面優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)力度。招才引智則要在物質(zhì)鼓勵的基礎上，更加注重各類人才發(fā)展平臺的搭建，不斷創(chuàng)新人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵機制，在全社會營造出鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的濃厚氛圍，多方調(diào)動人才的工作積極性。只有這樣，才能讓人才不僅引得進、還能留得住。
（作者系：江蘇省沭陽縣委組織部 李鐵）
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