當(dāng)前，全球化加快了人才的國(guó)際化流動(dòng)，國(guó)際人才市場(chǎng)的網(wǎng)絡(luò)化則進(jìn)一步加速了人才競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化的進(jìn)程。美國(guó)是全球人才競(jìng)爭(zhēng)中的最大受益國(guó)，在人才引進(jìn)與培養(yǎng)方面做了大量創(chuàng)新。
完備的人才移民、簽證政策吸引國(guó)際化人才。美國(guó)一直以開(kāi)放的移民體系和包容的多元文化吸引世界上的優(yōu)秀人才，目前美國(guó)是全球第一人才大國(guó)，也是第一科技強(qiáng)國(guó)。美國(guó)只培養(yǎng)了全世界40%的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，卻擁有70%的諾貝爾獲獎(jiǎng)?wù)咴诿拦ぷ�。綠卡、入籍制度是引進(jìn)頂尖人才的根本保障。
重視教育制度對(duì)高層次人才的培養(yǎng)作用。美國(guó)有一套完整系統(tǒng)的人才理論和人才研究體系，對(duì)人才的開(kāi)發(fā)和使用有深入的研究。從20世紀(jì)50年代，美國(guó)將教育視為國(guó)家發(fā)展的基礎(chǔ)和人才培養(yǎng)的關(guān)鍵，把發(fā)展教育作為國(guó)家的戰(zhàn)略重點(diǎn)，先后出臺(tái)一系列培養(yǎng)高素質(zhì)人才計(jì)劃，從政府層面保障了公民全民受教育的權(quán)利。美國(guó)高等教育投入占全球高等教育投入的40%，其世界一流大學(xué)的數(shù)量和整體大學(xué)質(zhì)量均位居世界第一。
優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)軟環(huán)境。美國(guó)的各個(gè)州政府通過(guò)大力投入科技研發(fā)項(xiàng)目的方式吸引人才落戶本地區(qū)。例如，加利福尼亞州政府充分利用加利福尼亞大學(xué)的科研優(yōu)勢(shì)，聯(lián)合各方力量成立了“加利福尼亞科學(xué)與創(chuàng)新綜合研究院”，吸引電子學(xué)與計(jì)算技術(shù)、生物技術(shù)和納米技術(shù)方面的人才集聚。
完備的高層次人才管理體系�？渴袌�(chǎng)規(guī)律配置人才是美國(guó)人才管理的基本模式，從而形成珍惜人才、尊重個(gè)人價(jià)值、崇尚個(gè)人自由的社會(huì)氛圍。美國(guó)作為一個(gè)擁有豐富人才資源的經(jīng)濟(jì)、科技大國(guó)，各類人才經(jīng)常不斷地在高等院校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)財(cái)團(tuán)以及政府部門(mén)之間，通過(guò)各種渠道進(jìn)行頻繁流動(dòng)，打破了政府、科教、產(chǎn)業(yè)部門(mén)間各自封閉的堡壘，形成了一個(gè)各類人才可以進(jìn)行大跨度流動(dòng)的開(kāi)放型人才市場(chǎng)。
富有競(jìng)爭(zhēng)力的人才激勵(lì)與保障機(jī)制。美國(guó)致力于創(chuàng)造高薪酬、高福利的良好待遇環(huán)境。1935年，美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)了《社會(huì)保障法》。經(jīng)過(guò)半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展完善，美國(guó)已建立起一套較為完備的社會(huì)保障體系。由于有了完備的社會(huì)保障制度，解決了大部分人的后顧之憂，也有利于更多地吸引高層次人才在美安居樂(lè)業(yè)。
完備的人才移民、簽證政策吸引國(guó)際化人才。美國(guó)一直以開(kāi)放的移民體系和包容的多元文化吸引世界上的優(yōu)秀人才，目前美國(guó)是全球第一人才大國(guó)，也是第一科技強(qiáng)國(guó)。美國(guó)只培養(yǎng)了全世界40%的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，卻擁有70%的諾貝爾獲獎(jiǎng)?wù)咴诿拦ぷ�。綠卡、入籍制度是引進(jìn)頂尖人才的根本保障。
重視教育制度對(duì)高層次人才的培養(yǎng)作用。美國(guó)有一套完整系統(tǒng)的人才理論和人才研究體系，對(duì)人才的開(kāi)發(fā)和使用有深入的研究。從20世紀(jì)50年代，美國(guó)將教育視為國(guó)家發(fā)展的基礎(chǔ)和人才培養(yǎng)的關(guān)鍵，把發(fā)展教育作為國(guó)家的戰(zhàn)略重點(diǎn)，先后出臺(tái)一系列培養(yǎng)高素質(zhì)人才計(jì)劃，從政府層面保障了公民全民受教育的權(quán)利。美國(guó)高等教育投入占全球高等教育投入的40%，其世界一流大學(xué)的數(shù)量和整體大學(xué)質(zhì)量均位居世界第一。
優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)軟環(huán)境。美國(guó)的各個(gè)州政府通過(guò)大力投入科技研發(fā)項(xiàng)目的方式吸引人才落戶本地區(qū)。例如，加利福尼亞州政府充分利用加利福尼亞大學(xué)的科研優(yōu)勢(shì)，聯(lián)合各方力量成立了“加利福尼亞科學(xué)與創(chuàng)新綜合研究院”，吸引電子學(xué)與計(jì)算技術(shù)、生物技術(shù)和納米技術(shù)方面的人才集聚。
完備的高層次人才管理體系�？渴袌�(chǎng)規(guī)律配置人才是美國(guó)人才管理的基本模式，從而形成珍惜人才、尊重個(gè)人價(jià)值、崇尚個(gè)人自由的社會(huì)氛圍。美國(guó)作為一個(gè)擁有豐富人才資源的經(jīng)濟(jì)、科技大國(guó)，各類人才經(jīng)常不斷地在高等院校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)財(cái)團(tuán)以及政府部門(mén)之間，通過(guò)各種渠道進(jìn)行頻繁流動(dòng)，打破了政府、科教、產(chǎn)業(yè)部門(mén)間各自封閉的堡壘，形成了一個(gè)各類人才可以進(jìn)行大跨度流動(dòng)的開(kāi)放型人才市場(chǎng)。
富有競(jìng)爭(zhēng)力的人才激勵(lì)與保障機(jī)制。美國(guó)致力于創(chuàng)造高薪酬、高福利的良好待遇環(huán)境。1935年，美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)了《社會(huì)保障法》。經(jīng)過(guò)半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展完善，美國(guó)已建立起一套較為完備的社會(huì)保障體系。由于有了完備的社會(huì)保障制度，解決了大部分人的后顧之憂，也有利于更多地吸引高層次人才在美安居樂(lè)業(yè)。
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
