“都說(shuō)今年是最難就業(yè)年，690萬(wàn)畢業(yè)生跑哪兒去了？怎么我們都沒(méi)看到？”在昨日羅湖區(qū)人力資源局舉辦的高校畢業(yè)生公益招聘會(huì)上，面對(duì)門(mén)前冷落的狀況，一些企業(yè)的招聘人員發(fā)出這樣的感慨。盡管政府想法設(shè)法為供需雙方“量身定做”招聘會(huì)，人才市場(chǎng)上的結(jié)構(gòu)性失衡仍在延續(xù)。

　　“中低端人才越來(lái)越難招”

　　“最近3個(gè)月，今天來(lái)找工作的畢業(yè)生最多”，昨日的招聘會(huì)上，某按摩器材公司HR黎先生這樣告訴記者。他所在的公司全年都在羅湖區(qū)人才市場(chǎng)設(shè)點(diǎn)招聘，“每天都特別冷清”。即便是最熱鬧的一上午，兩小時(shí)的時(shí)間里，他也只收到了8份簡(jiǎn)歷，“去年淡季也有15份，前年少說(shuō)也有30份左右”。

　　羅湖區(qū)公共就業(yè)促進(jìn)中心工作人員張培軍介紹，在組織招聘會(huì)前，政府已對(duì)企業(yè)提供崗位的技術(shù)含量和工資進(jìn)行了篩選，以求供需最大限度地匹配。而昨日入場(chǎng)企業(yè)主要招聘大專院校畢業(yè)生，以及少量中專畢業(yè)生。昨日有150多家大中型民營(yíng)企業(yè)提供了3000多個(gè)中高端職位，包括銷(xiāo)售、機(jī)械、技術(shù)、文職、儲(chǔ)備干部等在內(nèi)。

　　即便如此，不少HR仍抱怨來(lái)應(yīng)聘的畢業(yè)生“不是不合公司要求，就是不滿公司的薪酬待遇、成長(zhǎng)空間”。負(fù)責(zé)為一家機(jī)械公司招聘銷(xiāo)售人員的徐小姐介紹，她所在的公司今年降低了對(duì)畢業(yè)院校、年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的要求，并且適當(dāng)提高了薪水，據(jù)她觀察，“往年是難招高端人才，今年中低端人才尤其難招”。

　　“畢業(yè)生就業(yè)有一定盲目性”

　　根據(jù)羅湖區(qū)人力資源局的統(tǒng)計(jì)，昨日的招聘共吸引了1415名高校畢業(yè)生入場(chǎng)，有45.1%的畢業(yè)生達(dá)成了初步求職意向。記者注意到，有關(guān)求職意向的統(tǒng)計(jì)既包括有意愿簽訂合同者，亦包括已經(jīng)遞交簡(jiǎn)歷、正等待下一輪面試的求職者，因此并不能作為求職“買(mǎi)賣(mài)”達(dá)成的唯一參考。

　　在采訪中，許多大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生都表現(xiàn)出對(duì)擇業(yè)的茫然，亦有一些畢業(yè)生在家鄉(xiāng)和深圳之間輾轉(zhuǎn)過(guò)幾次，“累了就回家玩一段時(shí)間再來(lái)”。

　　“我畢業(yè)以后才后悔讀了這個(gè)專業(yè)”，求職者小陳說(shuō)。她生于1991年，畢業(yè)于江西某大專院校。填志愿時(shí)，對(duì)未來(lái)毫無(wú)方向感的小陳選擇了汽車(chē)專業(yè)，在家人的反對(duì)下一心堅(jiān)持，到了找工作的關(guān)口才意識(shí)到，“汽車(chē)零件挺沉的，不適合我這樣的女孩子”。

　　來(lái)深圳之后，小陳應(yīng)聘了53家公司，還曾在橫崗六約的一家珠寶公司做過(guò)質(zhì)檢員，漸漸感到“站在十字路口很茫然”，直到最近才確定了自己的目標(biāo)——做文員或者財(cái)務(wù)。她向哥哥借了一筆錢(qián)，報(bào)了會(huì)計(jì)培訓(xùn)班，白天找工作，晚上上課。

　　“月薪3500元是底線”

　　除了發(fā)展前景以外，薪酬是個(gè)無(wú)法避而不談的硬指標(biāo)。張培軍介紹，政府對(duì)進(jìn)場(chǎng)企業(yè)的要求是薪酬須在4000元以上，“即使月薪達(dá)不到，加上年終獎(jiǎng)金，也必須達(dá)到這個(gè)數(shù)。”記者走訪發(fā)現(xiàn)，參會(huì)企業(yè)中低端職位的平均月薪（除去年終獎(jiǎng)）在3500元左右。

　　日前，深圳市人才大市場(chǎng)舉辦2013就業(yè)服務(wù)月專場(chǎng)招聘會(huì)，曾對(duì)參會(huì)90家企業(yè)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)果顯示，46.8%的企業(yè)比去年同期增加了畢業(yè)生招聘需求。企業(yè)提供的薪酬兩頭低、中間高：即提供月薪為1500-2500元的占10.6%，月薪3501-5000元的企業(yè)占28.2%，有55.3%的企業(yè)愿意提供2501-3500元的月薪。

　　與此同時(shí)，畢業(yè)生的期望月薪卻總體高于企業(yè)所能提供的實(shí)際薪酬值。有43%的畢業(yè)生期望月薪為2501-3500元，有44%的畢業(yè)生期望得到3501-5000元月薪，愿意接受1500-2500元月薪的僅有5%。

　　“3500元是個(gè)底線啊”，來(lái)自江西的湖南籍畢業(yè)生小郭說(shuō)，他住在東門(mén)老街附近，與同學(xué)一起租下一個(gè)月租為850元的隔板房，每天擠在同一張床上睡，“去掉房租和伙食費(fèi)，真的沒(méi)剩多少了。”

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