武警黃金一總隊近日傳來喜訊，副總工程師邊紅業(yè)被選為武警部隊高層次科技人才培養(yǎng)對象，一批科技干部通過在職學(xué)習(xí)，實現(xiàn)學(xué)歷升級。
2011年，武警黃金部隊使命任務(wù)調(diào)整轉(zhuǎn)型。面對新使命帶來的新機遇、新挑戰(zhàn)，該總隊把提升科技干部綜合素質(zhì)作為一項管長遠(yuǎn)的緊迫戰(zhàn)略任務(wù)，優(yōu)先謀劃、優(yōu)先保障、優(yōu)先發(fā)展，為科技干部隊伍建設(shè)注入新活力。
黃金部隊科技干部密集，作業(yè)條件艱苦。為強化科技干部艱苦奮斗意識，總隊黨委機關(guān)把“講黨性、愛崗位、作貢獻(xiàn)”教育作為一項基礎(chǔ)性工作來抓，不斷增強技術(shù)干部的黨性觀念、責(zé)任意識和敬業(yè)精神。成立專業(yè)技術(shù)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，重點負(fù)責(zé)選拔、推薦和考評工作，激發(fā)技術(shù)干部的進(jìn)取心和積極性。去年地勘作業(yè)期前，總隊地質(zhì)科高級工程師、畢業(yè)于中國地質(zhì)大學(xué)的博士侯萬榮，主動放棄工作環(huán)境相對優(yōu)越的總隊機關(guān)，要求到駐守在內(nèi)蒙古艱苦地區(qū)的二支隊工作。像侯萬榮一樣，還有一批高學(xué)歷干部主動選擇了赴艱苦地區(qū)野外作業(yè)分隊工作，使扎根基層、敬業(yè)奉獻(xiàn)的氛圍逐漸形成。
為解決高層次技術(shù)人才缺乏的難題，總隊通過依托名校培養(yǎng)、外聘專家指導(dǎo)幫帶、合理調(diào)整比例的方法，優(yōu)化技術(shù)干部隊伍結(jié)構(gòu)。近年來，總隊技術(shù)干部中，有7人獲得博士學(xué)位，18人獲得碩士學(xué)位，本科以上學(xué)歷人數(shù)比例達(dá)到80%以上，40%以上干部具備指技合一的雙崗位任職能力，專業(yè)技術(shù)干部隊伍整體素質(zhì)有了顯著提升，在野外作業(yè)中，高技術(shù)人才作用凸顯，大顯身手，為完成找礦、勘察這一中心任務(wù)提供了有力的人才支撐。(閆景平 耿焱)
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