今年以來，天水市以貫徹落實黨的十八大精神為契機，以“建好隊伍、增強素質(zhì)，創(chuàng)新機制、優(yōu)化環(huán)境，提升服務(wù)、凝聚人才”為總體要求，認真查找人才工作不適應(yīng)發(fā)展的制約因素和薄弱環(huán)節(jié)，積極尋求破解問題的方法措施，大力推進“人才強市”戰(zhàn)略深入實施，全市人才工作不斷取得新進展，為全市經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了強有力的人才保障和智力支持。

一是破除認識壁壘，構(gòu)建人才優(yōu)先發(fā)展布局。針對思想認識不明確、人才觀念落后，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造氛圍不濃，“人才資源是第一資源”認識不足等問題，通過召開會議、在天水黨建網(wǎng)和天水電視臺開設(shè)專欄、引才宣傳等措施，讓科學(xué)人才觀理念深入人心，成為主流。針對個別領(lǐng)導(dǎo)干部對人才工作不重視、沒有把“第一資源”擺在“第一位置”，存在嫉才妒才、輕才貶才現(xiàn)象等問題，著重從“一把手”抓第一資源入手，通過召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、簽訂人才工作目標(biāo)管理責(zé)任書等措施，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部投入足夠時間、精力抓人才工作。針對工作措施不實、落實不力等問題，年初，對去年人才工作目標(biāo)責(zé)任制落實情況進行了通報，對工作先進縣區(qū)和單位進行了表彰獎勵。今年先后兩次深入各縣區(qū)、相關(guān)部門進行督察調(diào)研，了解人才重點任務(wù)落實情況，及時發(fā)現(xiàn)問題進行整改，確保全年工作任務(wù)落到實處。

二是堅持以用為主，加大各類人才隊伍建設(shè)。針對我市經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱、產(chǎn)業(yè)化程度低、自主培育人才能力弱等問題，結(jié)合全市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和支柱行業(yè)發(fā)展實際，全面啟動急需緊缺人才引進工作，實施“走出去”戰(zhàn)略，分赴西安、蘭州等地重點高校，上半年引進各領(lǐng)域急需緊缺人才99名，社會反響較好。針對人才認識狹隘、緊缺專業(yè)人才引進難等問題，對重點行業(yè)、急需緊缺專業(yè)和崗位，打破學(xué)歷、地域等限制，唯才是舉，大膽引進。結(jié)合工業(yè)企業(yè)人才現(xiàn)狀，積極探索、大膽實踐，專門劃出30個全額撥款周轉(zhuǎn)事業(yè)編制，設(shè)立工業(yè)企業(yè)人才管理服務(wù)中心，用于人才引進和管理服務(wù)。針對現(xiàn)有人才素質(zhì)不高、作用發(fā)揮不充分等問題，從加大教育培訓(xùn)力度入手，上半年先后舉辦農(nóng)村實用人才培訓(xùn)班四期200余人，配合天水師院舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部農(nóng)技推廣能力提升專題培訓(xùn)班2期80人。下半年，還將在沿海發(fā)達地區(qū)舉辦專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會工作人才等各類培訓(xùn)班，切實提高人才創(chuàng)新創(chuàng)造、服務(wù)發(fā)展的能力。

三是著力優(yōu)化環(huán)境，提高人才服務(wù)質(zhì)量水平。針對人才工作體制機制不順、工作合力不強等問題，調(diào)整充實了市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，增加了編辦、地稅、工商、工會等11個成員單位，由原來的24個增加到35個，進一步健全了人才工作聯(lián)系協(xié)調(diào)機制。針對高層次人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)、企業(yè)招工難等問題，由市領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)市教育局，將華天集團引進人才團隊成員的子女10人全部安排到我市最好的中、小學(xué)就讀，堅定了引進人才扎根天水的信心和決心；協(xié)調(diào)市公安局，為華天集團朱文輝博士（“人才”入選者）辦理了《外國人永久居留證》；及時與市勞務(wù)辦聯(lián)系，將缺工企業(yè)的招工計劃納入全市招工目錄，并及時下發(fā)到縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，使更多的當(dāng)?shù)厍嗄昙尤肫髽I(yè)，切實解決了一些企業(yè)招工難、基層一線職工流失嚴(yán)重的問題。針對人才發(fā)展環(huán)境不優(yōu)化、引進人才住房難等問題，協(xié)調(diào)市建設(shè)局，抓緊制定《住房安置辦法》，加快天水人才特區(qū)鳳凰公寓項目建設(shè)進度，制定了《天水市人才特區(qū)人才公寓管理辦法》，項目建成后將解決一大批引進人才住房問題，為引進人才創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。針對人才工作者素質(zhì)不高的問題，在去年青島舉辦第一期人才工作者培訓(xùn)班的基礎(chǔ)上，今年組織全市人才工作者54人在上海舉辦了天水市第二期人才工作者培訓(xùn)班，邀請上海市人才工作知名專家和教授作了專題輔導(dǎo)報告，并現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)了上海市人才工作的好經(jīng)驗和好做法，啟迪了思路，開闊了眼界，增強了人才工作者的創(chuàng)新意識和工作水平。