針對上世紀80年代出國，目前面臨退休或即將退休的海外高層次人才，江蘇無錫市出臺獎勵補貼政策，鼓勵他們回國進行科研合作。（《中國組織人事報》7月23日人才版）
雖然是不超過5萬元的工作日補貼，但無錫市掃除的卻是引才的“盲區(qū)”。眾所周知，當下各地招才引智對于一些“正值壯年”的人才往往更加青睞，認同他們的年齡結構優(yōu)勢明顯、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維活躍，但殊不知，那些面臨退休或即將退休的人才對感情的認同度更高，豐富的經(jīng)歷與閱歷讓他們具備了更強的應對市場風險能力、更明的產(chǎn)業(yè)遴選導向、更廣的人脈資源網(wǎng)絡。而沒有更多的牽絆，能讓他們能更加心無旁騖從事研發(fā)、更加從容利用各類可利用的資源，其作用并不遜色于目前在職的人才。
只有滯后的理念，沒有過期的人才。因為“實用”，配以靈活的機制帶動，這類人才不但用得起、用得上，更能用得好。無錫招才引智注重掃“盲”、堅持錯位“挖潛”的做法值得借鑒！ ——江蘇鹽城市建湖縣委組織部 李仕春
雖然是不超過5萬元的工作日補貼，但無錫市掃除的卻是引才的“盲區(qū)”。眾所周知，當下各地招才引智對于一些“正值壯年”的人才往往更加青睞，認同他們的年齡結構優(yōu)勢明顯、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維活躍，但殊不知，那些面臨退休或即將退休的人才對感情的認同度更高，豐富的經(jīng)歷與閱歷讓他們具備了更強的應對市場風險能力、更明的產(chǎn)業(yè)遴選導向、更廣的人脈資源網(wǎng)絡。而沒有更多的牽絆，能讓他們能更加心無旁騖從事研發(fā)、更加從容利用各類可利用的資源，其作用并不遜色于目前在職的人才。
只有滯后的理念，沒有過期的人才。因為“實用”，配以靈活的機制帶動，這類人才不但用得起、用得上，更能用得好。無錫招才引智注重掃“盲”、堅持錯位“挖潛”的做法值得借鑒！ ——江蘇鹽城市建湖縣委組織部 李仕春
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
