政府主導成立博士后(青年英才)創(chuàng)新實踐基地，為企業(yè)引進高端人才，和企業(yè)共同培養(yǎng)考核，兩年期滿后，企業(yè)可以留下滿意的人才為自己所用。6月19日下午，筆者從豐臺區(qū)博士后(青年英才)創(chuàng)新實踐基地工作推進會上了解到，自2010年底豐臺建立兩家英才基地以來，進站博士后18人，科研立項16個，為企業(yè)功攻克技術難題17項，期滿后大部分和企業(yè)簽訂了聘用合同。

　　2011年，嚴翰新從北京理工大學博士畢業(yè)后，入選豐臺科技園博士后(青年英才)創(chuàng)新實踐基地，加入其下屬的北京鐵道工程機電技術研究所有限公司工作站。入站之初，公司就交給嚴翰新一個課題：研究機車整車試驗臺的振動特性及減震技術。沒想到，僅用了半年時間，嚴翰新就拿出了成果。作為一個子項目，他的成果極大地提高了公司整車實驗平臺的市場競爭力，可直接為客戶創(chuàng)造產(chǎn)值5000余萬元。

　　還沒等嚴翰新兩年期滿出站，企業(yè)就跟他簽訂了聘用合同，并給予他在別處很難得到的高級工程師待遇。“有了進站這段經(jīng)歷，我對企業(yè)非常了解，企業(yè)對我也非常認可，我覺得這是一個非常好的開始。”嚴翰新說，英才基地是一個很好的平臺，給了人才以展示的機會，也幫他們拓寬了未來的發(fā)展空間。

　　“在這之前我們公司從來沒有聘用過博士和博士后，而且聘用這樣的高端人才我們也十分謹慎。通過創(chuàng)新實踐基地，有政府扶持，讓高端人才帶著項目進來，給了我們相互磨合和考核的時間，讓我們最終能引進非常滿意的人才。”鐵道所相關負責人張海潮介紹。

　　張海潮口中的創(chuàng)新實踐基地，是指2010年11月，全市首批建立的6家博士后(青年英才)創(chuàng)新實踐基地，豐臺科技園區(qū)和麗澤金融商務區(qū)位列其中。截至2012年底，豐臺科技園區(qū)建立創(chuàng)新實踐基地工作站6家，麗澤金融商務區(qū)4家，建站單位包括中國金融出版社、中經(jīng)控股有限公司、國電富通、航天科工慣性、北京鐵道所等單位，涵蓋金融、環(huán)保、鐵路、通信等領域，進站博士后(青年英才)18人，科研立項16個，與21家科研院所建立合作項目23個，博士后(青年英才)在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表論文14篇，出版學術專著2篇，攻克技術難題17項，發(fā)明專利授權14個。英才基地已成為我區(qū)高端人才培養(yǎng)的高效平臺，為區(qū)內(nèi)高新技術企業(yè)搭建了產(chǎn)學研用相結合的智力支撐平臺。

　　據(jù)豐臺區(qū)人力社保局局長李嵐介紹，創(chuàng)新實踐基地建設工作，一方面實現(xiàn)了基地建設與區(qū)域發(fā)展的良性互動。例如中經(jīng)社發(fā)揮金融及計算機人才資源，協(xié)助豐臺區(qū)金融辦研究搭建了集監(jiān)管、服務、交流等功能于一體的“金融信息綜合服務平臺”，就已經(jīng)直接服務于各駐區(qū)金融機構。另一方面也有效促進了企業(yè)的科技創(chuàng)新，嚴翰新博士的研究成果投產(chǎn)后，預計每個大功率檢修基地至少每年增收5000萬元。

　　同時，更是促進了人才的培養(yǎng)，李嵐表示�；鄯寰勰芄�司仙存妮博士，充分利用工作站平臺，進站不到1年，便獲得專利3項，軟件著作權2項；中國金融出版社的曹軍新博士，獲博士后出版基金1項，市級資助3萬元。

　　今年，豐臺區(qū)還將再增加4個博士后(青年英才)創(chuàng)新實踐基地工作站，并引進博士8人。

　　記者從豐臺區(qū)人力社保局了解到，為充分發(fā)揮好創(chuàng)新實踐基地的作用，豐臺特別成立了由區(qū)委組織部、教委、科委、財政局、人力社保局、公安分局、科技園區(qū)管委會及金融辦組成的協(xié)調(diào)小組，2家基地和10個工作站也分別建立并明確了專門機構，形成了區(qū)、創(chuàng)新實踐基地、工作站三級聯(lián)動的運行管理機制。目前，協(xié)調(diào)小組、基地已積極爭取到市級招收、科研、產(chǎn)學研資助84萬元；區(qū)里也設立了創(chuàng)新實踐基地專項資金，已配套撥付招收及資助資金43.5萬元；工作站發(fā)揮主體作用，共籌集資金5540萬元支持博士后(青年英才)的科研項目。

　　在當天的工作會上，黃鑫、嚴翰新等7人獲評“豐臺區(qū)優(yōu)秀博士后(青年英才)”，獲得了科研獎金10000元。今年，豐臺還成立了“博士之家”，從生活和科研等方面服務于引進人才，為他們搭建內(nèi)部交流和對外合作的平臺。（通訊員齊瑩爽）

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