“我們?cè)诨�礎(chǔ)領(lǐng)域之所以獲得如此重大發(fā)現(xiàn)，并領(lǐng)先于發(fā)達(dá)國(guó)家，離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)合作，更離不開(kāi)國(guó)家對(duì)科技人才的政策。這些政策讓我心無(wú)旁騖地工作，使我在為國(guó)家作貢獻(xiàn)的同時(shí)享受科研的樂(lè)趣。”今天，在《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》（以下簡(jiǎn)稱《人才規(guī)劃綱要》）發(fā)布三周年座談會(huì)上，從實(shí)驗(yàn)上首次發(fā)現(xiàn)量子反�；魻栃�應(yīng)的清華大學(xué)薛其坤院士如是表示。

　　2010年，中共中央、國(guó)務(wù)院召開(kāi)全國(guó)人才工作會(huì)議，并發(fā)布了《人才規(guī)劃綱要》。“人才規(guī)劃綱要發(fā)揮的作用、產(chǎn)生的效果超出預(yù)料。近些年來(lái)，我國(guó)科學(xué)家取得高水平的原創(chuàng)成果，離不開(kāi)創(chuàng)新生態(tài)和政策環(huán)境的支持，而人才規(guī)劃在營(yíng)造創(chuàng)新環(huán)境方面發(fā)揮了很大作用。”國(guó)家外國(guó)專家局原局長(zhǎng)馬俊如在發(fā)言中感慨。

　　三年來(lái)，在中央人才工作協(xié)調(diào)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，科技部與有關(guān)部門(mén)推動(dòng)科技人才工作取得重要進(jìn)展：推動(dòng)形成有序銜接的全國(guó)科技人才規(guī)劃體系，加強(qiáng)科技人才工作的戰(zhàn)略部署和頂層設(shè)計(jì)；逐步完善科技人才政策體系，使科技人才發(fā)展的政策環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化；以創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃和“人才”為重點(diǎn)，深入推進(jìn)了重大人才工程實(shí)施，加強(qiáng)了高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　科技人才工作在取得成效的同時(shí)也存在一些問(wèn)題，如人才體制機(jī)制需要進(jìn)一步改革創(chuàng)新，科技人力資源開(kāi)發(fā)投入不足，科技人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，高層次創(chuàng)新型科技人才匱乏，人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)等。

　　為此，與會(huì)代表紛紛建言獻(xiàn)策�？萍既�?qǐng)?bào)社原社長(zhǎng)張景安認(rèn)為，科技工作要在人才方面有新的推進(jìn)和突破，要把國(guó)家科技計(jì)劃實(shí)施、高新區(qū)建設(shè)與人才工作結(jié)合，改變重項(xiàng)目輕人才的現(xiàn)象，同時(shí)，要營(yíng)造挑戰(zhàn)權(quán)威、寬容失敗、促進(jìn)東西方融合的創(chuàng)新文化。薛其坤建議，要處理好人才短期引進(jìn)和長(zhǎng)期規(guī)劃的關(guān)系，建立系統(tǒng)完整的人才培養(yǎng)機(jī)制；要對(duì)重點(diǎn)人才、稀缺人才、危險(xiǎn)行業(yè)人才、邊遠(yuǎn)地區(qū)人才以及青年人才制定特殊的政策，落實(shí)相關(guān)配套保障措施。馬俊如建議，要建立與國(guó)際接軌的激勵(lì)創(chuàng)新人才的理念，正確處理名譽(yù)與物質(zhì)鼓勵(lì)的關(guān)系；對(duì)基礎(chǔ)研究等領(lǐng)域人才要穩(wěn)定支持，讓他們潛心科研；要加大力度引進(jìn)管理創(chuàng)新人才，培養(yǎng)一批既懂科技又懂經(jīng)濟(jì)的企業(yè)家。中國(guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)王通訊認(rèn)為，我國(guó)在面臨國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)軌道改變的戰(zhàn)略期，要抓住“彎道超車”的機(jī)遇，加強(qiáng)人才制度建設(shè)，堅(jiān)持高端引領(lǐng)，利用大數(shù)據(jù)思想和方法提升人才管理工作水平�？萍疾空�策法規(guī)司王俊峰處長(zhǎng)說(shuō)，科技人才工作要尊重科技創(chuàng)新和人才成長(zhǎng)的規(guī)律，堅(jiān)持需求導(dǎo)向；目前科技部正在積極探索對(duì)科技人才合理評(píng)價(jià)的方式，并在人才政策上加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)領(lǐng)域、基層一線人員以及35歲以下青年人才的傾斜。

　　科技部人才中心常務(wù)副主任李普在發(fā)言中提出了對(duì)未來(lái)科技人才工作的目標(biāo)設(shè)想，即各類人才成長(zhǎng)路徑比較明確，優(yōu)秀人才發(fā)現(xiàn)機(jī)制科學(xué)建立，主體人才核心價(jià)值觀得到樹(shù)立，重點(diǎn)人才支持措施充分到位，市場(chǎng)化人才資源配置得到確立，特需人才動(dòng)用機(jī)制得到健全。

　　未來(lái)科技部將與有關(guān)部門(mén)繼續(xù)貫徹落實(shí)《人才規(guī)劃綱要》，堅(jiān)持以用為本和需求導(dǎo)向，以改革促發(fā)展、促進(jìn)科技資源進(jìn)一步向人才集成；堅(jiān)持高端引領(lǐng)，全面實(shí)施重大人才工程，統(tǒng)籌推進(jìn)各類科技人才隊(duì)伍發(fā)展；堅(jiān)持創(chuàng)新機(jī)制，推動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新和政策突破，完善人才發(fā)展機(jī)制和激勵(lì)政策。

　　本次座談會(huì)由科技部科技人才中心與科技日?qǐng)?bào)社聯(lián)合舉辦。會(huì)上，科技日?qǐng)?bào)社總編輯陳泉涌致辭。來(lái)自科研單位、企業(yè)、有關(guān)部門(mén)和地方的專家學(xué)者、企業(yè)家、管理者就《人才規(guī)劃綱要》發(fā)揮作用，人才工作存在問(wèn)題及建議，各部門(mén)、各地人才工作經(jīng)驗(yàn)等相繼發(fā)言。        

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