“光有頂尖人才其實(shí)啥也干不成！”3月24日，近30位國家“人才”特聘專家匯聚揚(yáng)州，就創(chuàng)業(yè)需求向政府敞開心扉。
學(xué)者徐永龍從事的是汽車電子解決方案研究，在創(chuàng)業(yè)期間他碰到了這樣的困惑：“我?guī)砹艘恍┣把丶夹g(shù)方案，但在與實(shí)際生產(chǎn)結(jié)合時(shí)，這些技術(shù)不得不先在圖紙上躺很長時(shí)間。因?yàn)檫@些方案要變成真正的產(chǎn)業(yè)技術(shù)，需要有優(yōu)秀工程師的參與，但符合需要的工程師實(shí)在太難找了。”
徐永龍說，自己剛從國外回來創(chuàng)業(yè)，在申報(bào)科技項(xiàng)目爭取國家補(bǔ)貼時(shí)，發(fā)現(xiàn)在國外的操作方法在國內(nèi)根本行不通，耗費(fèi)了太多的精力。如果是懂科技項(xiàng)目申報(bào)的人來做申報(bào)，會(huì)事半功倍，這方面，希望政府能提供幫助。
“現(xiàn)在，越來越多高層次人才已經(jīng)意識(shí)到，選擇一個(gè)地方成就事業(yè)，除了要考察當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、政策支持外，不可缺少的還有，當(dāng)?shù)厥欠裼幸慌餍袠I(yè)的人才，能夠成為自己創(chuàng)業(yè)的有力支持者。” 海歸博士、合肥知常光電公司總經(jīng)理吳周令表示，頂尖人才就好比塔尖，如果沒有龐大的人才團(tuán)隊(duì)作塔基，塔尖的高度也會(huì)十分有限。
時(shí)下，中小城市引進(jìn)高層次人才已形成潮流，能否留住人才最終還看“內(nèi)功”。河海大學(xué)校長助理、省委省政府經(jīng)濟(jì)顧問鄭垂勇認(rèn)為，科技與產(chǎn)業(yè)融合過程中，涉及很多技術(shù)和社會(huì)服務(wù)環(huán)節(jié)，這需要各行各業(yè)人才給出專業(yè)貢獻(xiàn)。中小城市全力引進(jìn)高層次人才是好事，但更要注重本地梯隊(duì)人才的培養(yǎng)，以緩減高層次人才的水土不服。如本地高教資源不足，可與高校合作建立研究院、研究生培養(yǎng)基地等，來滿足頂尖人才的人才配套需求。同時(shí)，政府服務(wù)能力也需提升，“企業(yè)保姆”這樣的政府人才支持必不可少。
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