近兩年，“海歸潮”愈發(fā)猛烈。 據(jù)教育部12月初發(fā)布的《中國留學(課程)回國就業(yè)藍皮書》（2014）顯示，2013年留學回國人數(shù)達到35.35萬人，占當年出國留學人數(shù)的85.41%。其中，8成留學人員月薪低于1萬。在12月13日由廣州留學人員服務管理中心主辦的廣州市首屆留學英才招聘會上，不少負責招聘的HR認為，相較于海歸的光環(huán)，國外的實習經(jīng)歷含金量更高。
“海歸”對起薪要求高
12月13日，由廣州留學人員服務管理中心主辦的廣州市首屆留學英才招聘會上，華南理工大學、廣藥集團、中國聯(lián)通、廣州銀行、匯豐軟件等27家知名企事業(yè)單位提供了近500個崗位需求。廣州留學人員服務管理中心相關負責人表示：“我們了解到目前企業(yè)對于留學人員的需求還是很大，特別是一些中小企業(yè)和一些創(chuàng)新創(chuàng)意類企業(yè)、培訓機構、高校和科研院所等都特別渴望留學人才和高端人才的加入。”
記者采訪發(fā)現(xiàn)，對于回國求職，部分海歸顯得信心滿滿。在加拿大紐芬蘭紀念大學取得碩士學位的曉薇表示她期望的月薪在8000元左右，但是同時擁有良好的發(fā)展空間也非常重要。另一位在美國留學的男生也表示，希望找到月薪10000元左右的工作。
專家建議：在回國前半年找工作
相較于留學生們的自信，企業(yè)卻對留學光環(huán)不太看重。現(xiàn)場不少負責招聘的HR認為，相較于海歸的光環(huán)，國外的實習經(jīng)歷含金量更高。目前留學人員歸國已經(jīng)達到頂峰，市場需求有限的狀態(tài)下，國內(nèi)高校的畢業(yè)生就業(yè)都有困難。此外，留學人員數(shù)量激增、能力參差不齊，特別是小留學生大量增加，這都是留學生“金字招牌”日漸褪色的主要原因。比如白云山光華制藥集團面試人員表示，由于在新藥的研發(fā)領域，國內(nèi)往往需要借鑒國外的研究思路與模式，所以他們希望能夠招募到在國外有相關實踐經(jīng)驗的留學生，將他們的經(jīng)驗運用到研發(fā)團隊中。
不過，不同企業(yè)招聘要求不同。從英國讀完碩士學位的阿文想進入銀行工作，他認為，對國外銀行以及企業(yè)先進體系的了解是自己的優(yōu)勢之一。但廣州銀行相關負責人卻表示：“對銀行體系方面的考量是銀行中高層的工作，而我們這次招聘的是基層的工作人員，更加注重實干能力。”
到底留學生什么時間開始找工作最合適？留學專家建議，留學生在回國前半年開始動手找工作，一方面可以在國內(nèi)的校招季“湊個熱鬧”；另一方面，即使這段時間沒有成功應聘，也可以積累找工作經(jīng)驗，了解國內(nèi)的就業(yè)招聘行情。
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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