�。对拢玻叭眨诖笱笾拮畲蟮某鞘邢つ�，林茵茵和她的同學(xué)在一家當(dāng)?shù)匦∮忻麣獾闹袊?guó)餐廳里度過(guò)了２６歲的生日，當(dāng)吹熄了蛋糕上的蠟燭后，這個(gè)聰明美麗充滿活力的姑娘心里清楚地意識(shí)到，她將面臨又一個(gè)人生重要的階段——畢業(yè)找工作。
回到自己的宿舍，在約好的時(shí)間打開手機(jī)Ａｐｐ，林茵茵開始了與《國(guó)際金融報(bào)》記者的視頻對(duì)話。通過(guò)微信視頻，記者發(fā)現(xiàn)，視頻中的漂亮臉蛋上卻多了一絲本不屬于這個(gè)年齡的憂郁。
“這幾天我們幾個(gè)一起在悉尼留學(xué)的好朋友一直在討論，畢業(yè)后究竟在澳大利亞當(dāng)?shù)卣夜ぷ鬟�是回國(guó)發(fā)展。”林茵茵緊鎖的眉頭一直沒(méi)有舒展，“各種糾結(jié)，在當(dāng)?shù)仉y找工作，回國(guó)又擔(dān)心找工作難以達(dá)到自己的預(yù)期。”
和林茵茵一樣，許多留學(xué)生畢業(yè)后都面臨這樣艱難的選擇。
據(jù)中國(guó)教育部最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，與2013年度相比，2014年出國(guó)留學(xué)人數(shù)和留學(xué)返華人數(shù)均有進(jìn)一步增加，分別增長(zhǎng)了11.09%和3.20%。隨著中國(guó)國(guó)內(nèi)發(fā)展機(jī)會(huì)的增多，以及一些留學(xué)地簽證政策的收緊，留學(xué)畢業(yè)后回國(guó)將成為常態(tài)。
然而，和數(shù)年前有著很大區(qū)別的是，在目前的中國(guó)招聘市場(chǎng)中，“留學(xué)生”已經(jīng)不再是一個(gè)奪目的光環(huán)，許多出國(guó)時(shí)被賦予巨大期許的留學(xué)生，在回國(guó)后卻面臨著諸多“新尷尬”。
留學(xué)歸國(guó)成常態(tài)
最新數(shù)據(jù)顯示，2014年在中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心辦理了就業(yè)登記的“海歸”多達(dá)37萬(wàn)人，與2013年相比，回國(guó)人數(shù)悄然增長(zhǎng)了3.2%
“過(guò)去出去留學(xué)的學(xué)生大多想要留在國(guó)外，覺(jué)得回來(lái)就沒(méi)了面子，而現(xiàn)在越來(lái)越多的留學(xué)生想要回來(lái)，于是歸國(guó)就業(yè)就成了問(wèn)題。”新東方前途出國(guó)副總裁俞仲秋日前在《2015中國(guó)留學(xué)白皮書》新聞發(fā)布會(huì)上道出了當(dāng)前許多留學(xué)生面臨的尷尬。
然而，要面臨這樣重要選擇的留學(xué)生普遍比較年輕。統(tǒng)計(jì)顯示，中國(guó)留學(xué)回國(guó)人員年齡分布在22-34歲區(qū)間，占全部留學(xué)回國(guó)人員的95%，有接近七成的留學(xué)回國(guó)人員年齡分布在22-26歲區(qū)間。63%的留學(xué)回國(guó)人員具有碩士學(xué)位，30%為學(xué)士學(xué)位，具有博士學(xué)位的人數(shù)僅占6%。這些“海歸”超過(guò)九成人是自費(fèi)留學(xué)。其中，女生回國(guó)的比例超過(guò)男生。
根據(jù)最新的數(shù)據(jù)，２０１４年，47.31%的留學(xué)人員為國(guó)內(nèi)本科畢業(yè)后選擇出國(guó)留學(xué)，而高中畢業(yè)后直接出國(guó)留學(xué)占33.48%，碩士畢業(yè)后出國(guó)留學(xué)的僅占5.59%，其余為大專或中專畢業(yè)后出國(guó)留學(xué)。選擇的留學(xué)目的國(guó)分布較廣，但主要集中在英國(guó)、美國(guó)、澳大利亞、韓國(guó)、日本、法國(guó)、俄羅斯、加拿大、德國(guó)、烏克蘭、新西蘭和新加坡等國(guó)家。英國(guó)為接納中國(guó)高中和大學(xué)本科畢業(yè)生最多的國(guó)家，而美國(guó)則是接納中國(guó)碩士畢業(yè)生最多的國(guó)家。
一個(gè)非常有意思的現(xiàn)象是，這些留學(xué)回國(guó)人員的學(xué)科范圍雖廣，但很集中，以商科類和社會(huì)科學(xué)類學(xué)科為主。最多的10個(gè)學(xué)科為工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、藝術(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、管理學(xué)與工程、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)、新聞傳播學(xué)。博士留學(xué)回國(guó)人員以理工科類學(xué)科為主，主要學(xué)科為生物學(xué)、化學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、機(jī)械工程、材料科學(xué)、物理學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、電子科學(xué)與技術(shù)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)等。
事實(shí)上，自1978年中國(guó)改革開放至2014年底，各類出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)351.84萬(wàn)人，留學(xué)返華人員總數(shù)達(dá)到180.96萬(wàn)人。除去108.98萬(wàn)人正在國(guó)外進(jìn)行相關(guān)階段的學(xué)習(xí)和研究的人員，有74.48%的留學(xué)人員學(xué)成后選擇返華發(fā)展。
隨著中國(guó)在世界經(jīng)濟(jì)中的體量和地位愈發(fā)提升，回國(guó)發(fā)展已經(jīng)成為留學(xué)生畢業(yè)后的“新常態(tài)”1978年截至2007年留學(xué)歸國(guó)總?cè)藬?shù)為31.97萬(wàn)人，截至2014年底，7年間增長(zhǎng)了4.7倍。據(jù)中國(guó)教育部預(yù)測(cè)，海歸人數(shù)將繼續(xù)增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)到2017年將達(dá)到66.6萬(wàn)人。
尚未“海剩”
“我接觸到很多中國(guó)的用人單位，他們很多人有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為不少留學(xué)生是因?yàn)橹袊?guó)的高考成績(jī)不好或者考不上中國(guó)的好大學(xué)所以選擇出國(guó)。”俞仲秋的一席話道出了許多“海歸”煩惱的癥結(jié)，“因此很多中國(guó)的用人單位反而不想要海歸”
調(diào)查顯示，有86%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作，一年以上的只占5.5%，表明“海帶（海待）”或“海參（海剩）”并非普遍現(xiàn)象。
盡管在留學(xué)回國(guó)人員中，有63%的留學(xué)回國(guó)人員具有碩士學(xué)位，30%具有學(xué)士學(xué)位，但在IBM人事招聘負(fù)責(zé)人周苡看來(lái)，“海歸畢業(yè)生之間其實(shí)兩極分化明顯。”有些的確十分優(yōu)秀，因?yàn)樵趪?guó)外接受了優(yōu)質(zhì)教育，視野寬廣，適應(yīng)能力和實(shí)際技能都要高于國(guó)內(nèi)大學(xué)的畢業(yè)生。但有些反而不如本土學(xué)生。
飛利浦高級(jí)人力資源經(jīng)理吳國(guó)錚說(shuō)，就開放性、適應(yīng)性來(lái)說(shuō)，名校學(xué)生的確具有優(yōu)勢(shì)。但選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)并不局限于學(xué)校的排名情況，更關(guān)注的是應(yīng)聘者是否具有過(guò)硬的綜合素質(zhì)，且與應(yīng)聘崗位相符。他說(shuō)：“大學(xué)排名確實(shí)重要，但并不是惟一標(biāo)準(zhǔn)。”
澳大利亞新南威爾士大學(xué)中國(guó)區(qū)經(jīng)理魏欣建議，留學(xué)生如果考慮回國(guó)發(fā)展，那么留學(xué)時(shí)還是要和國(guó)內(nèi)保持一些聯(lián)系的。要關(guān)注國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，不然就會(huì)與國(guó)內(nèi)的行業(yè)脫節(jié)，和本地學(xué)生相比就會(huì)缺乏優(yōu)勢(shì)。
那么，對(duì)于國(guó)內(nèi)的ＨＲ而言，海歸在就業(yè)過(guò)程中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分別有哪些呢？
據(jù)調(diào)查，46.78%的HR認(rèn)為“視野更加開闊”是海歸具備的最大優(yōu)勢(shì)，其次是“思維更加活躍”、“外語(yǔ)水平高”、“適應(yīng)能力強(qiáng)”，分別占到了19.54%、17.61%和16.07%。
然而，不少ＨＲ也指出，大部分的海歸由于自身優(yōu)越感，在自我評(píng)價(jià)方面存在一些問(wèn)題。最突出的就是“好高騖遠(yuǎn)”，42.17%的HR對(duì)海歸有此評(píng)價(jià)，另外“不穩(wěn)定，易跳槽”和“盲目自信”也是HR認(rèn)為海歸不足的兩大問(wèn)題，還有3.75%的HR認(rèn)為海歸“團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差”。
此外在海歸就業(yè)問(wèn)題中，調(diào)查還顯示出半數(shù)以上的海歸表示一直難以融入中國(guó)環(huán)境，這可能直接影響海歸尋找工作的時(shí)間長(zhǎng)短以及就業(yè)后在工作崗位上能力的發(fā)揮，降低就業(yè)質(zhì)量。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，53.80%的海歸一直很難融入中國(guó)環(huán)境，26.70%的人認(rèn)為一直很好融入。
另外，非常重要的一點(diǎn)是，海歸在留學(xué)期間，缺失了中國(guó)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的拓展，回國(guó)后就業(yè)，也不能很快拓展社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，從而導(dǎo)致就業(yè)時(shí)利用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)尋找工作的概率降低。有59%的海歸在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)比較中要比中國(guó)畢業(yè)生差，26%相比要好一些。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這是西方現(xiàn)代的思維方式和中國(guó)傳統(tǒng)人文觀的沖突，只有海歸人員調(diào)整好自己的狀態(tài)，找到符合中國(guó)環(huán)境的職場(chǎng)處事方式，才能充分運(yùn)用自己的所學(xué)，發(fā)揮海外教育的所長(zhǎng)。
在回國(guó)就業(yè)的過(guò)程中，為了避免成為“海剩”，萬(wàn)寶盛人力資源及市場(chǎng)部總監(jiān)彭春莉建議，可以不要將目光局限在一線城市。“現(xiàn)在的海歸派都奔著一線城市去就業(yè)。但其實(shí)現(xiàn)在很多世界知名大企業(yè)在中國(guó)拓展得很快，包括在二、三線城市。所以留學(xué)生的機(jī)會(huì)其實(shí)很多，應(yīng)該放開心態(tài)，尋找哪些城市的政策更加適合自己。”彭春莉表示，對(duì)于剛回國(guó)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，找到心態(tài)的平衡點(diǎn)非常重要。她還建議留學(xué)生要明確職業(yè)方向和目標(biāo)，制定短期職業(yè)規(guī)劃，但像3年這樣的長(zhǎng)期規(guī)劃不建議做，因?yàn)樽儎?dòng)因素太多了。
五年才能回本
正如林茵茵所擔(dān)心的那樣，不少選擇回國(guó)發(fā)展的“海歸”還面臨一個(gè)尷尬，那就是薪資與自己預(yù)期的差得較遠(yuǎn)
“爸爸媽媽花錢供我出國(guó)讀書不容易，所以我希望回國(guó)后可以盡快把這筆學(xué)費(fèi)賺回來(lái)。”然而，林茵茵的心愿在現(xiàn)實(shí)環(huán)境下卻有些難以實(shí)現(xiàn)。
統(tǒng)計(jì)顯示，2013年和2014年，中國(guó)留學(xué)生在留學(xué)期間的消費(fèi)總金額持續(xù)大漲。2013年同比增長(zhǎng)了30%，而2014年的同比增長(zhǎng)更是高達(dá)39%。從具體消費(fèi)類別上看，日常開銷和零售，即生活相關(guān)必需品仍是消費(fèi)中比例最大的。
和日益增加的留學(xué)成本形成鮮明對(duì)比的是，有近八成海歸就業(yè)薪資水平低于期望值，其中38%認(rèn)為低很多，39%認(rèn)為低一些；期望月薪3000元（人民幣，下同）至8000元的占63%，1萬(wàn)以上的占12%。
專家指出，面對(duì)當(dāng)前龐大的留學(xué)群體時(shí)，留學(xué)已不再具有“精英”光環(huán)，其價(jià)值是潛移默化的成長(zhǎng)。而對(duì)于用人企業(yè)而言，在篩選人才之初，相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)比一紙文憑往往更有說(shuō)服力。如果海歸在歸國(guó)就業(yè)初期過(guò)于看重薪資，則會(huì)錯(cuò)過(guò)很多長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)會(huì)。
事實(shí)上，留學(xué)資金成本回收時(shí)間長(zhǎng)、就職基層崗位在歸國(guó)就業(yè)的留學(xué)生中已經(jīng)成為了又一個(gè)“新常態(tài)”。調(diào)查顯示，57.80%的海歸就業(yè)崗位分布在基層崗位，中高層占33.70%。海歸收回留學(xué)成本調(diào)查中，5年及以上的占49%，兩年包括兩年內(nèi)收回的共占22%。
然而，盡管海歸一回國(guó)的薪酬和本土學(xué)生差距并不大，但“世界名校”的光環(huán)后期還是會(huì)逐漸釋放出光芒的。
據(jù)悉，海歸就業(yè)的薪資水平增長(zhǎng)快、后勁足，總體優(yōu)勢(shì)仍十分明顯，平均從第一年的8.3萬(wàn)元年薪到3年后就能達(dá)到32.7萬(wàn)元。
IDP教育集團(tuán)北亞區(qū)總監(jiān)蔣海華分析說(shuō)，根據(jù)教育部和IDP等統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，盡管留學(xué)歸國(guó)人員在初入職場(chǎng)時(shí)的薪酬并未與本土學(xué)生產(chǎn)生較大差距，但是“海歸”們所具有的全球化眼界和先進(jìn)的理論知識(shí)將幫助他們?cè)诼殘?chǎng)中晉升迅速。
根據(jù)教育部發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書》顯示，目前最受留學(xué)歸國(guó)人員追捧的行業(yè)是金融業(yè)、教育、信息和軟件服務(wù)。國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)是最受青睞的就業(yè)機(jī)構(gòu)類型，其次是民營(yíng)企業(yè)、高校和研究機(jī)構(gòu)。
但事實(shí)的情況是，超過(guò)一半的海歸最終就職于民營(yíng)企業(yè)。這是海歸對(duì)中國(guó)企業(yè)情況不熟悉的反映，民營(yíng)企業(yè)目前仍是中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的主力軍，很多海歸歸國(guó)后在“接地氣”方面確實(shí)仍需努力。
由于留學(xué)投資成本很高，所以許多海歸留學(xué)生對(duì)就業(yè)的期待很高，希望獲得高的回報(bào)率。對(duì)此，強(qiáng)生高級(jí)人力資源經(jīng)理黃艷華表示，海歸留學(xué)生調(diào)整好心態(tài)十分重要。一旦步入企業(yè)，無(wú)論是海歸還是本地畢業(yè)生，都一樣要拿業(yè)績(jī)能力說(shuō)話。不管在做什么工作，都要出色完成，才能讓上司刮目相看。
加入創(chuàng)業(yè)大潮
對(duì)于“海歸”而言，回國(guó)后的發(fā)展也并非找工作一條道路。在大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的大背景下，歸國(guó)創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生隊(duì)伍也在逐步擴(kuò)充
陳春麟的公司已發(fā)展到了520人。他是上世紀(jì)90年代初赴美留學(xué)的，畢業(yè)后在美國(guó)從事科研工作。2004年，作為國(guó)家“人才”引進(jìn)的海外留學(xué)人才，他選擇上海作為回國(guó)創(chuàng)業(yè)的落腳地。初到上海張江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，公司僅有陳春麟1個(gè)人。如今，陳春麟早已獲得外國(guó)人永久居留證，享受便捷的出入境服務(wù)，辦公場(chǎng)地從1000平方米發(fā)展到2萬(wàn)平方米。“很自豪，趕上了國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快車，有資金的支持，有各種發(fā)展機(jī)會(huì)，回中國(guó)創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)了自身價(jià)值。”陳春麟清楚地記得，創(chuàng)業(yè)伊始，第一筆生意收益300多美元，如今每一筆已是動(dòng)輒幾百萬(wàn)美元。“企業(yè)進(jìn)入良性循環(huán)，希望盡快能夠在創(chuàng)業(yè)板的新三板上市。”
在對(duì)漕河涇開發(fā)區(qū)科技創(chuàng)業(yè)中心、松江的中國(guó)留學(xué)生博物館的考察和座談中，如陳春麟一樣得到政府相關(guān)政策支持并成功在上海創(chuàng)業(yè)的海外留學(xué)人才比比皆是。他們紛紛呼吁，相關(guān)的扶持政策要堅(jiān)持下去，要擴(kuò)大范圍、加大力度，一定會(huì)吸引更多的海外人才回到中國(guó)創(chuàng)業(yè)。
據(jù)上海市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱上海市科委）副主任馬興發(fā)介紹，上海市科委與人力資源社會(huì)保障局聯(lián)合設(shè)立的“浦江人才”計(jì)劃，從設(shè)立之日至2014年年底累計(jì)資助2502位留學(xué)歸國(guó)人員，資助總額4.5億元。截至2015年5月底，在滬中央“人才”創(chuàng)業(yè)人才73名，上海“人才”創(chuàng)業(yè)人才100名，他們分別可以得到200萬(wàn)元（包括配套資金）和100萬(wàn)元（包括配套資金）的資助。
此外，為了給留學(xué)人員提供全方位的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，上海市創(chuàng)建了孵化器、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、“人才”創(chuàng)業(yè)園區(qū)等創(chuàng)業(yè)基地，為創(chuàng)業(yè)人員提供全方位的創(chuàng)業(yè)扶持和服務(wù)工作。據(jù)上海市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)計(jì)的數(shù)字顯示，目前全市有11家留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園。
而就在近日，公安部推出支持上�？萍紕�(chuàng)新中心建設(shè)的系列出入境政策措施，并將于7月1日起實(shí)施。新推出的出入境政策措施共有12項(xiàng)，將從加大海外高層次人才吸引力度、加大對(duì)創(chuàng)業(yè)初期人員孵化支持力度、促進(jìn)國(guó)內(nèi)人才流動(dòng)、提高出入境專業(yè)化服務(wù)水平等方面，為上�？苿�(chuàng)中心建設(shè)提供最便捷的出入境環(huán)境、最優(yōu)良的外籍人才居留待遇、最高效的出入境服務(wù)。對(duì)于歸國(guó)創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生，將構(gòu)成直接利好。
然而，在創(chuàng)業(yè)方面，“海歸們”也有著自己的煩惱，一些海外留學(xué)人員反映，后續(xù)的扶持資金短缺已經(jīng)成為創(chuàng)業(yè)發(fā)展的新瓶頸。融資困難是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題。從事環(huán)保、節(jié)能、醫(yī)療等領(lǐng)域的部分留學(xué)生企業(yè)反映，即使擁有更先進(jìn)的技術(shù)和產(chǎn)品，但市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中難以與國(guó)有企業(yè)和大型外資企業(yè)抗衡，市場(chǎng)開拓難度依然很大，總體缺乏人才創(chuàng)業(yè)落地后幫助市場(chǎng)開拓的政策扶持。另外，部分海外留學(xué)歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人士建議，政府相關(guān)部門進(jìn)一步完善留學(xué)生歸國(guó)創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，搭建一站式服務(wù)。
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
