“互聯(lián)網(wǎng)+”成為各行業(yè)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，它極大地帶動(dòng)了就業(yè)，同時(shí)，它也對(duì)招聘格局產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。招聘渠道的多元化，招聘軟件和工具的信息化，大數(shù)據(jù)和云端技術(shù)的運(yùn)用為企業(yè)管理人才帶來(lái)新思路，應(yīng)聘者也可通過(guò)云端隨時(shí)跟蹤自己的應(yīng)聘表現(xiàn)和進(jìn)程。此外，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，海外人才需求旺盛。7成以上的互聯(lián)網(wǎng)公司，一半以上的職位都優(yōu)先考慮海歸。通信、金融、農(nóng)牧業(yè)、汽車及相關(guān)專業(yè)等，海歸人才優(yōu)勢(shì)明顯。

　　運(yùn)用云數(shù)據(jù)管理人才

　　根據(jù)《2015年前程無(wú)憂第二季度雇主招聘意愿》調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)了大量的跨界、混業(yè)和新興公司，也造就了大量的商業(yè)對(duì)手，25.3%的雇主表示，在過(guò)去12個(gè)月里，“互聯(lián)網(wǎng)對(duì)公司的商業(yè)模式產(chǎn)生了深刻影響”，四分之一的企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向發(fā)生重大調(diào)整，21.5%企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中“利潤(rùn)明顯降低”，去年17.9%的企業(yè)有“10%以上的員工主動(dòng)離職”，這其中八成為員工規(guī)模在500人以下的中小企業(yè)，普遍面臨人手不足，同時(shí)深感用人成本偏高。

　　近日，作為溫州首家掛牌新三板的IT企業(yè)浙江創(chuàng)力電子股份有限公司在舉辦高級(jí)人才推介會(huì)時(shí)高薪招聘C++軟件、Iphone、web、微信、JAVA等多名開(kāi)發(fā)工程師，表現(xiàn)出對(duì)IT類人才的極大需求。

　　杭州德力西集團(tuán)有限公司招聘經(jīng)理葉挺表示，“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的招聘格局帶來(lái)了深遠(yuǎn)的影響。

　　“現(xiàn)在的招聘渠道并不局限在人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站，我們擁有自己的粉絲團(tuán)，在這些粉絲中就有很多是想加入德力西的候選人。通過(guò)跟他們的互動(dòng)與交流，不僅能夠?qū)ふ业胶线m的應(yīng)聘者，而且便于我們更好地打造雇主品牌。”葉挺說(shuō)，“目前在招聘信息化方面也有了本質(zhì)的飛躍，通過(guò)云數(shù)據(jù)的運(yùn)用管理人才，應(yīng)聘者也可通過(guò)云端隨時(shí)跟蹤自己的應(yīng)聘表現(xiàn)和進(jìn)程。”

　　通信、金融、農(nóng)牧業(yè)等行業(yè)海外人才需求強(qiáng)烈

　　由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多數(shù)先在一線城市設(shè)立和布局，根據(jù)前程無(wú)憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，45.1%的雇主主要在一線城市招聘人才，這個(gè)數(shù)字高出去年同期5個(gè)百分點(diǎn)。而今年第二季度在華東地區(qū)招聘員工的比例刷新了記錄，達(dá)到35.6%，環(huán)比增加了2.5%。此外，本次調(diào)查中雇主對(duì)海外人才的需求也從去年的1.7%漲到了2.8%，漲幅十分顯著。

　　聯(lián)化科技股份有限公司、施強(qiáng)集團(tuán)、中國(guó)聯(lián)合工程公司、恒生電子、�？低�視等招聘人員表示，隨著近幾年公司在海外業(yè)務(wù)的拓展，海外人才的需求日益強(qiáng)烈。

　　專注海外人才職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)絡(luò)可英Lockin China市場(chǎng)部人員葛薇表示，7成以上的互聯(lián)網(wǎng)公司，一半以上的職位都優(yōu)先考慮海歸。因?yàn)樾袠I(yè)需求，雙語(yǔ)工作已經(jīng)成為趨勢(shì)，國(guó)內(nèi)的大學(xué)生雖然具有不錯(cuò)的英語(yǔ)基礎(chǔ)，但在具體的商務(wù)會(huì)談和文案撰寫及翻譯工作中，具有海外背景的人才在對(duì)外交流和談判中確實(shí)體現(xiàn)出一定的優(yōu)勢(shì)。

　　根據(jù)絡(luò)可英Lockin China的調(diào)查顯示，在通信、金融、農(nóng)牧業(yè)、汽車及相關(guān)專業(yè)等，還有國(guó)內(nèi)目前幾乎沒(méi)有相關(guān)專業(yè)的比如奶產(chǎn)品檢測(cè)等，對(duì)于海歸人才的需求更加明顯。

　　智聯(lián)招聘杭州分公司公關(guān)部經(jīng)理邵靜表示，像華為、阿里巴巴等越來(lái)越多的企業(yè)成立海外事業(yè)部，專門在國(guó)外網(wǎng)羅人才。“而且對(duì)海歸的要求不是簡(jiǎn)單的海外教育背景，更多的是海外社會(huì)實(shí)踐能力及工作經(jīng)驗(yàn)是否能符合國(guó)內(nèi)的公司發(fā)展需求。”

　　從跳槽目標(biāo)企業(yè)來(lái)看，個(gè)人求職者總體上仍對(duì)外企更為青睞。前程無(wú)憂的調(diào)查結(jié)果顯示，43.7%的受訪者表示外企是他們的跳槽首選企業(yè)，首選民企的受訪者占到了31%。而且這份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，外企白領(lǐng)跳槽時(shí)會(huì)更傾向首選外企，選擇轉(zhuǎn)入民企的比例很少；而民企的白領(lǐng)跳槽，有四成多人仍然選擇民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于外企的選擇占比為35%左右。