昨天，重慶第15屆外經貿人才交流會在江北區(qū)北濱路舉行，霍尼韋爾、APL全球服務中心、搜狐焦點在內的30多家知名企業(yè)參加了招聘會，吸引近300名求職者參加，其中約3成是海歸。招聘會上，企業(yè)提供的技術性崗位較多，海歸人才月薪在4000元-7000元之間。人才需求方面，較高的英語水平和職位所要求的技能是求職基礎，而不少企業(yè)對求職者的綜合素質也相當看重。
薪資：4000-7000元
招聘會上的企業(yè)類型涵蓋金融、地產、物流、互聯(lián)網、高科技等多個行業(yè)。從各家企業(yè)的招聘告示來看，招聘方對項目管理人才及高級銷售人才需求量大，所提供的職位有項目工程師、高級項目經理、項目經理助理、項目計劃工程師、風險經理等，并且均要求有項目管理經驗。
重慶晚報記者在現(xiàn)場了解到，除去需求2年及以上工作經驗的職位，其余提供給才歸國不久的海歸人士的崗位，起薪在4000元至7000元之間。互聯(lián)網企業(yè)“埃梅森信息技術限公司”同時招聘銷售人員和技術人員，但兩種職位之間的薪資待遇差距不會很大，起薪都在4000元及以上。出國教育機構“知路青少年研修中心”主要招募的職位是學習督導，起薪在5000-7000元之間。
對于海歸人才薪資，招聘會主辦方相關負責人表示，參會企業(yè)所涉及的業(yè)務范圍越新穎，所占的市場份額往往越大，市場競爭壓力不是很大。該負責人稱，雖然這些公司規(guī)模不一定很大，但起薪普遍要比一般傳統(tǒng)企業(yè)更高一些。
能力：企業(yè)喜歡萬精油
記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場招聘的職位多數(shù)與技術相關，求職者的英語水平和對職位要求的基本技能掌握度是求職基礎，除此之外，企業(yè)對求職者的綜合能力要求較高，比如創(chuàng)新意識、溝通能力等。也就是說，在求職者入職之后，可能還要完成除本職工作之外的其他工作。
據“知路青少年研修中心”負責人付霖介紹，本次招聘會所招募的“學習督導”一職，主要的工作是幫助學員與國外的大學導師進行接洽，確保學員在接受完遠程教育后，他們的論文和研修計劃按部就班地執(zhí)行。
“此外，他們還需要給學生一定的科研或者論文建議。”付霖說，這就要求求職者有一定的論文寫作水平，他也希望招來的學習督導還有一定的管理經驗或能力。“如果我們今后去其他城市開拓市場，那么今年所招進來的學習督導就要在將來能獨當一面，代理重慶區(qū)域的業(yè)務。”
重慶王見木窄飲品有限公司招募“新省份合伙人”，該企業(yè)負責人林茂表示，這個職位在學歷上沒有硬性要求，與其說這是一個職位，不如說是在尋找志同道合的新鮮血液。“我們看重的是與人交流中透露出來的發(fā)展?jié)撡|，也就是說求職者與企業(yè)是否志同道合。”
現(xiàn)狀：雇主人才難配對
記者走訪發(fā)現(xiàn)，昨日到場找工作的海歸與企業(yè)的契合度不高，多數(shù)語言能力可以過關，但專業(yè)能力還不過硬。畢業(yè)于英國謝菲爾德大學市場營銷專業(yè)的林鵬告訴重慶晚報記者，現(xiàn)場企業(yè)大多需求技術型人才，由于專業(yè)限制，他昨天只在一兩家教育培訓機構投了簡歷。
埃梅森信息技術限公司相關負責人表示，從現(xiàn)場的應聘情況來看，雖然有的人英語面試能夠過關，但對技術不了解，技術過硬的，對英語又掌握得不夠好，實在有些無奈。付霖也表示，企業(yè)在英語方面沒有相關證書要求，只要能看懂文件即可，但學習督導也必須要有專業(yè)的教育知識，在這一方面，“求職者與我們的要求還有一定差距。”
重慶匯博人才網人力資源專家李月表示，人們對海歸人才的要求要高一些，往往不局限于“各司其職”的傳統(tǒng)的用人需求，對綜合能力要求較高。但李月同時表示，這種用人理念會成為未來的一種趨勢，現(xiàn)在許多企業(yè)面臨轉型，擁有多種技能的復合型人才在今后職場將更吃香。
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