昨天，重慶第15屆外經(jīng)貿(mào)人才交流會(huì)在江北區(qū)北濱路舉行，霍尼韋爾、APL全球服務(wù)中心、搜狐焦點(diǎn)在內(nèi)的30多家知名企業(yè)參加了招聘會(huì)，吸引近300名求職者參加，其中約3成是海歸。招聘會(huì)上，企業(yè)提供的技術(shù)性崗位較多，海歸人才月薪在4000元-7000元之間。人才需求方面，較高的英語水平和職位所要求的技能是求職基礎(chǔ)，而不少企業(yè)對(duì)求職者的綜合素質(zhì)也相當(dāng)看重。

薪資：4000-7000元

招聘會(huì)上的企業(yè)類型涵蓋金融、地產(chǎn)、物流、互聯(lián)網(wǎng)、高科技等多個(gè)行業(yè)。從各家企業(yè)的招聘告示來看，招聘方對(duì)項(xiàng)目管理人才及高級(jí)銷售人才需求量大，所提供的職位有項(xiàng)目工程師、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理助理、項(xiàng)目計(jì)劃工程師、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理等，并且均要求有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

重慶晚報(bào)記者在現(xiàn)場(chǎng)了解到，除去需求2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的職位，其余提供給才歸國不久的海歸人士的崗位，起薪在4000元至7000元之間�；ヂ�(lián)網(wǎng)企業(yè)“埃梅森信息技術(shù)限公司”同時(shí)招聘銷售人員和技術(shù)人員，但兩種職位之間的薪資待遇差距不會(huì)很大，起薪都在4000元及以上。出國教育機(jī)構(gòu)“知路青少年研修中心”主要招募的職位是學(xué)習(xí)督導(dǎo)，起薪在5000-7000元之間。

對(duì)于海歸人才薪資，招聘會(huì)主辦方相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，參會(huì)企業(yè)所涉及的業(yè)務(wù)范圍越新穎，所占的市場(chǎng)份額往往越大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力不是很大。該負(fù)責(zé)人稱，雖然這些公司規(guī)模不一定很大，但起薪普遍要比一般傳統(tǒng)企業(yè)更高一些。

能力：企業(yè)喜歡萬精油

記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場(chǎng)招聘的職位多數(shù)與技術(shù)相關(guān)，求職者的英語水平和對(duì)職位要求的基本技能掌握度是求職基礎(chǔ)，除此之外，企業(yè)對(duì)求職者的綜合能力要求較高，比如創(chuàng)新意識(shí)、溝通能力等。也就是說，在求職者入職之后，可能還要完成除本職工作之外的其他工作。

據(jù)“知路青少年研修中心”負(fù)責(zé)人付霖介紹，本次招聘會(huì)所招募的“學(xué)習(xí)督導(dǎo)”一職，主要的工作是幫助學(xué)員與國外的大學(xué)導(dǎo)師進(jìn)行接洽，確保學(xué)員在接受完遠(yuǎn)程教育后，他們的論文和研修計(jì)劃按部就班地執(zhí)行。

“此外，他們還需要給學(xué)生一定的科研或者論文建議。”付霖說，這就要求求職者有一定的論文寫作水平，他也希望招來的學(xué)習(xí)督導(dǎo)還有一定的管理經(jīng)驗(yàn)或能力。“如果我們今后去其他城市開拓市場(chǎng)，那么今年所招進(jìn)來的學(xué)習(xí)督導(dǎo)就要在將來能獨(dú)當(dāng)一面，代理重慶區(qū)域的業(yè)務(wù)。”

重慶王見木窄飲品有限公司招募“新省份合伙人”，該企業(yè)負(fù)責(zé)人林茂表示，這個(gè)職位在學(xué)歷上沒有硬性要求，與其說這是一個(gè)職位，不如說是在尋找志同道合的新鮮血液。“我們看重的是與人交流中透露出來的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，也就是說求職者與企業(yè)是否志同道合。”

現(xiàn)狀：雇主人才難配對(duì)

記者走訪發(fā)現(xiàn)，昨日到場(chǎng)找工作的海歸與企業(yè)的契合度不高，多數(shù)語言能力可以過關(guān)，但專業(yè)能力還不過硬。畢業(yè)于英國謝菲爾德大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的林鵬告訴重慶晚報(bào)記者，現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)大多需求技術(shù)型人才，由于專業(yè)限制，他昨天只在一兩家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)投了簡(jiǎn)歷。

埃梅森信息技術(shù)限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)聘情況來看，雖然有的人英語面試能夠過關(guān)，但對(duì)技術(shù)不了解，技術(shù)過硬的，對(duì)英語又掌握得不夠好，實(shí)在有些無奈。付霖也表示，企業(yè)在英語方面沒有相關(guān)證書要求，只要能看懂文件即可，但學(xué)習(xí)督導(dǎo)也必須要有專業(yè)的教育知識(shí)，在這一方面，“求職者與我們的要求還有一定差距。”

重慶匯博人才網(wǎng)人力資源專家李月表示，人們對(duì)海歸人才的要求要高一些，往往不局限于“各司其職”的傳統(tǒng)的用人需求，對(duì)綜合能力要求較高。但李月同時(shí)表示，這種用人理念會(huì)成為未來的一種趨勢(shì)，現(xiàn)在許多企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型，擁有多種技能的復(fù)合型人才在今后職場(chǎng)將更吃香。