滴答網(wǎng)訊 異國他鄉(xiāng)的華人總會(huì)面臨各種各樣的問題，無論是工作上的還是生活上的。而今，在中國迎來“海歸潮”之際也不難發(fā)現(xiàn)，海歸者極少數(shù)為女性，這究竟是為什么呢？

華人美女大多不選擇返回中國的原因大多和自己的感情和工作有關(guān)。

婚姻、戀愛機(jī)會(huì)：單身或離婚大齡女性，即使帶著孩子，在美國再婚也很容易。

一文章寫到，有兩個(gè)離了婚的女性朋友，一個(gè)是重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，在公司任中層干部，34歲，素質(zhì)、相貌都不錯(cuò)。她是只重感情，不太考慮物質(zhì)的人，她和先生結(jié)婚時(shí)還是租的房子，對(duì)方收入比她低一倍，她也一點(diǎn)也不介意；幾年后男方在單位當(dāng)了一點(diǎn)小領(lǐng)導(dǎo)，開始整天在外面應(yīng)酬、打麻將，有時(shí)還不回家，溝通很久對(duì)方也沒有改善，最后離了婚，一個(gè)人帶著小孩，雖然男方還不愿在財(cái)產(chǎn)上作一點(diǎn)讓步。

可是在網(wǎng)上交友了很久，也見了很多人，她失望的發(fā)現(xiàn)離婚的女人帶著孩子想要結(jié)婚真的很難。條件稍微好點(diǎn)的，和她差不多的就行，她最在意對(duì)方是否重視家庭�？墒撬�發(fā)現(xiàn)這些年近40甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過40歲的男同胞們很多都要找30歲以下的，也有很多人對(duì)她很感趣，可是聽說她帶著孩子，就立即沒有下文了。

另外一個(gè)朋友，長得很漂亮，而且溫柔、賢惠，工作也挺好的，我也曾試圖幫她介紹適合的男士，他們最初聽到她這些條件非常滿意，可是一聽到她43歲了，馬上就找借口回絕了，而這些男士年齡也都在47-53之間了！與國內(nèi)的情況炯然不同的是，在美國，女性是否還年輕、是否帶著孩子就完全不是障礙了。常看美國的征婚廣告，大多數(shù)男方對(duì)女性也有年齡要求，但是通常要求對(duì)方比自己大、或小5歲以內(nèi)，沒有結(jié)過婚的男士娶離婚帶著小孩的，或者娶年齡比自己大的女人有很多。他們更在意的是雙方是否有共同的愛好，價(jià)值觀，性格脾氣是否合拍等。筆者在美國銀行的同事有兩個(gè)離了婚，一個(gè)33歲，一個(gè)43歲，都帶著三個(gè)孩子。

33歲的那個(gè)去年再婚，對(duì)方和她一樣大，從來沒有結(jié)過婚，也沒有孩子。43歲的那個(gè)因?yàn)橄壬鷲凵蟿e人提出離婚，正在分居中（美國很多州的法律都規(guī)定離婚前要先分居一年），這是她第二次婚姻，她先生和她結(jié)婚時(shí)也是第一次結(jié)婚，沒有小孩，而且為了她的三個(gè)小孩，他決定不再要小孩了。

雖然他們即將離婚，那個(gè)男的周末還常帶她孩子出去玩，還在積極爭取更多的探視權(quán)，她為此常抱怨。她現(xiàn)在的男友比她大兩歲，離了婚，沒有小孩，他們打算等她離婚后就結(jié)婚。

就業(yè)歧視少，相貌平平的女生也不用整容去找到自己心儀的工作。

在中國國內(nèi)的招聘廣告里，會(huì)看到很多習(xí)以為常的歧視性規(guī)定：比如年齡，比如身高，相貌，甚至身材，婚否等。事業(yè)單位接待人員、秘書，總裁助理等凡是涉及一點(diǎn)社交或者服務(wù)業(yè)的工作，甚至有的學(xué)校招老師，銀行招職員，也會(huì)理直氣壯的要求相貌端莊、氣質(zhì)好，身高多少厘米以上。

人的相貌真的比一個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)能力更重要嗎？對(duì)年齡的限制就更荒誕了，大多數(shù)招聘廣告要求35歲以下，連普通公務(wù)員的招聘也對(duì)年齡設(shè)立了限制，還有很多行業(yè)要求28歲以下，似乎這些行業(yè)都是吃青春飯的；又仿佛人過了35，簡直老而無用，真是像古人嘆息的老而不死為賊也，而那賊才剛過35，是一生智力、精力的巔峰時(shí)期。

所以�？吹脚�大學(xué)生為了求職去整容，也看到大多數(shù)人雖然不喜歡自己的工作也不盡力工作但是一生呆在自己不喜歡的崗位上，因?yàn)樵倬蜆I(yè)又要面臨太多限制，一不小心超過35歲，有再就業(yè)的心，也無跳槽的膽。美國公司的招聘廣告居然沒有一個(gè)提到年齡，相貌，身材，婚否等方面的限制，后來知道美國有法律明文規(guī)定，一旦違反，必以重處。

在美國不會(huì)看到長相普通的女大學(xué)生整容找工作，而是三十多歲，四十多歲的人還重返校園，準(zhǔn)備換行業(yè)。因?yàn)樵诿绹��?0多歲還很年輕，對(duì)很多人而言，還可能是人生的新開始。有一位北京人女性多年前嫁到美國，然后生育三個(gè)小孩，等最小的小孩上了小學(xué)，36歲的她才在本地的大學(xué)開始念會(huì)計(jì)本科，然后碩士，她現(xiàn)在是她所在州一家銀行的高級(jí)財(cái)務(wù)主管。

人際關(guān)系簡單，不用“勾兌”領(lǐng)導(dǎo)；送禮在意的是“禮輕人意重”。

在單位不用盡力討好領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)一些事情有異議也可以直接提出，不用擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)給你小鞋穿。原因有以下幾個(gè)：

1、美國大部分公司都有個(gè)人考核，但這些指標(biāo)通常比較客觀，比如筆者所在銀行對(duì)普通職員的考核，其分?jǐn)?shù)由電腦自動(dòng)提取并排名，這是你個(gè)人完全能夠控制的。

2、美國人從經(jīng)理、更高職務(wù)的主管，到普通職員，跳槽是很頻繁的事，如果做的不如意，或確實(shí)遇到少見的小人，跳槽就是，絕大部分公司都有醫(yī)療等福利以及上面提到的就業(yè)限制少等原因，所以無后顧之憂。

3、美國公司開會(huì)少，會(huì)議還多為電話會(huì)議，特別是中低級(jí)別的員工，因此大家聚在一起貶低某些部門或者員工的辦公室政治就少得多。要參與到辦公室政治，幾乎得升到高級(jí)管理人員才行！同事間關(guān)系因?yàn)橐陨显�因也很簡單，大家之間的利益沖突比較少，另外一點(diǎn)非常重要的原因就是，在美國很多公司里，升職不是由領(lǐng)導(dǎo)決定和提拔的，而是你自己的表現(xiàn)、能力和你是否提出升職。領(lǐng)導(dǎo)、同事結(jié)婚、生小孩、過生日，你也不用去，更不用說領(lǐng)導(dǎo)的父母、兒子過生日了，除非他/她是你的朋友，他們把同事和朋友關(guān)系劃分得很清楚，同事就是大家工作時(shí)的同伴，和你的生活沒有關(guān)系。即使要送禮，美國人也是追求的“禮輕人意重”，他們圣誕節(jié)互贈(zèng)的禮物一般不會(huì)超過50塊。

相對(duì)包容、寬松的社會(huì)環(huán)境，簡單的成功標(biāo)準(zhǔn)，攀比之風(fēng)低迷

現(xiàn)在中國國內(nèi)很多女性對(duì)幸�；橐龅慕缍ň褪羌藿o有錢并大方的男性，還要和周圍的人攀比攀比。不少男性就比誰事業(yè)更成功，車子更奢華，情人或者第二任或第三任妻子多年輕、多漂亮。

而在美國，那樣的生氣然后炫耀別人一定不會(huì)理解，而且想炫耀的機(jī)會(huì)都很少。美國的女性看到同事漂亮的衣服、首飾也會(huì)贊揚(yáng)，但是沒有人會(huì)問你品牌，價(jià)格。就連你房子的價(jià)格也不會(huì)打聽。在婚姻上誰娶了年輕、漂亮妻子或者那個(gè)女的嫁了個(gè)大款也簡直沒有值得驕傲的資本，在他們看來，幸福的婚姻是尊重和愛對(duì)方，有共同的價(jià)值觀，相似的愛好，兩人還是最好的朋友。對(duì)于事業(yè)上的成功，他們也有著完全不同的注釋。

你如果咨詢一個(gè)老美在美國做什么工作最好，大多數(shù)人會(huì)異口同聲地告訴你做你喜歡的事！大多數(shù)人覺得做自己喜歡的工作，發(fā)揮自己的才能就是成功的事。

其根本原因是美國人的幸福觀更建立在做自己喜歡的事，過自己想要的生活上，幸福并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，他們也不會(huì)以自己的人生觀去衡量別人，最顯著的例子是在美國各個(gè)年齡段都有不少單身的人，但是其它人也不會(huì)在背后談?wù)撨@些人有問題或者挑剔，他們堅(jiān)信每個(gè)人都有權(quán)選擇自己的生活，旁人怎么能去判定別人是否成功、是否正常、是否幸福呢？