◎圍繞能源、環(huán)境科學(xué)、動漫產(chǎn)業(yè)、航空技術(shù)、先進(jìn)制造業(yè)等前沿技術(shù)都需要具有潛力的創(chuàng)新型人才

　　◎合資企業(yè)較多，外語小語種、金融、對外貿(mào)易領(lǐng)域的高級管理人才也是稀缺的

　　◎高科技人才待遇較高，一般海歸月薪5000-10000元

　　案例 海歸求職 處處碰壁

　　去年下半年剛從新西蘭留學(xué)回來的余盛楠來到了新區(qū)，雖然他操著一口流利的英語、拿回海歸的文憑，但找一份滿意的工作還是讓他覺得很難。

　　余盛楠是2014年8月回國的，他已經(jīng)在新西蘭留學(xué)四年了，因?yàn)槭仟?dú)生子，父母還是希望他回到中國發(fā)展。余盛楠從國外就了解到新區(qū)近些年的發(fā)展特別快，因此他決定在新區(qū)找工作。然而新區(qū)適合他的工作卻并沒有他想象的那么多。“理想和現(xiàn)實(shí)的差距有些大，這是我始料未及的。”余盛楠和記者說了這樣一句話。

　　通過一番詳談，記者了解到，余盛楠并非國外著名院校畢業(yè)，他所學(xué)的人文學(xué)專業(yè)也很難在新區(qū)找到對口的用人單位。雖然余盛楠的英語水平不錯(cuò)，但對于外企翻譯、外語培訓(xùn)教師等工作他并不感興趣。因此余盛楠感覺自己這樣的“海歸”并不好找工作。

　　余盛楠曾到新區(qū)一家科技型企業(yè)面試，對方一再詢問他在新西蘭的畢業(yè)院校。小余老實(shí)地回答自己并非著名院校畢業(yè)，盡管他向面試官展示了自己很多方面的特長，以及在國外打工的經(jīng)驗(yàn)，但最終該企業(yè)還是沒有錄用小余。記者事后向這家企業(yè)進(jìn)行詢問，該企業(yè)人事部主管很實(shí)在地回答了記者的問題：“我們也希望自己的企業(yè)多吸引歸國留學(xué)人才，但是因?yàn)槿缃駠��?lsquo;業(yè)余’院校太多，情況復(fù)雜，我們也不敢輕易錄用。一旦工作不能勝任公司會很麻煩。另外，對于留學(xué)人員來說我們需要高素質(zhì)、高技術(shù)型人才，在畢業(yè)院校方面我們肯定會重點(diǎn)查看。”

　　職位

　　新區(qū)需求高層次創(chuàng)新海歸人才

　　記者在新區(qū)部分人才招聘信息網(wǎng)站上注意到，今年新區(qū)多企業(yè)對海歸的要求越來越專業(yè)化，很多都細(xì)化到某一領(lǐng)域的某項(xiàng)技術(shù)人才需求。

　　在開發(fā)區(qū)某合資企業(yè)從事多年人力資源工作的楊先生告訴記者，新區(qū)其實(shí)特別需要高層次海歸留學(xué)人才。就近年來人事部公布的《留學(xué)人員回國工作規(guī)劃》分析，我國鼓勵(lì)留學(xué)人員回國服務(wù)，特別是在新區(qū)開發(fā)開放的這個(gè)大好時(shí)候，更需要引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才或者團(tuán)隊(duì)。在新區(qū)，圍繞能源、環(huán)境科學(xué)、動漫產(chǎn)業(yè)、航空技術(shù)、先進(jìn)制造業(yè)等前沿技術(shù)都需要具有潛力的創(chuàng)新型人才。另外，新區(qū)合資企業(yè)較多，外語小語種、金融、對外貿(mào)易領(lǐng)域的高級管理人才也是稀缺的。

　　待遇

　　新區(qū)海歸一般月薪5000-10000元

　　記者從新區(qū)部分人力資源公司了解到，目前在新區(qū)，一般企業(yè)招聘外語翻譯、教育、金融管理、經(jīng)營管理、對外貿(mào)易類等的海外留學(xué)人員待遇基本在月薪5000-10000元，不過大中型企業(yè)、合資公司等對口專業(yè)領(lǐng)域如制造業(yè)、航空科技、能源開發(fā)等年薪則在十幾萬元甚至更多。

　　對于大多數(shù)海歸來說，可能都會有種“留學(xué)回來的高姿態(tài)”，小余就很不服氣地向記者發(fā)牢騷：“我畢竟在國外‘鍍金’幾年，待遇起點(diǎn)肯定要高于國內(nèi)院校的畢業(yè)生。”可是對他年薪10萬元的薪資要求，很多企業(yè)都連連搖頭。

　　天津樂艷科技有限公司負(fù)責(zé)人告訴記者，企業(yè)招聘人才一定會根據(jù)不同人才特點(diǎn)制定出薪資標(biāo)準(zhǔn)。對于海歸，除了看其學(xué)歷和所學(xué)專業(yè)外，企業(yè)更注重海歸的個(gè)人綜合能力，“有職業(yè)理想，有分析、邏輯思維和創(chuàng)新能力，并且對自己有職業(yè)規(guī)劃”的海歸人才才是企業(yè)需要的。另外，對于“海歸要求的薪資待遇，一般企業(yè)還是要看其工作表現(xiàn)，是否適合企業(yè)發(fā)展再定”。

　　專家 理性對待薪酬 重在發(fā)展空間

　　在新區(qū)從事人力資源招聘工作的劉緒說，應(yīng)聘者應(yīng)該拋開“海投”簡歷找工作的習(xí)慣，慎重選擇面試企業(yè)，在選擇相關(guān)職位的同時(shí)最好了解一下該企業(yè)的情況。海歸回國就業(yè)曾經(jīng)普遍受到外資公司、國營企業(yè)、民營企業(yè)的青睞，因而薪酬豐厚。如今，這種情況只出現(xiàn)在高端海歸人才的身上。如今，許多企業(yè)選拔人才時(shí)，在起薪、升遷等方面，海歸競爭優(yōu)勢并不明顯。海歸應(yīng)該漸趨理性地對待薪酬待遇，更看重個(gè)人發(fā)展和學(xué)習(xí)空間。

　　據(jù)了解，在濱海新區(qū)每年的年末、春節(jié)前后都是招聘“淡季”，特別是一些大型企業(yè)會選擇在春節(jié)后招聘人才。在這段時(shí)間，海歸要想在國內(nèi)找到適合的工作，應(yīng)調(diào)整心態(tài)，了解國內(nèi)政策、法規(guī)，才能在國內(nèi)就業(yè)壓力大的形勢下脫穎而出。

　　■ 鏈接

　　海歸起薪3000元左右 多數(shù)為普通工

　　據(jù)國內(nèi)某知名網(wǎng)站“海歸就業(yè)力調(diào)查”報(bào)告稱，順利步入職場的海歸們身居要職拿高薪的為數(shù)不多。

　　海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元這個(gè)區(qū)間的占受訪人群的71%。其中有58%的受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬元的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機(jī)構(gòu)中擔(dān)任主管、經(jīng)理級別的職務(wù)；而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或公司CEO等高管。