新生代海歸人數(shù)眾多。2008年以后回國的海歸總數(shù)超百萬。

　　2014年伊始，我們以“變”和“愛”兩個主題詞來展望海歸的2014�；仡欉@一年30多期的報(bào)道，我們發(fā)現(xiàn)“80后”、“90后”的青年海歸已經(jīng)悄然成為了許多故事的主角�！吨袊�海歸發(fā)展報(bào)告》主編王輝耀把他們稱作“新生代海歸”。2008年以來，新生代海歸群體不斷壯大，已達(dá)百萬之眾。成長中的他們不容小覷。

　　成長中的新特征

　　新生代海歸在國外的所學(xué)、所見、所想以及回國后面對的經(jīng)濟(jì)環(huán)境都與老一代海歸不同。他們的成長過程中呈現(xiàn)出新的特征。

　　A 創(chuàng)業(yè)意愿強(qiáng)烈

　　新生代海歸的創(chuàng)業(yè)意愿更加強(qiáng)烈。

　　與老一代技術(shù)型海歸創(chuàng)業(yè)需從頭摸索企業(yè)管理不同，新生代海歸學(xué)習(xí)經(jīng)管與金融專業(yè)較多，“80后”、“90后“”海歸創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員往往已經(jīng)掌握了國外成熟的商業(yè)模式。在國家鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的背景下，新生代海歸創(chuàng)業(yè)意愿不斷增強(qiáng)。

　　2014年初，湖南省委發(fā)布了關(guān)于新生代海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的調(diào)研報(bào)告。數(shù)據(jù)顯示，新生代海歸創(chuàng)業(yè)人數(shù)遠(yuǎn)高于就業(yè)人數(shù)，僅有26.5%的人選擇就業(yè)，44.1%的人選擇創(chuàng)業(yè)，23.5%的人則同時具有就業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。2014年底，深圳市僑辦僑聯(lián)海歸項(xiàng)目課題調(diào)研組對深圳海歸創(chuàng)業(yè)、就業(yè)情況的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，88.37%的海歸有比較強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意愿，六成海歸計(jì)劃在深圳創(chuàng)業(yè)5年以上。

　　創(chuàng)業(yè)對于新生代海歸，不僅是為了求得物質(zhì)上的滿足，更多是一種對夢想的追求。在一家大型電子商務(wù)公司從事投資工作的留英海歸郭奇有著自己的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。根據(jù)市場調(diào)查，他決定籌備創(chuàng)建絲襪品牌。他說：“我之所以創(chuàng)業(yè)是希望實(shí)現(xiàn)個人最大價值。我夢想擁有自己的寫字樓、學(xué)校、醫(yī)院和養(yǎng)老院。創(chuàng)業(yè)是我夢想的開端。”

　　新生代海歸創(chuàng)業(yè)趨于理性，愿意為了創(chuàng)業(yè)夢而蟄伏幾年。留學(xué)加拿大的北京人王超在創(chuàng)業(yè)前做了多年的投行業(yè)務(wù)。談及創(chuàng)業(yè)，他說：“我有一個自己獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的夢想，幾年的工作讓我對于企業(yè)運(yùn)營與風(fēng)險(xiǎn)有了較清晰的了解。” 大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)的熱潮正在興起，而新生代海歸必將成為其中的生力軍。

　　B 勇?lián)�社會�?zé)任

　　面對日新月異的祖國，新生代海歸繼承了老一代海歸“留學(xué)報(bào)國”的思想，在關(guān)心國家建設(shè)發(fā)展的同時，積極承擔(dān)社會責(zé)任。

　　許多海歸在國外都親身體驗(yàn)過國外的公益活動或環(huán)�；顒印Ｃ總�人都要盡自己所能為社會做貢獻(xiàn)的理念已經(jīng)內(nèi)化于他們心中。中國公益、環(huán)保事業(yè)的發(fā)展還很不成熟。這些海歸就將“社會企業(yè)”等國外先進(jìn)理念介紹到國內(nèi)，并影響更多的人參與到環(huán)保活動和公益事業(yè)當(dāng)中來。

　　無論是北京星星雨教育研究所的主要創(chuàng)始人田惠萍，還是漳州的翻譯志愿群體和湖南海歸協(xié)會舉辦的“千人海歸拾起美麗湘江”活動，都說明公益和環(huán)保已經(jīng)融入新生代海歸的生活中，成為了這一群體最美麗的標(biāo)簽。

　　積極承擔(dān)社會責(zé)任不僅是新生代海歸的一種生活方式，而且已經(jīng)融入到他們的創(chuàng)業(yè)就業(yè)之中。在上海寶碳新動力環(huán)�？萍加邢薰�司董事長朱偉卿看來，她的歸國創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)與履行社會責(zé)任的完美對接。“新生代海歸要承擔(dān)起社會責(zé)任，我們把低碳的價值理念植入公司，為人類生存環(huán)境和應(yīng)對氣候變化作出了奉獻(xiàn)。”朱偉卿認(rèn)為，社會責(zé)任感是她在國外學(xué)到的十分重要的一點(diǎn)。

　　此外，新生代海歸還希望能承擔(dān)起中國文化走出去的責(zé)任。嵐山社會基金創(chuàng)始人肖晗就談到：“除了產(chǎn)品外，我們更要輸出一些文化上的東西，這些東西更需要了解東西方文化的人去做。”

　　C 從業(yè)領(lǐng)域較新

　　新生代海歸在創(chuàng)業(yè)就業(yè)領(lǐng)域上呈現(xiàn)出向新興產(chǎn)業(yè)傾斜的現(xiàn)象�！吨袊�海歸發(fā)展報(bào)告（2013）》顯示，近三成海歸在生物醫(yī)藥、新能源新材料、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)就業(yè)，而在創(chuàng)業(yè)上，13.3%的海歸選擇了文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。這種改變得益于這些新興產(chǎn)業(yè)在中國經(jīng)濟(jì)中地位的提升。

　　經(jīng)過幾十年的發(fā)展，中國政府為海歸提供的服務(wù)越來越完善。“80后”、“90后”新生代海歸的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境越來越好。在中國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園20周年座談會上，記者了解，到截至2013年底，全國各地實(shí)際掛牌并能保持正常運(yùn)轉(zhuǎn)的各級各類留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園總數(shù)為261家各地留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園不斷探索創(chuàng)新，形成了較為成熟的提供落地、政策、政務(wù)、商業(yè)、市場、融資等創(chuàng)業(yè)支持的基礎(chǔ)服務(wù)體系。

　　中國與全球化智庫主編王鶴霖表示：“在就業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的選擇上，海歸可以整合國內(nèi)外資源，投入到教育、文化及第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)中，借鑒國外成熟的商業(yè)模式，引領(lǐng)國內(nèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)國際化。”

　　在北京國際設(shè)計(jì)周、中國國際動漫游戲博覽會等文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)盛會上，一批海歸已經(jīng)嶄露頭角。例如，北京國際設(shè)計(jì)周大柵欄改造項(xiàng)目中，海歸設(shè)計(jì)師張珂的作品就廣受好評。

　　當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)正處在轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段。新生代海歸在新領(lǐng)域的探索將推動中國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

　　挑戰(zhàn)中的新煩惱

　　新生代海歸的成長也伴隨著煩惱。日益龐大的新生代海歸群體也面臨諸多挑戰(zhàn)……

　　A 就業(yè)競爭激烈

　　對于新生代海歸來說，越來越激烈的就業(yè)競爭已經(jīng)成為“新常態(tài)”。受國際金融危機(jī)影響，發(fā)達(dá)國家就業(yè)形勢嚴(yán)峻，而中國經(jīng)濟(jì)仍保持了高速發(fā)展，機(jī)會更多，因此留學(xué)歸國人數(shù)近幾年增長迅速。2008年到2013年短短6年間，共計(jì)112萬留學(xué)人員回國就業(yè)，占改革開放35年來留學(xué)人員總數(shù)的1/3。這112萬人中，大部分為新生代海歸。

　　近幾年全國就業(yè)市場“僧多粥少”的大環(huán)境是新生代海歸就業(yè)難的外部原因。2014年，“最大回國潮”遭遇“最難就業(yè)季”，近40萬海歸與750萬國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生展開競爭。部分海歸由于語言優(yōu)勢不明顯、薪資期待高等原因，在與國內(nèi)學(xué)生競爭時反而并不受青睞。

　　此外，新生代海歸在所學(xué)專業(yè)、就業(yè)領(lǐng)域和就業(yè)城市上的扎堆現(xiàn)象則是加劇競爭的內(nèi)部原因。這就造成海歸不僅要與國內(nèi)畢業(yè)生競爭，海歸之間的競爭也日益升級。如果說與國內(nèi)學(xué)生相比，跨文化經(jīng)歷、國際化視野是海歸優(yōu)勢的話，海歸之間競爭則使大家回到了同一起跑線。

　　破解這一難題，一方面需要海歸繼續(xù)加強(qiáng)自身在語言、國際化視野上的優(yōu)勢，另一方面也需要海歸提前做好職業(yè)規(guī)劃，培育差異化能力，使自己在同質(zhì)化競爭中更容易脫穎而出。（部景雨）

　　B 期待政策扶持

　　2014年，新生代海歸回國人數(shù)持續(xù)走高，新生代海歸彰顯年輕、開放、自由特點(diǎn)的同時也面臨著就業(yè)難、婚戀難、戶口問題等諸多方面的陣痛，而國家政策的缺失也令其陷入困惑之境。

　　事實(shí)上，近些年國家層面出臺了“青年人才”等一系列專門針對新生代海歸政策。但是相比高層次海歸人才，專門針對新生代海歸的政策仍然短缺。

　　高層次海歸人才回國辦理學(xué)歷認(rèn)定、戶口證明的手續(xù)時享有綠色通道，新生代海歸則無法享受此類政策。而對于創(chuàng)業(yè)的新生代海歸，盡管很多地方政府為留學(xué)人員建立了創(chuàng)業(yè)園，但是對產(chǎn)業(yè)規(guī)模、資金技術(shù)的高標(biāo)準(zhǔn)要求，使流行“微創(chuàng)業(yè)”的新生代海歸望而卻步。

　　此外，由于新生代海歸出國前還是學(xué)生，欠缺與政府部門打交道的經(jīng)驗(yàn)，即使有相關(guān)政策出臺，他們也不知道如何利用。據(jù)調(diào)查，大多數(shù)新生代海歸不知向哪個部門、從何處詢問或查找有關(guān)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策。

　　因此，有關(guān)部門要打造政策洼地，促進(jìn)新生代海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一方面，要將已有海外人才政策擴(kuò)大普惠到新生代海歸。另一方面，要針對新生代海歸的新需求，出臺新的支持政策。此外，政府要鼓勵新生代海歸社團(tuán)組織發(fā)展并與其積極溝通，使其成為為新生代海歸普及政策和傾聽其需求的交流平臺。

　　C 情場頗不得意

　　啟德教育《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，已經(jīng)結(jié)婚并生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達(dá)58%。新生代海歸仍面臨職場步步高升，家里冷冷清清的境況。

　　盡管近幾年海歸趨于年輕化，但海歸的年齡在國內(nèi)已經(jīng)接近大齡青年。對女海歸來說，尤其如此。近年來，婚戀網(wǎng)站紛紛推出海歸專區(qū)，海歸主題相親會層出不窮，海歸嘉賓的身影甚至也頻頻出現(xiàn)在各大相親類電視節(jié)目中。這都顯示海歸婚戀問題已經(jīng)成為一個社會問題。

　　大部分新生代海歸學(xué)成歸來后，就一門心思撲在了事業(yè)上，而忽視了自己的婚姻問題。此外，在職場打拼的海歸工作壓力大，生活方式單一，也導(dǎo)致海歸在婚戀方面心有余而力不足，即使參加相親活動，也往往心不在焉，疲于應(yīng)付。

　　此外，留學(xué)經(jīng)歷有時也成為新生代海歸尋找愛情的一個牽絆。一方面，有些海歸與沒有留學(xué)背景的異性交往會出現(xiàn)會因價值觀、世界觀不同而交流不暢的問題，希望另一半也是海歸。另一方面，“海歸男不愛海歸女”的問題也很突出，高學(xué)歷的海歸女往往讓海歸男望而卻步。

　　眼下春節(jié)相親熱潮又將到來，海歸不妨?xí)簳r放下工作，多參加一些交友活動。在尋找另一半的過程中，海歸要調(diào)整心態(tài)，悉心尋找，變情場失意為得意。