“2013年，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員數(shù)量達(dá)到35.35萬(wàn)人，占到當(dāng)年出國(guó)留學(xué)人數(shù)的85.41%，為歷史最高值。根據(jù)預(yù)測(cè)，在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)和學(xué)成回國(guó)留學(xué)人員總數(shù)仍會(huì)呈不斷增長(zhǎng)趨勢(shì)。”近日，由教育部研究撰寫的《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書》發(fā)布。隨著“海歸”平民化，精英光環(huán)逐漸褪去，“海歸”們的就業(yè)觀也趨于務(wù)實(shí)。
在教育部留學(xué)服務(wù)中心日前舉辦的“2014秋季留學(xué)英才招聘會(huì)暨高端人才洽談會(huì)”上，求職的“海歸”們表達(dá)了自己的想法----“期望月薪在6000至8000元左右”，“應(yīng)聘崗位可以從低做起”。（12月3日經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）
這是個(gè)呼喚人才的時(shí)代，也是個(gè)急劇變化的時(shí)代。“出國(guó)鍍層金，回國(guó)拿高薪”，這句曾經(jīng)頗能反映“海歸”春風(fēng)得意的順口溜，其所對(duì)應(yīng)的年代已經(jīng)一去不返了，昔日的“海歸”光環(huán)彷佛一剎那就熄滅了。在一浪高過(guò)一浪的歸國(guó)潮面前，許多曾經(jīng)意氣風(fēng)發(fā)去國(guó)外鍍金的留學(xué)人士發(fā)現(xiàn)，他們已經(jīng)不再居于奇貨可居的地位了。他們和本土大學(xué)生一樣，穿梭于職場(chǎng)，為自己的飯碗奔走，甚至需要很長(zhǎng)時(shí)間在家待業(yè)。于是，昔日風(fēng)光無(wú)限的“海龜（歸）”轉(zhuǎn)眼之間就變成了“海帶（待）”。
之前無(wú)數(shù)次引用“海歸”的經(jīng)驗(yàn)告訴了國(guó)內(nèi)的用人單位，“海歸”的性價(jià)比不高，受先前出國(guó)鍍金思維的影響，不少“海歸”們求職時(shí)表現(xiàn)得趾高氣揚(yáng)，開口就喊出月薪幾萬(wàn)，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，是一個(gè)看似艱難的選擇題：薪水給低了就留不住“國(guó)際人才”，給高了讓自己?jiǎn)挝?ldquo;吃啞巴虧”。有很多崗位，只要一個(gè)本土的普通本科生或者研究生就可以很好地勝任的，只會(huì)屈才了“海歸”。
在諸多“海歸”當(dāng)中，存在著諸如良莠不齊、不學(xué)無(wú)術(shù)，所學(xué)專業(yè)單一、難盡其用，自身追求高薪、貪圖享受，習(xí)慣于單打獨(dú)斗、水土不服等方面的問(wèn)題。于是，很多時(shí)候，用人單位的HR在看過(guò)“海歸”們的簡(jiǎn)歷之后，口頭毫不吝嗇地使用褒獎(jiǎng)的語(yǔ)言將求職者恭維一番，恭維之后就是杳無(wú)音訊的“等通知”。
“留洋的和尚會(huì)念經(jīng)”，“海歸”們當(dāng)初選擇出國(guó)的初衷，應(yīng)該是將自己培養(yǎng)成思想開放、具有國(guó)際視野、具有國(guó)際理念、適應(yīng)西方企業(yè)文化、理解西方思維的人才�；貒�(guó)以后，能夠?qū)⑽鞣降南冗M(jìn)技術(shù)和先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)引入到國(guó)內(nèi)，為中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)作出貢獻(xiàn)。
“打鐵還需自身硬”，社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不需要“屠龍之術(shù)”，“海歸”們唯有勤奮學(xué)習(xí)、放低身段、認(rèn)清自我、調(diào)整心態(tài)，使得自身具有真才實(shí)學(xué)，不好高騖遠(yuǎn)、眼高手低，將自身所學(xué)同工作的實(shí)際很好地相結(jié)合，回報(bào)祖國(guó)母親，才是“海歸”們更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的良好契機(jī)，才能使得自身價(jià)值隨著企業(yè)價(jià)值的升值而升值，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一。
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