“2013年，我國留學(xué)回國人員數(shù)量達到35.35萬人，占到當年出國留學(xué)人數(shù)的85.41%，為歷史最高值。根據(jù)預(yù)測，在未來一段時間內(nèi)，我國出國留學(xué)人員總數(shù)和學(xué)成回國留學(xué)人員總數(shù)仍會呈不斷增長趨勢。”近日，由教育部研究撰寫的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書》發(fā)布。隨著“海歸”平民化，精英光環(huán)逐漸褪去，“海歸”們的就業(yè)觀也趨于務(wù)實。
在教育部留學(xué)服務(wù)中心日前舉辦的“2014秋季留學(xué)英才招聘會暨高端人才洽談會”上，求職的“海歸”們表達了自己的想法----“期望月薪在6000至8000元左右”，“應(yīng)聘崗位可以從低做起”。（12月3日經(jīng)濟日報）
這是個呼喚人才的時代，也是個急劇變化的時代。“出國鍍層金，回國拿高薪”，這句曾經(jīng)頗能反映“海歸”春風(fēng)得意的順口溜，其所對應(yīng)的年代已經(jīng)一去不返了，昔日的“海歸”光環(huán)彷佛一剎那就熄滅了。在一浪高過一浪的歸國潮面前，許多曾經(jīng)意氣風(fēng)發(fā)去國外鍍金的留學(xué)人士發(fā)現(xiàn)，他們已經(jīng)不再居于奇貨可居的地位了。他們和本土大學(xué)生一樣，穿梭于職場，為自己的飯碗奔走，甚至需要很長時間在家待業(yè)。于是，昔日風(fēng)光無限的“海龜（歸）”轉(zhuǎn)眼之間就變成了“海帶（待）”。
之前無數(shù)次引用“海歸”的經(jīng)驗告訴了國內(nèi)的用人單位，“海歸”的性價比不高，受先前出國鍍金思維的影響，不少“海歸”們求職時表現(xiàn)得趾高氣揚，開口就喊出月薪幾萬，對于用人單位來說，是一個看似艱難的選擇題：薪水給低了就留不住“國際人才”，給高了讓自己單位“吃啞巴虧”。有很多崗位，只要一個本土的普通本科生或者研究生就可以很好地勝任的，只會屈才了“海歸”。
在諸多“海歸”當中，存在著諸如良莠不齊、不學(xué)無術(shù)，所學(xué)專業(yè)單一、難盡其用，自身追求高薪、貪圖享受，習(xí)慣于單打獨斗、水土不服等方面的問題。于是，很多時候，用人單位的HR在看過“海歸”們的簡歷之后，口頭毫不吝嗇地使用褒獎的語言將求職者恭維一番，恭維之后就是杳無音訊的“等通知”。
“留洋的和尚會念經(jīng)”，“海歸”們當初選擇出國的初衷，應(yīng)該是將自己培養(yǎng)成思想開放、具有國際視野、具有國際理念、適應(yīng)西方企業(yè)文化、理解西方思維的人才�；貒院�，能夠?qū)⑽鞣降南冗M技術(shù)和先進管理經(jīng)驗引入到國內(nèi)，為中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)作出貢獻。
“打鐵還需自身硬”，社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不需要“屠龍之術(shù)”，“海歸”們唯有勤奮學(xué)習(xí)、放低身段、認清自我、調(diào)整心態(tài)，使得自身具有真才實學(xué)，不好高騖遠、眼高手低，將自身所學(xué)同工作的實際很好地相結(jié)合，回報祖國母親，才是“海歸”們更好地實現(xiàn)自身價值的良好契機，才能使得自身價值隨著企業(yè)價值的升值而升值，實現(xiàn)個人價值與社會價值的統(tǒng)一。
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