“2013年，我國留學回國人員數量達到35.35萬人，占到當年出國留學人數的85.41%，為歷史最高值。根據預測，在未來一段時間內，我國出國留學人員總數和學成回國留學人員總數仍會呈不斷增長趨勢。”近日，由教育部研究撰寫的《中國留學回國就業(yè)藍皮書》發(fā)布。隨著“海歸”平民化，精英光環(huán)逐漸褪去，“海歸”們的就業(yè)觀也趨于務實。
在教育部留學服務中心日前舉辦的“2014秋季留學英才招聘會暨高端人才洽談會”上，求職的“海歸”們表達了自己的想法----“期望月薪在6000至8000元左右”，“應聘崗位可以從低做起”。（12月3日經濟日報）
這是個呼喚人才的時代，也是個急劇變化的時代。“出國鍍層金，回國拿高薪”，這句曾經頗能反映“海歸”春風得意的順口溜，其所對應的年代已經一去不返了，昔日的“海歸”光環(huán)彷佛一剎那就熄滅了。在一浪高過一浪的歸國潮面前，許多曾經意氣風發(fā)去國外鍍金的留學人士發(fā)現，他們已經不再居于奇貨可居的地位了。他們和本土大學生一樣，穿梭于職場，為自己的飯碗奔走，甚至需要很長時間在家待業(yè)。于是，昔日風光無限的“海龜（歸）”轉眼之間就變成了“海帶（待）”。
之前無數次引用“海歸”的經驗告訴了國內的用人單位，“海歸”的性價比不高，受先前出國鍍金思維的影響，不少“海歸”們求職時表現得趾高氣揚，開口就喊出月薪幾萬，對于用人單位來說，是一個看似艱難的選擇題：薪水給低了就留不住“國際人才”，給高了讓自己單位“吃啞巴虧”。有很多崗位，只要一個本土的普通本科生或者研究生就可以很好地勝任的，只會屈才了“海歸”。
在諸多“海歸”當中，存在著諸如良莠不齊、不學無術，所學專業(yè)單一、難盡其用，自身追求高薪、貪圖享受，習慣于單打獨斗、水土不服等方面的問題。于是，很多時候，用人單位的HR在看過“海歸”們的簡歷之后，口頭毫不吝嗇地使用褒獎的語言將求職者恭維一番，恭維之后就是杳無音訊的“等通知”。
“留洋的和尚會念經”，“海歸”們當初選擇出國的初衷，應該是將自己培養(yǎng)成思想開放、具有國際視野、具有國際理念、適應西方企業(yè)文化、理解西方思維的人才�；貒院螅軌驅⑽鞣降南冗M技術和先進管理經驗引入到國內，為中國特色社會主義現代化建設事業(yè)作出貢獻。
“打鐵還需自身硬”，社會主義現代化建設事業(yè)不需要“屠龍之術”，“海歸”們唯有勤奮學習、放低身段、認清自我、調整心態(tài)，使得自身具有真才實學，不好高騖遠、眼高手低，將自身所學同工作的實際很好地相結合，回報祖國母親，才是“海歸”們更好地實現自身價值的良好契機，才能使得自身價值隨著企業(yè)價值的升值而升值，實現個人價值與社會價值的統(tǒng)一。
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