2013年中國(guó)“海歸”增長(zhǎng)率為29.53%，達(dá)35.35萬(wàn)人，僅比當(dāng)年出國(guó)人數(shù)少6萬(wàn)人左右，今年回國(guó)留學(xué)生人數(shù)預(yù)計(jì)將超過(guò)40萬(wàn)；留學(xué)生回國(guó)后第一次就業(yè)的起薪絕大多數(shù)低于6萬(wàn)，占比約為67.2%。不少鍍完金回來(lái)的海歸們難以就業(yè)。據(jù)媒體報(bào)道，佛山本土海歸近年來(lái)暴增，但競(jìng)爭(zhēng)力卻日趨下降，入職年薪多低于6萬(wàn)元。
早在本世紀(jì)初，“海歸”一詞便已出現(xiàn)。其時(shí)，留學(xué)者仍是鳳毛鱗角，出國(guó)讀書(shū)機(jī)會(huì)可謂千載難逢。而隨著時(shí)間推移，各國(guó)陸續(xù)出臺(tái)留學(xué)政策利好，使得本來(lái)鍍金的留學(xué)漸漸走下神壇。再看如今，不光北上廣等一線城市留學(xué)人數(shù)暴增，包括佛山在內(nèi)的地級(jí)市在近年的出國(guó)留學(xué)人數(shù)也呈井噴狀。
與高校擴(kuò)招而導(dǎo)致的就業(yè)難相似，留學(xué)政策的放寬，使得不少?lài)?guó)內(nèi)學(xué)生出國(guó)讀研、讀博。除去國(guó)外學(xué)術(shù)氛圍好、師資力量雄厚等原因，更為大眾所熟知的，是國(guó)內(nèi)就業(yè)難所造成的客觀環(huán)境所致。既然不能短期在國(guó)內(nèi)找到合適工作，不如出國(guó)讀研。既為深造，亦為規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，一舉兩得。
但真的勇士，總是需要直面血淋淋的事實(shí)�；貒�(guó)后，海歸就業(yè)仍成為一大問(wèn)題。所以我們可以看見(jiàn)在各種招聘會(huì)上，海歸與非海歸之間界限已漸漸模糊，國(guó)內(nèi)招聘會(huì)在逐步“去海歸化”。據(jù)部分招聘獵頭介紹，目前國(guó)內(nèi)存在大批快餐式留學(xué)者，縮短留學(xué)年限，只為成為“速成式海歸”。另?yè)?jù)了解，不少海歸在招聘過(guò)程中過(guò)分強(qiáng)調(diào)自身海外教育背景，導(dǎo)致海歸身份反成部分求職者面試過(guò)程中一大包袱。
這便是現(xiàn)實(shí)中海歸就業(yè)的一大特點(diǎn)：自我標(biāo)簽化。不論是將沉重的國(guó)外名校頭銜壓于己身，還是刻意區(qū)別與國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)者之間的優(yōu)劣，在海歸自己看來(lái)，這是優(yōu)勢(shì)，是利；而在不少招聘方看來(lái)，這恰恰卻是劣勢(shì)，是弊。“他們應(yīng)該明白，如今的絕大多數(shù)留學(xué)，已經(jīng)不再是教育金字塔尖的游戲了。”換而言之，以規(guī)避就業(yè)為由的海外求學(xué)，大部分都是暫避現(xiàn)今之險(xiǎn)，以換取片刻穩(wěn)定安逸。而回國(guó)后以“海歸”一詞前往招聘會(huì)的自我標(biāo)榜行為，在多數(shù)H R眼中卻是難稱(chēng)優(yōu)勢(shì)。換個(gè)角度思考，其實(shí)留學(xué)也是一種投資，既然任何投資都有風(fēng)險(xiǎn)，回國(guó)面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也便不足為奇了。留學(xué)有風(fēng)險(xiǎn)，海歸就業(yè)需謹(jǐn)慎。首要謹(jǐn)慎之處，便是擺正自身心態(tài)，便是回歸大眾招聘，從而自我去掉那張印有“海歸”的標(biāo)簽。
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