2013年中國“海歸”增長率為29.53%，達35.35萬人，僅比當年出國人數(shù)少6萬人左右，今年回國留學生人數(shù)預(yù)計將超過40萬；留學生回國后第一次就業(yè)的起薪絕大多數(shù)低于6萬，占比約為67.2%。不少鍍完金回來的海歸們難以就業(yè)。據(jù)媒體報道，佛山本土海歸近年來暴增，但競爭力卻日趨下降，入職年薪多低于6萬元。
早在本世紀初，“海歸”一詞便已出現(xiàn)。其時，留學者仍是鳳毛鱗角，出國讀書機會可謂千載難逢。而隨著時間推移，各國陸續(xù)出臺留學政策利好，使得本來鍍金的留學漸漸走下神壇。再看如今，不光北上廣等一線城市留學人數(shù)暴增，包括佛山在內(nèi)的地級市在近年的出國留學人數(shù)也呈井噴狀。
與高校擴招而導致的就業(yè)難相似，留學政策的放寬，使得不少國內(nèi)學生出國讀研、讀博。除去國外學術(shù)氛圍好、師資力量雄厚等原因，更為大眾所熟知的，是國內(nèi)就業(yè)難所造成的客觀環(huán)境所致。既然不能短期在國內(nèi)找到合適工作，不如出國讀研。既為深造，亦為規(guī)避就業(yè)風險，一舉兩得。
但真的勇士，總是需要直面血淋淋的事實�；貒�，海歸就業(yè)仍成為一大問題。所以我們可以看見在各種招聘會上，海歸與非海歸之間界限已漸漸模糊，國內(nèi)招聘會在逐步“去海歸化”。據(jù)部分招聘獵頭介紹，目前國內(nèi)存在大批快餐式留學者，縮短留學年限，只為成為“速成式海歸”。另據(jù)了解，不少海歸在招聘過程中過分強調(diào)自身海外教育背景，導致海歸身份反成部分求職者面試過程中一大包袱。
這便是現(xiàn)實中海歸就業(yè)的一大特點：自我標簽化。不論是將沉重的國外名校頭銜壓于己身，還是刻意區(qū)別與國內(nèi)競爭者之間的優(yōu)劣，在海歸自己看來，這是優(yōu)勢，是利；而在不少招聘方看來，這恰恰卻是劣勢，是弊。“他們應(yīng)該明白，如今的絕大多數(shù)留學，已經(jīng)不再是教育金字塔尖的游戲了。”換而言之，以規(guī)避就業(yè)為由的海外求學，大部分都是暫避現(xiàn)今之險，以換取片刻穩(wěn)定安逸。而回國后以“海歸”一詞前往招聘會的自我標榜行為，在多數(shù)H R眼中卻是難稱優(yōu)勢。換個角度思考，其實留學也是一種投資，既然任何投資都有風險，回國面臨失業(yè)風險也便不足為奇了。留學有風險，海歸就業(yè)需謹慎。首要謹慎之處，便是擺正自身心態(tài)，便是回歸大眾招聘，從而自我去掉那張印有“海歸”的標簽。
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