“未來就業(yè)”被高度關(guān)注
留學前學生需要關(guān)注哪些信息？關(guān)注什么又能對未來的就業(yè)提供良好的幫助？《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，海歸對于留學費用（65.2%）、海外生活（58.6%）、院校招生及申請條件（53.0%）這3個方面信息的關(guān)注度依然穩(wěn)居前三，這也是長久以來留學生關(guān)注最多的方面。值得注意的是，排在第4位的“未來就業(yè)”，數(shù)據(jù)顯示，對于“未來就業(yè)”關(guān)注的海歸達到52.5%，超過半數(shù)，甚至超過了對課程及畢業(yè)要求（47.5%）以及當?shù)匚幕曀祝?9.3%）的關(guān)注。一方面，這在一定程度上，反映了當前留學生日趨理性的留學態(tài)度；另一方面，這也是就業(yè)壓力日益增長背景下，留學呈現(xiàn)出的新特點，就業(yè)已經(jīng)成為留學前必須要考慮的問題之一。
“回國前半年”是黃金期
什么時間開始找工作最合適？這是面臨就業(yè)的留學生們常常會問的問題。詹建國介紹，本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，回國后1-3個月是海歸開始找工作的密集時段，占比為39.5%；其次是回國前1-6個月開始找工作的海歸，約有29.5%；回國前6個月以前和回國后4個月以后開始找工作的比例相差不多，分別為14.8%、15.7%。大多數(shù)海歸開始找工作的時間都有些晚。
詹建國建議，大部分留學生可以在回國前1-6個月，即回國之前的半年時間內(nèi)開始動手找工作，一方面可以在國內(nèi)的校招季“湊個熱鬧”，因為國內(nèi)校招季的面試錄取周期一般都比較長，另一方面，即使這段時間沒有成功應聘，也可以積累找工作的經(jīng)驗，了解國內(nèi)的就業(yè)招聘行情。
用人單位和海歸
圍繞OFFER博弈
找工作更多的時候是一個雙向選擇，在求職者挑選用人單位的同時，這些企業(yè)單位也在審視求職者。詹建國介紹，在之前智聯(lián)招聘的一項調(diào)查中顯示，用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬，這些都是用人單位拒絕海歸的主要原因。而《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)查結(jié)果顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER的經(jīng)歷，其中收入水平是海歸求職時最看重的因素，約62.7%的海歸因為收入不理想在求職過程中拒絕過工作OFFER。
詹建國認為，海歸放棄發(fā)展通道不暢、晉升空間不明的企業(yè)并不是壞事，因為如果不能滿足這兩個條件，在工作中的積極性將會被大大削減，長久來講對于自己的職業(yè)生涯是有害無利的。
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