近日，中國(guó)留學(xué)咨詢與出國(guó)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)啟德教育集團(tuán)發(fā)布的《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》(下稱(chēng)《報(bào)告》)顯示，海歸對(duì)“未來(lái)就業(yè)”的關(guān)注度顯著提升，達(dá)到52.5%。在2014這個(gè)“史上更難就業(yè)年”里，海歸就業(yè)形勢(shì)更加不容樂(lè)觀。

　　專(zhuān)業(yè)選擇過(guò)于扎堆

　　《報(bào)告》顯示，2013年，中國(guó)“海歸”增長(zhǎng)率為29.53%，達(dá)35.35萬(wàn)人，僅比當(dāng)年出國(guó)人數(shù)少6萬(wàn)人左右。啟德教育留學(xué)事業(yè)部助理總經(jīng)理張磊介紹，2014年，海歸人數(shù)預(yù)計(jì)有望超過(guò)40萬(wàn)。而據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)紀(jì)錄的達(dá)到727萬(wàn)。因此，海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將非常激烈。面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，海歸對(duì)未來(lái)就業(yè)關(guān)注度的提升也在情理之中。

　　隨著海歸人才數(shù)量的增加，用人單位的要求也越來(lái)越務(wù)實(shí)。有企業(yè)HR總監(jiān)表示，是否錄用海歸還是會(huì)根據(jù)具體職位需求，不過(guò)，海歸的外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)越來(lái)越不重要。這幾年，企業(yè)更看重海歸的創(chuàng)造能力和先進(jìn)的思維方式。其實(shí)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是不是海歸并不重要，重要的是個(gè)人能力和綜合素質(zhì)。

　　從海歸的行業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)看，去年發(fā)布的《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》顯示，在海外留學(xué)生中，超五成就讀商科，其中有超七成就讀金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)，金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)的海歸人數(shù)占比近半。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年上半年金融留學(xué)生回國(guó)求職增幅14%。其中，一年以下工作經(jīng)驗(yàn)或沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的金融留學(xué)生有57%選擇回國(guó)就業(yè)，遠(yuǎn)超金融行業(yè)整體平均增幅43個(gè)百分點(diǎn)，大大超出有工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生。

　　有分析認(rèn)為，不少留學(xué)生熱衷于選擇商業(yè)管理、工程學(xué)等留學(xué)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，從而造成了留學(xué)生專(zhuān)業(yè)扎堆的現(xiàn)象，這也直接影響了留學(xué)生的就業(yè)。

　　職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)相關(guān)

　　《報(bào)告》還顯示，85.0%的海歸認(rèn)為在準(zhǔn)備留學(xué)時(shí)，有必要進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃。數(shù)據(jù)也顯示，僅有20.9%的海歸在留學(xué)前有較明確的職業(yè)方向，這說(shuō)明留學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃還有極大的提升空間。

　　《報(bào)告》指出，職業(yè)方向明確得越早，工作與所學(xué)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)度越高。其中，留學(xué)前就明確職業(yè)方向的“海歸”，該相關(guān)度為71.8%；留學(xué)時(shí)逐漸明確的，相關(guān)度為58.4%；留學(xué)時(shí)仍未明確方向的，相關(guān)度降至45.4%。所以，盡早確定職業(yè)方向，海歸就能選擇更契合的職業(yè)。

　　此外，有無(wú)實(shí)習(xí)、打工經(jīng)歷也是海歸就業(yè)的一項(xiàng)重要競(jìng)爭(zhēng)力�！秷�(bào)告》顯示，在留學(xué)期間有實(shí)習(xí)、打工經(jīng)歷的海歸，目前工作的平均年收入為16.7萬(wàn)元人民幣，比沒(méi)有的高出2.1萬(wàn)元。除了工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，削弱海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素還體現(xiàn)在，用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過(guò)硬等方面�！秷�(bào)告》顯示，約96%的海歸都有拒絕Of－fer的經(jīng)歷，其中收入水平是海歸最看重的因素。由于發(fā)展路徑和晉升空間不滿意而拒絕Offer的比例也分別達(dá)到35.7%和34.5%。

　　對(duì)此，張磊表示，留學(xué)海外應(yīng)以學(xué)業(yè)為重，但一定要有打工或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，這可以幫助留學(xué)生更清晰的認(rèn)識(shí)自己、建立自信、制定明確而切實(shí)的目標(biāo)。與此同時(shí)，合理的薪資待遇預(yù)期與定位非常重要。如果平臺(tái)好，提升空間大，海歸大可不必糾結(jié)于起薪。調(diào)查顯示，一般海歸在工作3－5年后，會(huì)取得突破性的進(jìn)展，收入和待遇也會(huì)得到質(zhì)的提升。張磊還建議，海歸在回國(guó)前1－6個(gè)月開(kāi)始找工作更能把握主動(dòng)權(quán)，“一方面可以趕上國(guó)內(nèi)的校招季，另一方面可以積累求職經(jīng)驗(yàn)，了解就業(yè)行情。”