近八成海歸待遇低于預期
國內一家研究中心發(fā)布《中國海歸發(fā)展報告(2013)國際人才藍皮書》，報告詳細分析了近年來海歸求職的狀況，預計2014年海歸人數(shù)將達到33.5萬至35.8萬人。近九成的海歸能在歸國半年內找到工作，近八成海歸認為實際薪資低于預期。
不少家長送孩子出國留學，是希望孩子鍍金后可以賺大錢。藍皮書調查發(fā)現(xiàn)，回國就業(yè)的海歸中有半數(shù)以上認為留學是劃算的，其中21.1%的海歸認為出國留學“很劃算”；35.4%的海歸認為“劃算”。但是，海歸的含金量也在縮水。調查顯示，77.5%的海歸表示實際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實際薪資高于自己的期望值。藍皮書調查也發(fā)現(xiàn)海歸收回留學成本時間較長。48.8%的就業(yè)型海歸需要花5年時間或者更長的時間收回留學成本，11.1%的海歸認為需要花費4年時間收回留學成本，只有11.1%的海歸認為1年即可收回成本。
調查數(shù)據(jù)顯示，“海帶現(xiàn)象”并不明顯，86%的“海歸”在半年內能找到工作。資料顯示：“海歸”回國后3個月內找到工作的占65.3%，在回國后3-6個月內找到工作的占21.0%，在回國后6-12個月找到工作的占8.2%，1年以上找到工作的占5.5%。雖然，近年來“海歸”的優(yōu)勢在遞減，但語言仍然是某些崗位，尤其是涉外崗位的重點要求，“海歸”的雙元文化在國際化程度較高的外企等單位還具有優(yōu)勢。
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