留在國(guó)外？回到國(guó)內(nèi)？越來(lái)越多的海歸不再糾結(jié)于這個(gè)問(wèn)題。
隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)企業(yè)不斷壯大，需要更多優(yōu)秀的具有海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸來(lái)開(kāi)拓海外市場(chǎng)以及完善已經(jīng)建立的海外渠道。在與外企爭(zhēng)奪優(yōu)秀海歸人才上，國(guó)內(nèi)企業(yè)提供了具有競(jìng)爭(zhēng)力的條件。
在國(guó)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)與外企薪資逐漸接近的趨勢(shì)下，海歸選擇回到國(guó)內(nèi)，不僅可以繼續(xù)享受高薪，而且能夠發(fā)揮更大的價(jià)值，有更廣闊的發(fā)展前景，這些都成為吸引海歸的重要因素。
企業(yè)在為人才提供高待遇的同時(shí)，也要求其具有外企工作經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)管理能力且熟悉海外的市場(chǎng)開(kāi)拓業(yè)務(wù)。擁有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的海歸，是各企業(yè)都想要爭(zhēng)搶的對(duì)象，因此，擺正自己的位置，努力把自己從普通海歸變成一個(gè)海歸人才，是海歸的緊迫任務(wù)。
人才大戰(zhàn)，現(xiàn)在只是剛剛開(kāi)始。愿更多海歸從中受益。
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