留在國外？回到國內(nèi)？越來越多的海歸不再糾結(jié)于這個問題。
隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)不斷壯大，需要更多優(yōu)秀的具有海外工作經(jīng)驗的海歸來開拓海外市場以及完善已經(jīng)建立的海外渠道。在與外企爭奪優(yōu)秀海歸人才上，國內(nèi)企業(yè)提供了具有競爭力的條件。
在國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)與外企薪資逐漸接近的趨勢下，海歸選擇回到國內(nèi)，不僅可以繼續(xù)享受高薪，而且能夠發(fā)揮更大的價值，有更廣闊的發(fā)展前景，這些都成為吸引海歸的重要因素。
企業(yè)在為人才提供高待遇的同時，也要求其具有外企工作經(jīng)驗，團隊管理能力且熟悉海外的市場開拓業(yè)務(wù)。擁有豐富行業(yè)經(jīng)驗的海歸，是各企業(yè)都想要爭搶的對象，因此，擺正自己的位置，努力把自己從普通海歸變成一個海歸人才，是海歸的緊迫任務(wù)。
人才大戰(zhàn)，現(xiàn)在只是剛剛開始。愿更多海歸從中受益。
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