據(jù)教育部公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2013年底，我國留學回國人員總數(shù)達144.48萬人，有約超過30萬海歸同國內(nèi)727萬應屆畢業(yè)生一起競爭就業(yè)。面對嚴峻的就業(yè)形勢，海歸們該如何就業(yè)呢？

　　海歸光環(huán)漸褪，無明顯就業(yè)優(yōu)勢

　　近年來，我國出國留學生數(shù)量呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，據(jù)統(tǒng)計，2012年我國出國留學人員總數(shù)為39.96萬人，其中自費留學37.45萬人。各類出國留學回國人員總數(shù)為27.29萬人。2013年出國留學人數(shù)比2012年增長3.58%，但歸國人數(shù)增長29.53%。

　　教育部留學服務中心宗華偉副處長在出席“2014中國國際教育巡回展上海站信息發(fā)布會”時感嘆說，“海歸”增幅是出國留學增幅的8倍以上，這與中國的經(jīng)濟實力快速上升有關；同時，就業(yè)難已經(jīng)成為了世界難題，在國外的就業(yè)機會相對減少。隨著海歸人數(shù)大幅增長，留學生光環(huán)的逐漸淡化，回國就業(yè)也同樣面臨巨大壓力。

　　智聯(lián)招聘曾發(fā)布的調(diào)查顯示，超過70%的企業(yè)人力資源主管表示，不會優(yōu)先錄用海歸。用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬等都是用人單位拒絕海歸的原因。

　　有專家表示，雖然回國的海歸數(shù)量增加，可是高層次留學人員回國比例還比較低。隨著出國留學生的多層次化，不少“低質(zhì)量”的海歸雖然獲得了國外文憑，但綜合素質(zhì)和競爭力與國內(nèi)大學生相比并無明顯優(yōu)勢，甚至還不如國內(nèi)名校畢業(yè)生熟悉國情、了解市場。

　　摒棄留學功利，調(diào)整心態(tài)好就業(yè)

　　不少家長與學生在留學選擇上，往往是抱著十分功利的動機——好工作，高薪資。留學監(jiān)理服務網(wǎng)創(chuàng)始人胡本未表示，如果僅以就業(yè)、薪酬作為衡量留學價值的標準，用人市場的現(xiàn)實和客觀規(guī)律會給這樣的“海歸”一個重重的教訓。在就業(yè)競爭激烈的大背景下，海歸們要想順利就業(yè)，首先要摒棄留學的功利心，放平心態(tài)求職。

　　《中國海歸發(fā)展報告（2013）》國際人才藍皮書顯示，海歸收回留學成本時間較長。48.8%的就業(yè)型海歸需要花5年或者更長時間收回留學成本，11.1%的海歸認為需要花費4年時間，只有11.1%認為1年即可收回成本。對此，專家認為，當海歸前須先算投入產(chǎn)出比。海歸們要放下身段，適應環(huán)境。不管海歸愿不愿意，他們的平凡時代已經(jīng)來臨。

　�。ū景婢庉嬚�理）延伸閱讀經(jīng)濟因素導致回國潮

　　面對連年高漲的回國浪潮，啟德教育集團發(fā)布的《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，每100名受訪者中就有近22人強烈認為“回國就業(yè)更有優(yōu)勢”。由此可見，中國平穩(wěn)高速的經(jīng)濟增長趨勢是吸引海歸回國就業(yè)的最強大推動力。

　　對此，啟德教育集團總裁李朱表示，海歸回國就業(yè)不但是大勢所趨，更能為適應國內(nèi)工作環(huán)境、熟悉國內(nèi)行業(yè)現(xiàn)狀、了解國內(nèi)市場需求的海歸們提供大展拳腳的空間，從而將這些與國外先進思維理念和尖端的科學技術融會貫通。

　　而與國內(nèi)高速穩(wěn)定的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀相比，國外的經(jīng)濟狀況并不樂觀。調(diào)查結果顯示，近一半海歸表示在海外求職最大阻力是國外經(jīng)濟情況。5年前的金融危機余波未平，世界經(jīng)濟雖有所好轉(zhuǎn)，但增長仍處于低迷狀態(tài)。此外，專業(yè)需求和語言能力也是影響中國留學生在海外就業(yè)的主要因素，占比分別達到38.9%和33.6%。語言及專業(yè)技能主導薪酬

　　海歸回國就業(yè)，薪資待遇參差不齊。一項針對企業(yè)人力資源負責人的調(diào)查結果顯示，外語能力、專業(yè)技能和工作能力是決定海歸薪酬待遇的三大要素。

　　十年前，很多人都認為海歸良好的外語能力是毋庸置疑的。而如今，企業(yè)和用人單位發(fā)現(xiàn)，海歸的外語能力也是需要重點考查的一項。與本土畢業(yè)生相比，84%的HR認為外語能力是海歸應該具備的最基本技能，這包括跨國際溝通能力。有外企HR坦言，外企需要員工在全外語環(huán)境中工作，需具備外語演講、溝通、提案能力，但出國并不意味著外語能力都很強，很多海歸在面試中，外語甚至不如很多本土畢業(yè)生。既然出國，就應該利用有限時間和有利環(huán)境，多磨練外語能力，否則會嚴重影響回國后的工作前景。

　　除了外語能力，有62%的HR一致認為，招聘時，專業(yè)技能已成為考察海歸最重要的方面。而在學歷、工作經(jīng)驗、年齡、職位等各方面條件相當?shù)那闆r下，絕大多數(shù)HR也表示，對海歸與非海歸差別的主要考察則在于工作能力方面。海歸青睞金融地產(chǎn)行業(yè)

　　啟德教育集團發(fā)布的《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，目前金融及房地產(chǎn)業(yè)最受海歸青睞。

　　調(diào)查顯示，有15.6%的海歸就職于金融行業(yè)，比非海歸高出9.6%。業(yè)內(nèi)人士分析認為，一方面，金融行業(yè)對海歸群體有非常強烈的吸引力；另一方面，海歸群體非常對口金融行業(yè)旺盛的人才需求，呈現(xiàn)出一種非常良性的供需關系。

　　調(diào)查顯示，目前，房地產(chǎn)行業(yè)十分匱乏一些有國際化視野、有跨國文化理解和溝通能力的人才，尤其是工程管理、項目管理、建筑設計、高檔室內(nèi)裝修、國際市場推廣、企業(yè)管理等崗位。近年來，不少房地產(chǎn)公司在人才招聘上已偏向海歸人才，特別是設計、開發(fā)前期等崗位，他們需要海歸帶來與國外接軌的思維和創(chuàng)新能力，從本質(zhì)上提升公司的競爭力，招聘海歸絕非擺設。

　　此外，文化體育娛樂業(yè)、公共管理與社會保障等行業(yè)，海歸所占比重也越來越大。而非海歸的就職領域則更偏向于實體行業(yè)，如批發(fā)與零售業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)等。（本版編輯整理）