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　　出國留學(xué)消費(fèi),對于很多普通留學(xué)生家庭來說,意味著巨大的投入,而這種巨大投入的背后包含著對將來薪金待遇的高期望。然而,近年的調(diào)查顯示,留學(xué)歸來的薪金待遇往往難以達(dá)到預(yù)期。投入的留學(xué)資費(fèi)與工資薪金的落差現(xiàn)象,引起了各方思考。

　　收入誠可貴見識(shí)價(jià)更高

　　張?zhí)m(化名)去年從美國哥倫比亞大學(xué)畢業(yè)歸來,正在找工作。她說:“找來找去都是月薪4000元左右的工作,實(shí)在太低”。張?zhí)m的父母都是中產(chǎn)階層,積攢了一生的積蓄給她用來出國留學(xué)。然而,帶著高學(xué)歷歸來的張?zhí)m并未收獲理想中的高收入,就連留學(xué)的學(xué)費(fèi)也很難靠薪金賺回來。像張?zhí)m這樣的例子不在少數(shù),她身邊的一些海歸同學(xué)也遇到類似的事情。

　　近來,一則《海歸留美7年耗資超770萬,歸國后月收入僅3000元》的報(bào)道引起人們對出國留學(xué)值不值的熱議。有半數(shù)海歸工作10年左右才勉強(qiáng)“回本”。因此,高投入留學(xué)是否值得的疑問被一再提出。對于這些疑問,海歸群體中有不同的聲音,堅(jiān)持見識(shí)比暫時(shí)的落差更重要的觀點(diǎn)。

　　當(dāng)視野和知識(shí)作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)時(shí),想法則會(huì)不同。北京的海歸陳雪艷表示,出國深造是為了開拓視野和眼界,積累更多的經(jīng)驗(yàn)。“所以,即使月薪只有3000元,我也沒覺得有什么,只要努力,未來會(huì)有改善。”采訪中,有些海歸表示,海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷在薪金方面雖然不能立竿見影,但是這蘊(yùn)含著巨大的價(jià)值,能帶來更多的機(jī)會(huì),“風(fēng)物長宜放眼量”就是這個(gè)道理。

　　是否留學(xué)確需量身定奪

　　北師大附中的高元,準(zhǔn)備今年暑假畢業(yè)時(shí)去法國留學(xué),研修音樂教育專業(yè)。當(dāng)說起海歸收入低這個(gè)話題時(shí),他有自己的想法:“不擔(dān)心啊,我出去是為了感受巴黎高等音樂師范教育學(xué)院的教育方式,我收獲了自己想要的就足夠了。”

　　然而,有人淡定有人憂,對于那些期望回國后有一個(gè)理想收入的群體來說,這個(gè)話題卻很沉重。廣東外國語學(xué)院大四學(xué)生唐立輝表示,如果自己學(xué)成歸國后的收入比沒出國同學(xué)的薪金低,那么會(huì)綜合評(píng)估是否還要繼續(xù)選擇出國。尤其是這些群體的家長,逐漸變得更加理性。唐立輝的媽媽說:“現(xiàn)在要更加謹(jǐn)慎地考慮孩子出國的事了,之前就是為了增加一個(gè)海外學(xué)歷,現(xiàn)在會(huì)和孩子的爸爸商量兒子的專業(yè)和學(xué)校的實(shí)力問題。”不要盲目跟風(fēng),而要依據(jù)自身情況作決定,成為了很多家長的共識(shí)。

　　在專業(yè)選擇方面,啟德廣州公司數(shù)據(jù)顯示,2013年申請英國商科學(xué)生占比呈現(xiàn)增長,由2012年的61.9%增長至2013年的63.8%,超過七成學(xué)生赴澳洲,都會(huì)選擇商科專業(yè)。中國學(xué)生扎堆商科,在一定程度上造成了商科留學(xué)生的就業(yè)難。首先,國內(nèi)對商科類專業(yè)的就業(yè)崗位有限,而這些就業(yè)機(jī)會(huì)不但面臨著國內(nèi)商科畢業(yè)生的競爭,還要面臨著來自留學(xué)生之間的競爭。專家提醒,學(xué)生在選擇留學(xué)專業(yè)時(shí)需要了解專業(yè)的內(nèi)在特性,依照個(gè)人性格特點(diǎn)與專長進(jìn)行選擇,不能盲從。

　　把握好國內(nèi)招聘季很關(guān)鍵

　　對于海歸低收入的現(xiàn)象,教育部留學(xué)服務(wù)中心投資事務(wù)處項(xiàng)目主管孟鵬表示,近年海歸收入分化現(xiàn)象日益嚴(yán)重,這主要與海歸個(gè)人能力相關(guān)。他說:“加強(qiáng)個(gè)人能力是關(guān)鍵。”同時(shí)專家還建議這些待出國的學(xué)生及其家長要理性考慮,結(jié)合家庭經(jīng)濟(jì)條件和所學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景作決定。

　　留法海歸丁朝霞認(rèn)為海歸就業(yè)難主要是因?yàn)槲幕瘮鄬印?ldquo;文化斷層簡單來說就是海歸因?yàn)樵趪獾臅r(shí)間比較長,導(dǎo)致回國后不適應(yīng)國內(nèi)的文化,進(jìn)而導(dǎo)致相親、找工作、人際交往等一系列問題的發(fā)生。”丁朝霞解釋道,文化斷層可以通過時(shí)間來緩解,但是對回國馬上面臨找工作的年輕海歸來說,這顯然是一個(gè)不小的問題。海歸經(jīng)過若干年的國外留學(xué),已經(jīng)適應(yīng)國外的環(huán)境,回國必定有個(gè)文化沖擊,不適應(yīng)國內(nèi)的處事方式等。

　　對于薪金落差問題的解決,中國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園聯(lián)盟主任李君蘭提出建議,想好回國后要具體做什么行業(yè),并且了解具體行情,才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢,準(zhǔn)確定位,畢竟海歸具有國際視野,未來的發(fā)展空間還很大。

　　還有專家表示,國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在當(dāng)年8月到12月之間,面向應(yīng)屆生,而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是在來年6月,少部分是12月,所以對于海歸來說,回國找工作時(shí)能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對待首先就是一個(gè)讓很多人憂慮的問題,其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過校招季。鑒于此,專家建議,留學(xué)生臨近畢業(yè)時(shí)可關(guān)注部分開啟海外招聘流程的企業(yè)；在招聘季,可以委托國內(nèi)的親友代為投遞簡歷,并約定回國時(shí)間參加筆試面試等事宜。(王兆娟)