硅谷,聞名世界的電子工業(yè)集中地,亞洲人的面龐時常閃現(xiàn)。
2014年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,在硅谷約300萬人口中,亞裔人數(shù)超過60萬。其中,近60%成年人擁有大學(xué)以上的高學(xué)歷,超過白人和美籍西班牙人等。亞洲的人才支撐著這座創(chuàng)新之城,亞洲在信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的最前沿已經(jīng)不可或缺。
然而,亞洲人才對世界的巨大供給,卻沒能獲得相匹配的世界創(chuàng)新發(fā)源地的地位。有觀點認(rèn)為,受限的政治自由、死板的社會結(jié)構(gòu)、不懂得尊重知識產(chǎn)權(quán)的風(fēng)土人情等都是制約亞洲創(chuàng)新發(fā)展的障礙,要想聚集來自全球的優(yōu)秀人才,亞洲需要越過這些妨礙創(chuàng)新的壁壘。
亞洲人才流向國際
亞洲金融危機過后的1999年,經(jīng)香港政府和當(dāng)?shù)刎攬F調(diào)解斡旋,在香港島西部設(shè)立了一處信息技術(shù)開發(fā)基地——數(shù)碼港,目的是培育引領(lǐng)社會經(jīng)濟發(fā)展的風(fēng)險企業(yè)。這里有香港大學(xué)等最高水平的教育機構(gòu),資金、人員出入自由,融合東西方的技術(shù)和文化。但與眾望所歸相悖,15年后的今天,這里并沒有出現(xiàn)可在全球大顯身手的企業(yè)。
亞洲創(chuàng)新為何受挫?“美國憑借高包容性、高發(fā)展平臺、高報酬對全世界產(chǎn)生強大的吸引力,全世界近60%以上的頂尖科學(xué)家都在美國工作。亞洲作為新興經(jīng)濟體欲迅速發(fā)展需要大量人才的推動。”中投顧問信息技術(shù)行業(yè)研究員李方庭認(rèn)為,人才外流是亞洲創(chuàng)新的絆腳石。
從中國的實際情況出發(fā),商務(wù)部研究院綜合戰(zhàn)略研究部研究員張莉指出,盡管中國人均國內(nèi)生產(chǎn)總值早已超過6000美元,在中國人才走向國際的同時,中國也在吸收別國人才,但人才流失仍在阻礙著中國自身的創(chuàng)新發(fā)展。
以印度和中國為例,印度通過在國外建立公司經(jīng)營服務(wù)外包業(yè)務(wù)再帶回分支業(yè)務(wù)的方式,來實現(xiàn)技術(shù)反哺的目的;而中國多數(shù)地方的環(huán)境不利于充分吸納人才,如創(chuàng)新體制缺乏、知識產(chǎn)權(quán)保護執(zhí)法水平低等。張莉還指出,東盟等國多數(shù)還處在發(fā)展比較優(yōu)勢的階段,尚未進入創(chuàng)新階段。
吸引人才回歸亞洲
在美國媒體曾推出的“失敗國家”指標(biāo)中,“人才流失”被作為其中最重要的一項單獨列出。
中國曾于2010年頒布《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010~2020年)》,提出到2020年,人才發(fā)展要進入世界人才強國行列。另一方面,中國等亞洲國家共同面對的問題卻是精英群體的大量出走。當(dāng)越來越多的社會精英走出國門,成為在另一片國土上創(chuàng)造價值的中堅時,傳遞出的是不能忽視的信號——如何留住現(xiàn)有人才并且吸引外流人才返回亞洲,這是當(dāng)下必須思考的問題。
李方庭表示,政府應(yīng)該逐步完善引進人才的使用、評估和管理機制,營造良好的人才環(huán)境,建立與國際接軌的人才機制,在留住本國人才的同時增強對國際人才的吸引力。
張莉認(rèn)為,最主要的是要抓住時機建立創(chuàng)新體制,吸引人才回到亞洲,支持創(chuàng)業(yè),提供平臺�？稍诜⻊�(wù)業(yè)較發(fā)達地區(qū)(如上海)建立創(chuàng)新體制,提高人才待遇,創(chuàng)新政策,為人才提供最大的施展空間。
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