教育部留學(xué)服務(wù)中心近日發(fā)布的《2013年留學(xué)人員回國就業(yè)報告》顯示，留學(xué)回國人員首選的就業(yè)城市是北、上、廣、深，57.94%的留學(xué)回國人員期望在這些城市尋找發(fā)展機(jī)會。

現(xiàn)象 超八成擬歸國的留學(xué)生選擇“北上廣深”

在20位計劃回國發(fā)展的留學(xué)生中，有超八成的學(xué)生選擇“北上廣深”作為發(fā)展城市。其中，選擇北京和深圳的人數(shù)占大多數(shù)。

“我會去深圳找工作，因為這座城市在經(jīng)濟(jì)、文化比較發(fā)達(dá)的同時，還能做到不排外。另外，深圳的工資水平相比其他城市會高一些。”目前正在日本筑波大學(xué)讀研究生的蔡佳麗（化名）表示，畢業(yè)后便會回國發(fā)展。

同樣選擇回國發(fā)展的周宇（化名）現(xiàn)就讀于美國堪薩斯州立大學(xué)研究生二年級，今年5月份回國。周宇表示，他會回到北京找工作。“大學(xué)本科是在北京讀的，對北京很有感情，而且北京是我國政治文化的中心，發(fā)展空間會更大一些”。

分析 一線城市發(fā)展空間大

由社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社、全球化研究中心、武漢工程大學(xué)人才發(fā)展研究中心聯(lián)合出版的2013年《中國區(qū)域人才競爭力報告（NO.1）》統(tǒng)計，在人才生活與環(huán)境競爭力方面，廣東、北京、上海位居前三位。環(huán)球雅思留學(xué)總經(jīng)理蔡俊杰認(rèn)為，對于期望在國內(nèi)得到最好發(fā)展的留學(xué)回國人員來說，想讓自己在海外求學(xué)所獲得的知識以及經(jīng)歷得以發(fā)揮，一線城市是最適合的。

“一線城市就業(yè)機(jī)會多、發(fā)展空間大，對于人才的重視程度也很高，以及與國際接觸緊密等多種優(yōu)勢吸引著留學(xué)回國人員。”蔡俊杰說。

嘉華世達(dá)美國項目部副總監(jiān)衣艷分析，2013年留學(xué)回國人員所學(xué)專業(yè)主要集中在管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)和工學(xué)等學(xué)科，這些專業(yè)決定了留學(xué)回國人員就業(yè)多集中在“高精尖”領(lǐng)域。

“一線城市由于政策優(yōu)勢、地域優(yōu)勢等原因成為這些‘高精尖’領(lǐng)域的聚集地，從專業(yè)對口而言，‘北上廣深’為留學(xué)生發(fā)揮所長提供了更多的機(jī)遇和空間。”衣艷說。

留學(xué)回國人員期望高

從留學(xué)回國人員個人的就業(yè)期待來看，衣艷認(rèn)為，首先，留學(xué)回國人員擁有良好的教育背景，而且在語言應(yīng)用方面有較大的優(yōu)勢，因而他們的就業(yè)期望會更高。作為世界500強(qiáng)等著名外企的聚集地，北、上、廣、深這些城市與留學(xué)回國人員的就業(yè)期望比較合拍。

其次，留學(xué)回國人員經(jīng)歷了大城市的繁華，北、上、廣、深等城市在生活環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面比較符合他們的心理預(yù)期。此外，在薪資期待方面，由于留學(xué)人員在教育投資上遠(yuǎn)高于國內(nèi)高校畢業(yè)生，在這些城市就業(yè)能夠使他們盡快收回教育成本。

建議二、三線城市也是不錯的選擇

雖然留學(xué)人員回國就業(yè)首選二、三線城市的人數(shù)只占少數(shù)，但是衣艷認(rèn)為，在一線城市競爭越來越激烈的情形下，留學(xué)回國人員選擇在二、三線城市就業(yè)也是不錯的選擇。

衣艷分析，首先，留學(xué)回國人員在二、三線城市能夠受到充分重視。與一線城市相比，二、三線城市的人才密度沒有那么高，使得企業(yè)求才若渴，他們更看重人才的引進(jìn)。例如，寧波、南京、大連等地都會推進(jìn)一些人才引進(jìn)計劃，這些計劃與舉措都體現(xiàn)了當(dāng)?shù)卣�府對海外人才的渴望、對留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)的獎勵和扶持。留學(xué)回國人員在這類城市就業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)更大的人生價值。

其次，就業(yè)壓力小。一線城市不僅是留學(xué)回國人員就業(yè)首選，也是國內(nèi)眾多高校人才競相爭奪的地方。面對蜂擁而來的人才，留學(xué)回國人員的優(yōu)勢顯得沒有那么突出。而正處于快速發(fā)展的二、三線城市則不然，它們對留學(xué)回國人才的需求比較旺盛。所以，留學(xué)回國人員選擇在這類城市就業(yè)，壓力相對小些。

與一線城市相比，留學(xué)回國人員在二、三線城市就業(yè)雖然有諸多優(yōu)勢，但是也有一些不足的地方。衣艷表示，留學(xué)回國人員屬于高素質(zhì)人才，當(dāng)二、三線城市的用人單位不能為其學(xué)識技能的發(fā)揮提供一個匹配的平臺時，就會造成人才資源的浪費(fèi)；此外，二、三線城市的工作單位可能并不如一線城市那樣有完善、公平的用人機(jī)制和開放融洽的公司文化，也免不了復(fù)雜的人情關(guān)系等，如果留學(xué)回國人員不能很好地處理這些問題，將影響他們的發(fā)展。