中科院“十三五”人才高地建設(shè)欲“出招”

時(shí)間:2017-01-06來1源:未知作者:91boshi

1月5日，中國(guó)科學(xué)院人才工作會(huì)議在京召開。會(huì)議圍繞貫徹落實(shí)中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》和全國(guó)科技創(chuàng)新大會(huì)精神，推動(dòng)中科院《“十三五”人才高地建設(shè)規(guī)劃》全面落實(shí)，全面部署全院“十三五”人才工作。中科院院長(zhǎng)、黨組書記白春禮，黨組副書記、副院長(zhǎng)劉偉平出席會(huì)議。會(huì)議由中科院黨組成員、秘書長(zhǎng)鄧麥村主持。

通過對(duì)全院人才工作現(xiàn)狀的調(diào)研，白春禮指出，在新的形勢(shì)下，中科院人才工作面臨一系列嚴(yán)峻的外部挑戰(zhàn)和緊迫的自身發(fā)展需求，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì)中科院提出的“率先建成國(guó)家創(chuàng)新人才高地”的要求，采取一系列適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新舉措。他強(qiáng)調(diào)，“十三五”期間，中科院要堅(jiān)持深化改革，充分落實(shí)用人單位自主權(quán)，不斷完善人才管理制度；要以青年人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，健全人才培養(yǎng)支持機(jī)制；要以創(chuàng)新質(zhì)量、效率和貢獻(xiàn)為評(píng)價(jià)導(dǎo)向，優(yōu)化人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制；要堅(jiān)持需求牽引，完善引才用才機(jī)制；要堅(jiān)持進(jìn)出有序，建立合理的人才流動(dòng)機(jī)制。

白春禮指出，推動(dòng)落實(shí)中科院“十三五”人才高地建設(shè)規(guī)劃需要確立系統(tǒng)思維，堅(jiān)持全院協(xié)同、綜合施策。如通過聚焦“8+2”重大科技布局和院所發(fā)展重點(diǎn)，發(fā)揮中科院科研平臺(tái)和整建制優(yōu)勢(shì)、科教融合綜合優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新文化和制度優(yōu)勢(shì)等，建立具有中科院特色的人才工作架構(gòu)；院屬各單位要結(jié)合工作實(shí)際，主動(dòng)創(chuàng)新人才工作方式方法，制訂更加科學(xué)、更加有效的人才管理制度，形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的局面。

白春禮指出，要把握科技人才成長(zhǎng)規(guī)律，根據(jù)不同發(fā)展階段的特點(diǎn)和需求，分類予以支持，在評(píng)價(jià)時(shí)引入差異化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；處理好領(lǐng)軍人才與青年人才、科研人才與工程技術(shù)人才、引進(jìn)人才與現(xiàn)有人才的關(guān)系，促進(jìn)各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展，防止無序競(jìng)爭(zhēng)。他同時(shí)提醒廣大科技人員堅(jiān)持創(chuàng)新為民的理念，把服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作為科技創(chuàng)新工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力成為建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)的中堅(jiān)力量。

會(huì)上，劉偉平研判了國(guó)際國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)，分析了中科院人才工作面臨的挑戰(zhàn)和存在的問題。他指出，全面貫徹落實(shí)人才高地建設(shè)規(guī)劃，要立足“三重大”，圍繞“十百千萬”目標(biāo)加強(qiáng)現(xiàn)有人才綜合培養(yǎng)；發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)，持續(xù)加大優(yōu)秀急需人才的引進(jìn)力度；強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，加強(qiáng)國(guó)內(nèi)外、院內(nèi)外科技合作交流和人才智力共享；深化人事制度改革，激發(fā)研究所創(chuàng)新活力；提高穩(wěn)定保障水平，建立符合現(xiàn)代科研院所特點(diǎn)的分配與保障體系；充分創(chuàng)造條件，加快促進(jìn)優(yōu)秀青年人才成長(zhǎng)；拓寬國(guó)際視野，努力提高人才隊(duì)伍國(guó)際化水平；深化科教融合，完善未來優(yōu)秀創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式；簡(jiǎn)政放權(quán)，賦予研究所更多的人事人才管理自主權(quán)。

會(huì)議還對(duì)“十二五”期間做出優(yōu)異成績(jī)的突出貢獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)、2016年度中科院青年科學(xué)家獎(jiǎng)獲得者、人事人才工作先進(jìn)單位進(jìn)行了表彰。