“十三五”規(guī)劃建議提出，要完善人才評價激勵機(jī)制和服務(wù)保障體系。當(dāng)下，對不同類型的人才使用“一刀切”“標(biāo)準(zhǔn)化”評價尺度的現(xiàn)象依然存在，人才評價機(jī)制亟待改進(jìn)創(chuàng)新。
要對專業(yè)不同、方向有別的人才，建立不同評價標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)由單一標(biāo)準(zhǔn)向多元標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)變、從重學(xué)歷憑資歷向重能力評業(yè)績轉(zhuǎn)變。要注重人才的科學(xué)合理分類，注重人才的個性化培養(yǎng)、個性化成長，運用多元化評價標(biāo)準(zhǔn)，引入多元化評價主體，形成不同領(lǐng)域、不同類別、不同行業(yè)、不同層次的人才科學(xué)評價指標(biāo)體系。
破除論資排輩、頭銜崇拜。要逐漸打破唯有“高大上”“精尖強(qiáng)”方為人才的傳統(tǒng)觀念，把品德、能力和業(yè)績等作為發(fā)現(xiàn)評價人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，為社會各行各業(yè)中善于探索、勇于創(chuàng)新的人才脫穎而出創(chuàng)造條件。
注重資源整合、信息共享。要充分調(diào)動科研院所、高校、市場、企業(yè)等主體的積極性，形成人才培養(yǎng)、使用、管理、評價的合力。政府有關(guān)部門要做好服務(wù)工作，讓各類主體之間信息互通、資源共享、成果互評，真正營造起鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、多元發(fā)展的生動局面。
�。ㄗ髡邌挝唬褐貞c市萬州區(qū)委組織部）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
