中科院“十三五”人才高地建設(shè)欲“出招”

時間:2017-01-06來1源:未知作者:91boshi

1月5日，中國科學(xué)院人才工作會議在京召開。會議圍繞貫徹落實中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和全國科技創(chuàng)新大會精神，推動中科院《“十三五”人才高地建設(shè)規(guī)劃》全面落實，全面部署全院“十三五”人才工作。中科院院長、黨組書記白春禮，黨組副書記、副院長劉偉平出席會議。會議由中科院黨組成員、秘書長鄧麥村主持。

通過對全院人才工作現(xiàn)狀的調(diào)研，白春禮指出，在新的形勢下，中科院人才工作面臨一系列嚴峻的外部挑戰(zhàn)和緊迫的自身發(fā)展需求，必須認真貫徹落實習(xí)近平總書記對中科院提出的“率先建成國家創(chuàng)新人才高地”的要求，采取一系列適應(yīng)時代發(fā)展的新舉措。他強調(diào)，“十三五”期間，中科院要堅持深化改革，充分落實用人單位自主權(quán)，不斷完善人才管理制度；要以青年人才培養(yǎng)為重點，健全人才培養(yǎng)支持機制；要以創(chuàng)新質(zhì)量、效率和貢獻為評價導(dǎo)向，優(yōu)化人才評價激勵機制；要堅持需求牽引，完善引才用才機制；要堅持進出有序，建立合理的人才流動機制。

白春禮指出，推動落實中科院“十三五”人才高地建設(shè)規(guī)劃需要確立系統(tǒng)思維，堅持全院協(xié)同、綜合施策。如通過聚焦“8+2”重大科技布局和院所發(fā)展重點，發(fā)揮中科院科研平臺和整建制優(yōu)勢、科教融合綜合優(yōu)勢、創(chuàng)新文化和制度優(yōu)勢等，建立具有中科院特色的人才工作架構(gòu)；院屬各單位要結(jié)合工作實際，主動創(chuàng)新人才工作方式方法，制訂更加科學(xué)、更加有效的人才管理制度，形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的局面。

白春禮指出，要把握科技人才成長規(guī)律，根據(jù)不同發(fā)展階段的特點和需求，分類予以支持，在評價時引入差異化評價標準；處理好領(lǐng)軍人才與青年人才、科研人才與工程技術(shù)人才、引進人才與現(xiàn)有人才的關(guān)系，促進各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展，防止無序競爭。他同時提醒廣大科技人員堅持創(chuàng)新為民的理念，把服務(wù)國家戰(zhàn)略、推動經(jīng)濟社會發(fā)展作為科技創(chuàng)新工作的出發(fā)點和落腳點，努力成為建設(shè)世界科技強國的中堅力量。

會上，劉偉平研判了國際國內(nèi)人才競爭的形勢，分析了中科院人才工作面臨的挑戰(zhàn)和存在的問題。他指出，全面貫徹落實人才高地建設(shè)規(guī)劃，要立足“三重大”，圍繞“十百千萬”目標加強現(xiàn)有人才綜合培養(yǎng)；發(fā)揮整體優(yōu)勢，持續(xù)加大優(yōu)秀急需人才的引進力度；強化團隊建設(shè)，加強國內(nèi)外、院內(nèi)外科技合作交流和人才智力共享；深化人事制度改革，激發(fā)研究所創(chuàng)新活力；提高穩(wěn)定保障水平，建立符合現(xiàn)代科研院所特點的分配與保障體系；充分創(chuàng)造條件，加快促進優(yōu)秀青年人才成長；拓寬國際視野，努力提高人才隊伍國際化水平；深化科教融合，完善未來優(yōu)秀創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式；簡政放權(quán)，賦予研究所更多的人事人才管理自主權(quán)。

會議還對“十二五”期間做出優(yōu)異成績的突出貢獻團隊、2016年度中科院青年科學(xué)家獎獲得者、人事人才工作先進單位進行了表彰。