為進(jìn)一步深化望江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(簡稱“經(jīng)開區(qū)”)用人制度改革，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升工作效率，有效激發(fā)經(jīng)開區(qū)全體干部職工的干事創(chuàng)業(yè)積極性，全面推進(jìn)經(jīng)開區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《望江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)深化體制機(jī)制改革總體實(shí)施方案》（辦秘[2023]26號）要求，經(jīng)研究決定，對經(jīng)開區(qū)相應(yīng)崗位雇員實(shí)行公開競聘上崗，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、競聘原則
（一）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；
（二）人盡其才、競爭擇優(yōu)原則；
（三）公開公正、人崗相適原則；
（四）積極穩(wěn)妥、講求實(shí)效原則。
二、競聘崗位
本次計(jì)劃公開競聘21名雇員，其中三級雇員8名、四級雇員13名，具體競聘崗位、人數(shù)、條件等信息詳見《望江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)三四級雇員公開競聘崗位表》（附件一）。
二、競聘范圍和條件
(一)競聘范圍
符合報(bào)名條件的全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員。
(二)競聘條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，身體健康，品行端正。
2.報(bào)名三級雇員須具有副科級或四級主任科員、八級職員及以上崗位工作經(jīng)歷，年齡48周歲以下（
3.適合崗位的具體條件見《望江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)三四級雇員公開競聘崗位表》（附件一）。
4.望江經(jīng)開區(qū)管委會現(xiàn)有雇員及工作人員報(bào)名不受年齡、學(xué)歷條件限制。
（三）有下列情形之一的，不得參加競聘：
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
2.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
3.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員近2年年度考核結(jié)果有不稱職（不合格）、不定等次的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、競聘步驟
雇員競聘工作在望江經(jīng)開區(qū)深化體制機(jī)制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立望江經(jīng)開區(qū)雇員競聘工作辦公室（簡稱“競聘辦”），具體負(fù)責(zé)崗位競聘工作的推進(jìn)和管理。
(一)報(bào)名
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在經(jīng)開區(qū)管委會第三會議室，報(bào)名時(shí)間為
符合報(bào)名條件者限報(bào)2個(gè)工作崗位。
報(bào)名資料初審后由報(bào)名人現(xiàn)場密封提交，報(bào)名結(jié)束后由競聘辦組織拆封。
(二)資格審查
競聘辦依據(jù)競聘資格條件對各報(bào)名人員進(jìn)行資格審查(資格審查貫穿競聘全過程)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，即取消其競聘資格。
報(bào)名截止后，通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與競聘崗位人數(shù)的比例低于2:1的,是否保留崗位由競聘辦確定，取消競聘崗位將在望江縣人民政府網(wǎng)、望江先鋒網(wǎng)及時(shí)公布，報(bào)名該崗位者可于
（三）崗位匹配度測評
測評總分45分，按實(shí)際得分計(jì)入綜合成績。測評結(jié)合參加競聘者學(xué)歷、任職經(jīng)歷、崗位匹配度及表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況量化打分。個(gè)人獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分最高5分。受國家級表彰加3分，受國家部委、省委省政府等省級表彰加2分，受省廳、市委市政府等市級表彰加1分，受市主管部門、縣委縣政府等縣級表彰加0.5分，一年內(nèi)同項(xiàng)工作多次表彰以最高表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分，不累計(jì)計(jì)分；近三年年度考核每獲一次優(yōu)秀等次加0.5分。
根據(jù)通過資格審查的報(bào)名人提供的相關(guān)資料和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，得分結(jié)果由競聘辦審核確定后，直接計(jì)入總分；競聘辦根據(jù)報(bào)名人員測評得分情況，按1：2確定各崗位競聘面試人選，若最后一名得分相同，并列列入面試人選。
(四)面試
面試總分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的崗位適應(yīng)能力（面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知）。面試測試成績按55%系數(shù)計(jì)入綜合成績。
(五)考察
競聘辦根據(jù)綜合成績，從高分到低分，按比各崗位競聘人數(shù)多1人確定各崗位考察對象，若最后一名綜合成績相同，并列列入考察對象。
對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行全面考察�？疾旖Y(jié)束后，考察組綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對考察對象做出評價(jià)。
(六)公示和聘用
競聘辦根據(jù)綜合成績、考察情況和崗位要求進(jìn)行綜合研究，確定具體崗位擬聘用人員；如無合適人選，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室決定是否遞補(bǔ)或空缺崗位。對擬聘用人選在望江縣人民政府網(wǎng)、望江先鋒網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，經(jīng)公示無異議或反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。望江經(jīng)開區(qū)與擬聘用人員簽訂聘用合同，聘用期兩年，薪酬待遇按《望江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)深化體制機(jī)制改革總體實(shí)施方案》（辦秘[2023]26號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本次公開競聘相關(guān)事宜由望江經(jīng)開區(qū)雇員競聘辦負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話：0556-7181651
附件一:望江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)三四級雇員公開競聘崗位表
附件二：望江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會雇員公開競聘報(bào)名表.docx
望江經(jīng)開區(qū)深化體制機(jī)制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
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