招聘崗位：績效考核辦主任
招聘人數(shù)：1
工作職責與崗位描述：
1、負責制定績效考核辦公室的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃，做好年度工作總結(jié)；
2、負責績效考核辦公室相關(guān)制度的制定、完善和落實；
3、負責建立和完善醫(yī)院績效考核分配制度和辦法；
4、負責醫(yī)院績效考核分配管理工作：
（1）績效考核分配所用指標、表格、方法的設(shè)計；
（2）績效考核分配工作的相關(guān)培訓和指導；
（3）按時組織各科室開展績效考核分配工作；
（4）對各科室績效考核分配工作的實施情況進行監(jiān)督；
（5）績效考核分配工作的協(xié)調(diào)和考核結(jié)果的收集工作；
（6）對績效考核分配結(jié)果進行匯總、分析、撰寫績效考核結(jié)果分析報告，為上級領(lǐng)導決策提供支持；
（7）將績效考核分配結(jié)果及時通報相關(guān)科室和人員，組織開展考核反饋。
5、負責接待與考核分配相關(guān)的申訴接待、復核和解釋工作；
6、合理有效地安排本科室人員的工作崗位，開展醫(yī)德醫(yī)風教育及精神文明建設(shè)活動，并對本科室人員的工作業(yè)績進行評價和考核；
7、認真履行“一崗雙責”制度：既要抓好分管的業(yè)務(wù)工作，又要抓好分管部門的黨風廉政建設(shè)。將黨風廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，真正做到“兩手抓、兩手硬”。“一崗雙責”的責任人，其責任延伸到八小時以外。
8、執(zhí)行院部交辦的各項工作、服從院部作出的各項安排，積極配合其它科室工作。
任職要求：
1、資歷要求：具有碩士及以上學歷，衛(wèi)生、管理或財務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景；具備中級及以上職稱，副高及以上職稱或醫(yī)院管理能力者優(yōu)先。
2、專業(yè)知識：精通績效考核管理知識，熟練掌握醫(yī)院行政管理等知識，了解公共關(guān)系、公共衛(wèi)生相關(guān)知識。
3、核心能力：很強的計劃制定和執(zhí)行能力，良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，對涉及醫(yī)院管理的問題有較強的觀察、分析和判斷能力、較強的領(lǐng)導、解決問題能力和建設(shè)優(yōu)秀團隊能力，具有創(chuàng)新力和影響力。
4、工作協(xié)作聯(lián)系：富有團隊合作精神；以大局為重，服從整體利益；內(nèi)部與科室人員、其他行政或臨床等各科室保持工作上的聯(lián)系及具備良好的溝通能力；外部與各級政府機構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生管理機構(gòu)、國外醫(yī)療機構(gòu)、其它外部機構(gòu)等建立良好的協(xié)調(diào)關(guān)系。
簡歷投遞：
請登錄招聘系統(tǒng)（網(wǎng)址：https://hr.fckyy.org.cn:8006/），注冊后進行簡歷投遞。
報名時間：
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