劉一鑠認(rèn)為，跳槽到新的一家公司，去新的崗位工作，要掌握新公司要求掌握的技能，所以提前做好工作準(zhǔn)備十分必要。圖為劉一鑠正在辦公室做財務(wù)賬表。
海歸跳槽很常見
跳槽意味著好機(jī)會
不少海歸在剛回國工作后，就有換新工作的想法。此時，是繼續(xù)堅守自己的崗位還是跳槽到新環(huán)境，成為了很多海歸糾結(jié)的問題。
鄭大山（化名）是加拿大多倫多大學(xué)工程專業(yè)的碩士生�；貒笤谏虾Ｒ患移嚬竟ぷ�。他表示，選擇在今年跳槽是源于一個機(jī)遇，“我在工作期間結(jié)識了一位朋友，他認(rèn)為我工作資歷不錯，于是向他公司的負(fù)責(zé)人推薦了我，讓我有了面試的機(jī)會。雖然我并不知道結(jié)局會怎樣，但我仍然決定嘗試一下。”
跳槽前，海歸會先將自己的簡歷投給心儀的企業(yè)或者單位，等待面試機(jī)會。鄭大山認(rèn)為，能否獲得面試機(jī)會，進(jìn)而順利通過面試跳槽成功，要看自身的運(yùn)氣。
劉一鑠去年從韓國建國大學(xué)畢業(yè)，回國后在北京一家營銷咨詢公司做房地產(chǎn)活動策劃。她說：“我在大學(xué)期間學(xué)的是工程設(shè)計專業(yè)，目前從事的工作和我的專業(yè)不對口，于是我從2月份就開始投簡歷給其他公司，忐忑不安地等到了現(xiàn)在，終于等到一家公司的回復(fù)，能夠獲得面試機(jī)會實屬不易。”
“好機(jī)會不是等出來的。”鄭大山繼續(xù)補(bǔ)充說，“我們首先要沉淀自己，積累一定的工作經(jīng)驗，注重相關(guān)能力的培養(yǎng)，再抓住機(jī)遇，主動出擊。”
跳槽需結(jié)合自身情況
金融等行業(yè)需求旺盛
吳文杰（化名）畢業(yè)于澳大利亞悉尼大學(xué)會計專業(yè)。結(jié)合身邊海歸同事的跳槽經(jīng)歷，他認(rèn)為，海歸選擇跳槽，往往是為了追求更高的薪資水平和發(fā)展平臺。“現(xiàn)在國內(nèi)中小型企業(yè)規(guī)模在不斷擴(kuò)大，很多金融行業(yè)對人才求賢若渴。對于我們這種處在金融行業(yè)的人來說，選擇現(xiàn)在跳槽，可以給自己爭取到更多的機(jī)會。”
不同行業(yè)的海歸，在考慮今年跳槽的可能性時，要結(jié)合所在行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來綜合考量。
劉一鑠認(rèn)為，年齡和家庭因素也會影響跳槽時機(jī)。她分析道：“對于剛畢業(yè)不久的海歸來說，如果選擇現(xiàn)在跳槽，追求的是更加合適自己的工作氛圍以及滿意的薪酬待遇；而具備一定工作經(jīng)驗的海歸，會傾向于跳槽到更加穩(wěn)定的工作崗位，尤其是成家以后，還要考慮父母生活的城市、配偶工作的城市、自身所從事行業(yè)的發(fā)展情況等因素來統(tǒng)籌規(guī)劃考慮。”
海歸跳來跳去
招聘企業(yè)顧慮重重
某知乎網(wǎng)友提問：跳槽是否意味著讓職場之路變窄？網(wǎng)友的回答五花八門，引發(fā)了對跳槽海歸的印象的爭論。筆者采訪到一位公司人力資源部門的負(fù)責(zé)人張經(jīng)理，他說：“海歸對企業(yè)的忠誠度是我們考核人才的重要指標(biāo)。海歸加入我們公司，在這里獲得更好的發(fā)展平臺，并不代表他不會跳到一個更高的平臺發(fā)展。我們辛辛苦苦培養(yǎng)出一個對公司有價值的人才，最后他選擇了跳槽，這種行為會帶走公司的資源，使公司蒙受損失。除非他跳槽有非常特殊的原因，比如出于家庭原因而更換了工作的城市等。否則，缺乏忠誠度的人，我們不會輕易錄用，即使錄用也不會讓他接觸到公司的核心業(yè)務(wù)。”
張經(jīng)理說：“當(dāng)然，如何留住人才是一門必修課。以企業(yè)為例，領(lǐng)導(dǎo)者一定要重視企業(yè)文化，加強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。同時，實行短期合同制，根據(jù)面試者短期的業(yè)績表現(xiàn)來評估他對公司的價值，再決定是否錄用。這樣做對企業(yè)和求職者個人都有利。”
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