根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社局發(fā)[2017]37號）等有關(guān)文件要求，結(jié)合天津醫(yī)科大學（以下簡稱“學校”）需求實際情況，擬面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘方案發(fā)布及崗位
公開招聘方案在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布。具體招聘崗位如下：

崗位 編號	部門	崗位	計劃 人數(shù)	學科專業(yè)	學歷學位	年齡	其他要求
20105201	臨床技能 中心	實驗技術(shù)崗位	2	本科學歷：臨床醫(yī)學專業(yè)；研究生學歷：臨床醫(yī)學及其下設二級學科。	本科及以上、 學士及以上	本科學歷： ≤30周歲； 研究生學歷： ≤35周歲	取得全國計算機等級考試二級合格證書。 如應聘人員為研究生學歷，本科所學專業(yè)須為臨床醫(yī)學。

二、招聘人員條件
（一）應聘人員應具備以下條件：
1．具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3．具有良好的品行；
4．具有崗位所需要的專業(yè)或技能；
5．適應崗位要求的身體條件；
6．非津生源應屆畢業(yè)生須符合天津市落戶條件；外省市工作人員須符合天津市引進人才的相關(guān)政策；
7.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰；
2.曾經(jīng)受到開除黨籍處分；
3.曾經(jīng)受到開除處分；
4.在公務員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中發(fā)生違紀違規(guī)行為，仍處于記錄期限內(nèi)；
5.公務員和參照公務員法管理的機關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年；
6.納入失信聯(lián)合懲戒對象被限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；
7.聘用后即出現(xiàn)違反事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定情形；
8.在讀的非應屆畢業(yè)生；
9.現(xiàn)役軍人；
10.法律規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、公開招聘程序
按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。
（一）報名
本方案發(fā)布7個工作日后開始接受報名，報名時間不少于5天�！短旖蜥t(yī)科大學2020年第二批公開招聘報名須知》將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。

招聘單位名稱	聯(lián)系人	聯(lián)系電話 區(qū)號(022)	報名系統(tǒng)
天津醫(yī)科大學	邵念	83336738	hr.tmu.edu.cn/zpsys/index.jsp

應聘人員應按照《天津醫(yī)科大學2020年第二批公開招聘報名須知》的要求在指定報名系統(tǒng)中提交報名材料。
（二）資格初審
如招聘崗位計劃數(shù)與實際通過資格初審人數(shù)之比低于1:3，我校將按規(guī)定減少該崗位的招聘計劃數(shù)或者取消該崗位的招聘。
通過資格初審的人員名單將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。未通過資格初審的應聘人員將失去進入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。因資格初審環(huán)節(jié)工作量較大，凡不符合我校本次公開招聘條件者恕不另行告知。
（三）筆試
筆試的考務由天津醫(yī)科大學人事處負責組織實施。筆試主要考核招聘崗位所必需的專業(yè)理論知識和基本技能。筆試大綱、時間、地點等具體事宜將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”發(fā)布。
筆試成績將于筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。學校將依據(jù)筆試成績由高到低的順序，按招聘崗位計劃數(shù)1:3的比例確定進入面試人員。招聘崗位參加筆試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位參加筆試的實際人數(shù)進行面試。
（四）資格復審
資格復審的時間、地點、提交材料要求等具體事宜將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。
經(jīng)資格復審合格后的應聘人員進入面試環(huán)節(jié)。未按照學校規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。
（五）面試
面試旨在測試應聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。面試由學校負責組織實施。面試時間、地點等具體事宜將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。
面試主要采取學術(shù)報告、答辯、結(jié)構(gòu)化面談或?qū)嶋H操作等形式進行。面試考官將根據(jù)崗位的專業(yè)分類，由相關(guān)專業(yè)專家和有關(guān)部門行政負責人組成。
面試成績滿分為100分，及格線為60分。面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。應聘人員筆試、面試總成績的計算規(guī)則為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，保留2位小數(shù)�？偝煽儗⒂诿嬖嚱Y(jié)束后7個工作日內(nèi)在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。
總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若應聘人員總成績相同，出現(xiàn)并列排名，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。
（六）體檢
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》的規(guī)定，組織體檢的項目和標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
面向公開招聘人員的體檢由學校統(tǒng)一安排，費用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請補檢一次。
體檢的具體時間安排待面試成績發(fā)布后另行通知。機關(guān)事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意證明，否則不能進入體檢環(huán)節(jié)。
（七）考察
通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)�？疾煊蓪W校人事處負責組織實施。
考察主要是對應聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等情況進行綜合評價�？疾斓臅r間不少于5個工作日。期間被考察人員進入工作崗位參與具體工作�？疾斓慕Y(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。在考察期間發(fā)現(xiàn)應聘人員曾發(fā)生學術(shù)不端行為、違反行風規(guī)定或者師德失范行為的，考察結(jié)果不合格。
（八）公示與聘用
學校將根據(jù)筆試、面試、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學校校長辦公會研究，擇優(yōu)確定擬聘人選，并對擬聘人選信息進行公示。擬聘人選信息公示的發(fā)布范圍與招聘方案發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。
公示意見受理郵箱為tianyizhaopin@qq.com。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘人選應于公示到期之日起3個月內(nèi)辦結(jié)相應手續(xù)，到學校人事處報到，并于報到后30日內(nèi)簽訂聘用合同。如有特殊情況不能在上述時限內(nèi)報到，擬聘人選本人需提前1個月書面遞交延期申請及佐證材料。經(jīng)學校校長辦公會研究同意后，報到期限可延長3個月。延長期限到期后仍未報到的視為自動放棄。
（九）遞補
應聘人員在公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)下列情形，導致擬聘崗位空缺時，學校將按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應聘者總成績由高分到低分依次遞補。
1.出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的；
2.體檢或者考察不合格的；
3.公示結(jié)果影響聘用的；
4.自愿放棄聘用的；
5.未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的；
6.導致擬聘崗位空缺的其他情形。
四、違規(guī)行為處理
應聘人員在公開招聘的報名、考試、體檢、考察各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的，將視情節(jié)輕重，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）的規(guī)定進行處理；聘用后查明在公開招聘過程中存在違規(guī)違紀行為的，解除聘用合同、予以清退；嚴重違紀的，記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。
應聘人員被查明隱瞞曾發(fā)生的學術(shù)不端行為、違反行風規(guī)定行為或者師德失范行為，或者根據(jù)其干部人事檔案審核結(jié)論計算的年齡不符合擬聘崗位要求的，不予聘用或者解除聘用合同。
五、附則
本方案由天津醫(yī)科大學人事處負責解釋。
咨詢電話：
022-83336738，83336562 
監(jiān)督電話：
022-83336132
來源：
http://www.tijmu.edu.cn/rsc/2020/0805/c7313a51219/page.htm

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