一、中心簡介
天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)非盟研究中心是天職師大根據(jù)自身的辦學(xué)特色和對外合作優(yōu)勢，結(jié)合國家擴大對外開放的戰(zhàn)略需求，于2012年批準成立并重點培育的，聚焦非洲聯(lián)盟組織研究、非洲職業(yè)教育研究和埃塞俄比亞國別研究的實體性科研機構(gòu)。研究中心的宗旨是通過開展扎實的國別和區(qū)域基礎(chǔ)研究和有針對性的國際問題和對策研究，服務(wù)國家“一帶一路”倡議、天津市擴大對外開放戰(zhàn)略和學(xué)校的教育國際化戰(zhàn)略。
天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)是教育部首批援外基地和中非高校“20+20”合作計劃入選單位之一，長期和非洲國家保持著密切的合作關(guān)系，在埃塞俄比亞建有兩所孔子學(xué)院。2015年，學(xué)校還與非洲聯(lián)盟簽署合作備忘錄，建立了長效合作機制。自成立以來，非盟研究中心依托學(xué)校對非合作優(yōu)勢，在非盟、埃塞俄比亞和非洲職業(yè)教育研究領(lǐng)域開展了一系列科研與合作項目，取得了良好的成果。2017年6月，研究中心入選教育部國別與區(qū)域研究備案中心備案名單，成為教育部區(qū)域與國別研究框架內(nèi)的科研機構(gòu)之一。
二、招聘計劃
為進一步壯大科研隊伍和提升科研實力，非盟研究中心定于2019年面向國內(nèi)外招聘專職科研人員4名，具體如下表：
三、待遇
學(xué)校實行聘用制，聘用人員為學(xué)校正式員工，學(xué)校與之簽訂聘用合同，職務(wù)晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行（參見下表）。
高層次人才招聘及待遇
普通教學(xué)科研崗位人員待遇
天津市“海河英才計劃”相關(guān)待遇（政策文件內(nèi)容節(jié)選）
(一)引育頂尖人才。支持引進諾貝爾獎獲得者、國內(nèi)外院士等頂尖人才，對來津主持國家級研發(fā)平臺和重大創(chuàng)新項目的，采取“一人一策”方式給予科研和生活獎勵資助;在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)方面貢獻突出的，可以其名義命名研發(fā)平臺;簽訂3年及以上工作協(xié)議的，根據(jù)其在津工作時間，給予最高1000萬元科研經(jīng)費資助和最高200萬元獎勵資助。每培養(yǎng)1名兩院院士，給予用人單位500萬元經(jīng)費支持，給予院士本人200萬元獎勵資助及其他相關(guān)待遇。
(二)引育領(lǐng)軍人才。對全職引進或新入選國家“人才”(長期)、“萬人計劃”等重點人才專項，以及“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者等領(lǐng)軍人才，給予最高200萬元獎勵資助。實施杰出人才培養(yǎng)計劃，給予入選者每人一次性200萬元經(jīng)費資助，以及配套工作經(jīng)費和生活津貼。
(三)培育高端人才。實施市杰出青年科學(xué)基金項目，對入選者給予100萬元經(jīng)費資助。實施高層次人才特殊支持計劃，給予入選者最高100萬元經(jīng)費資助。實施“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程，連續(xù)2年給予第一層次人選每年5萬元經(jīng)費資助，連續(xù)3年給予入選團隊每年最高30萬元經(jīng)費資助。
(四)引育青年人才。實施市青年人才托舉工程，連續(xù)3年給予入選者每人每年15萬元經(jīng)費資助。對與我市用人單位簽訂3年以上工作合同，引進或留津工作的博士畢業(yè)生(非在職)，給予連續(xù)3年每年5萬元獎勵資助;引進或留津工作的出站博士后(非在職)，給予一次性20萬元獎勵資助。對博士后科研流動站、工作站招收的博士后(非在職)，給予一次性5萬元獎勵資助。納入博士后國際化培養(yǎng)計劃的，給予每人最高10萬元經(jīng)費資助。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：潘良
電話：02288287970/13512273115
郵箱：panliang@tute.edu.cn（郵件標題注明：應(yīng)聘崗位+畢業(yè)院校+本人姓名）
天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)
非盟研究中心
2019年7月1日
天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)非盟研究中心是天職師大根據(jù)自身的辦學(xué)特色和對外合作優(yōu)勢，結(jié)合國家擴大對外開放的戰(zhàn)略需求，于2012年批準成立并重點培育的，聚焦非洲聯(lián)盟組織研究、非洲職業(yè)教育研究和埃塞俄比亞國別研究的實體性科研機構(gòu)。研究中心的宗旨是通過開展扎實的國別和區(qū)域基礎(chǔ)研究和有針對性的國際問題和對策研究，服務(wù)國家“一帶一路”倡議、天津市擴大對外開放戰(zhàn)略和學(xué)校的教育國際化戰(zhàn)略。
天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)是教育部首批援外基地和中非高校“20+20”合作計劃入選單位之一，長期和非洲國家保持著密切的合作關(guān)系，在埃塞俄比亞建有兩所孔子學(xué)院。2015年，學(xué)校還與非洲聯(lián)盟簽署合作備忘錄，建立了長效合作機制。自成立以來，非盟研究中心依托學(xué)校對非合作優(yōu)勢，在非盟、埃塞俄比亞和非洲職業(yè)教育研究領(lǐng)域開展了一系列科研與合作項目，取得了良好的成果。2017年6月，研究中心入選教育部國別與區(qū)域研究備案中心備案名單，成為教育部區(qū)域與國別研究框架內(nèi)的科研機構(gòu)之一。
二、招聘計劃
為進一步壯大科研隊伍和提升科研實力，非盟研究中心定于2019年面向國內(nèi)外招聘專職科研人員4名，具體如下表：
| 序號 |
崗位 名稱 |
人數(shù) | 年齡上限 |
學(xué)歷/ 學(xué)位 |
職稱 | 專業(yè)/科研方向 | 備注 |
| 1 | 學(xué)科帶頭人 | 1 | 45 | 博士 | 副高及以上 | 教育學(xué)、政治學(xué)、法學(xué)、社會學(xué)、民族學(xué) | 科研能力突出的可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷學(xué)位要求 |
| 2 | 科研骨干 | 1 | 45 | 博士 | 傳播學(xué)、外國語言文學(xué)、教育學(xué) | ||
| 3 | 科研骨干 | 1 | 45 | 博士 | 政治學(xué)/國際關(guān)系學(xué) | ||
| 4 | 科研骨干 | 1 | 45 | 博士 | 社會學(xué)、民族學(xué) |
學(xué)校實行聘用制，聘用人員為學(xué)校正式員工，學(xué)校與之簽訂聘用合同，職務(wù)晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行（參見下表）。
高層次人才招聘及待遇
| 級別 | 人才稱號 | 待遇 | ||
| 購房補貼 | 科研配套經(jīng)費 | 年薪※ | ||
| 一類 | 兩院院士 | 500萬左右 | 不低于1000萬 | 不低于300萬 |
| 二類 | 教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、青年學(xué)者、國家“人才”創(chuàng)新長期項目入選者、國家特支計劃創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、“百千萬人才工程”國家級人選、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國家級教學(xué)名師等 | 150萬左右 |
人文社科類不低于40萬 |
不低于70萬 |
| 三類 | 國家特支計劃青年拔尖人才、省部級人才稱號獲得者 | 60-100萬 |
人文社科類不低于20萬 |
不低于50萬 |
| 序號 |
應(yīng)聘人員 層次 |
上崗標志性成果 （近五年） |
購房補貼標準 | 科研啟動經(jīng)費標準 | 備注 | |
| 1 | 博士（后） | A | 發(fā)表SCI一區(qū)論文1篇或CSSCI論文3篇 | 20萬 | 人文社科類：4萬 |
1.天津市相關(guān)政策同時享受； 2.泰晤士高等教育(TimesHigherEducation)世界大學(xué)最新排名200以內(nèi)引進博士購房補貼增加5萬。 |
| 2 | B | 發(fā)表SCI二區(qū)論文1篇或CSSCI論文2篇 | 15萬 | 人文社科類：3萬 | ||
| 3 | C | 符合教學(xué)單位教學(xué)科研基本要求 | 10萬 | 人文社科類：2萬 | ||
| 4 |
博士副高級 （不超過40周歲） |
A |
1.至少主持國家級科研項目1項 2.發(fā)表SCI或CSSCI論文5篇 |
25萬 | 人文社科類：6萬 | |
| 5 | B |
1.至少主持省部級科研項目1項 2.發(fā)表SCI或CSSCI論文3篇 |
20萬 | 人文社科類：4萬 | ||
| 6 | C | 符合教學(xué)單位教學(xué)科研基本要求 | 15萬 | 人文社科類：3萬 | ||
| 7 |
博士正高級 （不超過45周歲） |
A |
1.至少主持國家級科研項目1項 2.發(fā)表SCI二區(qū)論文3篇 |
30萬 | 人文社科類：8萬 | |
| 8 | B |
1.至少主持省部級重大（重點）科研項目1項 2.發(fā)表SCI或CSSCI論文4篇 |
25萬 | 人文社科類：6萬 | ||
| 9 | C | 符合教學(xué)單位教學(xué)科研基本要求 | 20萬 | 人文社科類：4萬 | ||
(一)引育頂尖人才。支持引進諾貝爾獎獲得者、國內(nèi)外院士等頂尖人才，對來津主持國家級研發(fā)平臺和重大創(chuàng)新項目的，采取“一人一策”方式給予科研和生活獎勵資助;在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)方面貢獻突出的，可以其名義命名研發(fā)平臺;簽訂3年及以上工作協(xié)議的，根據(jù)其在津工作時間，給予最高1000萬元科研經(jīng)費資助和最高200萬元獎勵資助。每培養(yǎng)1名兩院院士，給予用人單位500萬元經(jīng)費支持，給予院士本人200萬元獎勵資助及其他相關(guān)待遇。
(二)引育領(lǐng)軍人才。對全職引進或新入選國家“人才”(長期)、“萬人計劃”等重點人才專項，以及“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者等領(lǐng)軍人才，給予最高200萬元獎勵資助。實施杰出人才培養(yǎng)計劃，給予入選者每人一次性200萬元經(jīng)費資助，以及配套工作經(jīng)費和生活津貼。
(三)培育高端人才。實施市杰出青年科學(xué)基金項目，對入選者給予100萬元經(jīng)費資助。實施高層次人才特殊支持計劃，給予入選者最高100萬元經(jīng)費資助。實施“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程，連續(xù)2年給予第一層次人選每年5萬元經(jīng)費資助，連續(xù)3年給予入選團隊每年最高30萬元經(jīng)費資助。
(四)引育青年人才。實施市青年人才托舉工程，連續(xù)3年給予入選者每人每年15萬元經(jīng)費資助。對與我市用人單位簽訂3年以上工作合同，引進或留津工作的博士畢業(yè)生(非在職)，給予連續(xù)3年每年5萬元獎勵資助;引進或留津工作的出站博士后(非在職)，給予一次性20萬元獎勵資助。對博士后科研流動站、工作站招收的博士后(非在職)，給予一次性5萬元獎勵資助。納入博士后國際化培養(yǎng)計劃的，給予每人最高10萬元經(jīng)費資助。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：潘良
電話：02288287970/13512273115
郵箱：panliang@tute.edu.cn（郵件標題注明：應(yīng)聘崗位+畢業(yè)院校+本人姓名）
天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)
非盟研究中心
2019年7月1日
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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