根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘教學科研及實驗技術人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、學�；厩闆r
天津理工大學始建于1979年，是一所以工為主，工理結合，工、理、文、管等學科協(xié)調發(fā)展的多科性大學。學校總占地面積160.85萬平方米、建筑面積75.21萬平方米，現(xiàn)有全日制在校生2.6萬余人。學校現(xiàn)有本科專業(yè)64個，一級學科碩士點17個，一級學科博士點3個,一級學科博士后科研流動站2個，天津市重點學科12個。擁有中國工程院院士1人，國家杰青2人、國家優(yōu)青1人，國家“百千萬人才工程”人選2人、國家“青年人才”人選1人及各類省部級人才90余人。
二、招聘方案發(fā)布及崗位
公開招聘方案在天津理工大學門戶網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn/）公開招聘專欄發(fā)布。具體招聘崗位見《2017年天津理工大學公開招聘計劃（第三批）》（附件1）。
三、招聘人員條件
（一）應聘人員應具備以下條件：
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能；
4.具有適應崗位要求的身體條件；
5.具備擬報考職位所需要的資格條件；
6.具備應聘崗位所要求的年齡條件。沒有注明年齡要求的崗位，具有正高級職稱者年齡一般不超過45周歲，具有副高級職稱者年齡一般不超過40周歲，其他職稱博士研究生一般不超過35周歲，特殊情況經(jīng)校長辦公會研究后可適當放寬；
7.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；社會人員需可以辦理調入手續(xù)。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.正在接受立案審查的人員；
3.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；
4.被辭退未滿5年的公務員和事業(yè)單位工作人員；
5.在讀的非應屆畢業(yè)生；
6.現(xiàn)役軍人；
7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；
8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
四、招聘對象
（一）高層次人才崗位
面向院士、“長江學者”、“杰出青年”、國家“人才”、省部級特聘（講座）教授、天津市“人才”等具有省部級（含）以上人才稱號的高層次人才，不設崗位數(shù)限制，全年招聘。對引進的高層次人才簡化程序招聘，經(jīng)校長辦公會研究確定擬用聘人選進行公示。應聘人員可直接與各學院或人事處聯(lián)系，聯(lián)系方式詳見招聘方案及附件。
（二）教學科研崗位
應聘人員應具有崗位要求的學歷學位，第一學歷學位應為全日制本科，學士。定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不在招聘范圍之內。其他特殊情況由校長辦公會討論決定。具體相關要求詳見招聘計劃。
（三）實驗技術崗位
應聘人員應具有崗位要求的學歷學位，第一學歷學位應為全日制本科，學士。定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不在招聘范圍之內。具體相關要求詳見招聘計劃。
五、公開招聘程序
按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。
（一）報名方式
教學科研崗位及實驗技術崗位應聘人員均通過天津理工大學網(wǎng)上招聘系統(tǒng)（http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/）進行注冊報名，并以附件形式提交個人材料，包括：
①個人簡歷和本人意愿、工作設想、預期目標等材料；
②身份證、學歷學位證書、任職證明及重要社會兼職聘書的掃描件；
③主要完成的研究項目及重要獲獎情況。包括項目名稱、研究意義、本人作用（排名）、項目來源和經(jīng)費，以及獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書掃描件；
④論文被收錄、引用情況及主要代表性論著5～10篇(冊)。論文收錄情況主要統(tǒng)計國際上通用的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索號及他引次數(shù)，可在論文目錄中注明；
⑤論著目錄，論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議名稱；著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內容。
（二）報名時間
1教學科研崗位。自本招聘方案發(fā)布7個工作日后開始報名。學校將根據(jù)上級批復的用人指標、崗位需求緊缺程度公布開考崗位。各崗位報名開始時間、報名截止時間以以天津理工大學網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄公布的信息為準，報名時間不少于5天。
2實驗技術崗位。報名時間另行通知，具體報名時間及相關安排以天津理工大學網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄公布的信息為準，報名時間不少于5天。
（三）資格審查
由學校人事處會同用人部門對應聘人員進行資格審查，學校直接通知符合條件的應聘人員進入考核環(huán)節(jié)（因工作量較大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知）。招聘對象為碩士的崗位，通過資格審查的應聘人員與招聘崗位數(shù)之比低于3:1時，學校將相應調減招聘計劃，招聘對象為博士的崗位可不受開考比例限制。通過資格審查人員名單及相關安排將在天津理工大學網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布，同時相應崗位報名截止。
（四）考試考核
1實驗技術崗位。主要采用筆試、面試（含技能測試）的方式。
①筆試主要測試應聘人員的基本技能和專業(yè)理論知識。筆試時間另行通知，具體安排請及時關注天津理工大學網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄通知。
筆試成績滿分為100分，筆試成績由高到低進行排序，按照1:3確定進入面試人員名單，招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試，并在學校網(wǎng)站公開招聘專欄發(fā)布。
②面試（含技能測試）主要考核應聘者的工作業(yè)績、實驗技能水平水平和綜合素質。面試由各用人部門測評考核小組按學校要求組織進行。面試時間另行通知，具體安排請及時關注天津理工大學網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄。
面試成績滿分為100分（其中技能測試占比40％），及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績在面試考核結束后7個工作日內在天津理工大學網(wǎng)站公開招聘專欄發(fā)布。考試總成績由筆試成績和面試成績各占50％確定，總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
2教學科研崗位。主要采用面試考核的方式，包括面試、試講等環(huán)節(jié)，主要考核應聘者的工作業(yè)績、業(yè)務能力和綜合素質。考核由各用人部門測評考核小組按學校要求組織進行。（考核時間另行通知）
面試成績滿分為100分，及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績即為總成績，于面試考核結束后7個工作日內在天津理工大學網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布�？偝煽冇筛叩降团判颍凑照衅笉徫�1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
（四）體檢
進入體檢環(huán)節(jié)的人員須按照學校統(tǒng)一要求進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號），費用自理。
（五）考察
學校根據(jù)體檢結果確定考察人選后，對人選進行崗位實踐考察。考察內容主要是應聘人員的思想政治表現(xiàn)、組織紀律、道德品質、人際溝通、業(yè)務能力和工作實績等情況�？疾觳缓细裾�，不能進入下一環(huán)節(jié)。
（六）公示與聘用
學校將根據(jù)考試考核、體檢和考察的結果，經(jīng)校長辦公會集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。被聘用人員的職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執(zhí)行。
博士崗位擬聘用人員需在公示期滿后一年內完成報到入職手續(xù)，碩士崗位擬聘用人員需在2017年12月31日前完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學校同意可延長報到時限外，其他視為自動放棄。
公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，學校可根據(jù)實際需要按照成績依次遞補。若出現(xiàn)崗位空缺時，可由學校在網(wǎng)站公開招聘專欄再次發(fā)布報名時間及安排。
特別提示：我校2017年第一批招聘計劃停止招聘，不再接受報名。
咨詢電話：人事處022-60215186
監(jiān)督電話：校紀委、監(jiān)察室022-60216276
附件：
郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名
一、學�；厩闆r
天津理工大學始建于1979年，是一所以工為主，工理結合，工、理、文、管等學科協(xié)調發(fā)展的多科性大學。學校總占地面積160.85萬平方米、建筑面積75.21萬平方米，現(xiàn)有全日制在校生2.6萬余人。學校現(xiàn)有本科專業(yè)64個，一級學科碩士點17個，一級學科博士點3個,一級學科博士后科研流動站2個，天津市重點學科12個。擁有中國工程院院士1人，國家杰青2人、國家優(yōu)青1人，國家“百千萬人才工程”人選2人、國家“青年人才”人選1人及各類省部級人才90余人。
二、招聘方案發(fā)布及崗位
公開招聘方案在天津理工大學門戶網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn/）公開招聘專欄發(fā)布。具體招聘崗位見《2017年天津理工大學公開招聘計劃（第三批）》（附件1）。
三、招聘人員條件
（一）應聘人員應具備以下條件：
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能；
4.具有適應崗位要求的身體條件；
5.具備擬報考職位所需要的資格條件；
6.具備應聘崗位所要求的年齡條件。沒有注明年齡要求的崗位，具有正高級職稱者年齡一般不超過45周歲，具有副高級職稱者年齡一般不超過40周歲，其他職稱博士研究生一般不超過35周歲，特殊情況經(jīng)校長辦公會研究后可適當放寬；
7.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；社會人員需可以辦理調入手續(xù)。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.正在接受立案審查的人員；
3.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；
4.被辭退未滿5年的公務員和事業(yè)單位工作人員；
5.在讀的非應屆畢業(yè)生；
6.現(xiàn)役軍人；
7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；
8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
四、招聘對象
（一）高層次人才崗位
面向院士、“長江學者”、“杰出青年”、國家“人才”、省部級特聘（講座）教授、天津市“人才”等具有省部級（含）以上人才稱號的高層次人才，不設崗位數(shù)限制，全年招聘。對引進的高層次人才簡化程序招聘，經(jīng)校長辦公會研究確定擬用聘人選進行公示。應聘人員可直接與各學院或人事處聯(lián)系，聯(lián)系方式詳見招聘方案及附件。
（二）教學科研崗位
應聘人員應具有崗位要求的學歷學位，第一學歷學位應為全日制本科，學士。定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不在招聘范圍之內。其他特殊情況由校長辦公會討論決定。具體相關要求詳見招聘計劃。
（三）實驗技術崗位
應聘人員應具有崗位要求的學歷學位，第一學歷學位應為全日制本科，學士。定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不在招聘范圍之內。具體相關要求詳見招聘計劃。
五、公開招聘程序
按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。
（一）報名方式
教學科研崗位及實驗技術崗位應聘人員均通過天津理工大學網(wǎng)上招聘系統(tǒng)（http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/）進行注冊報名，并以附件形式提交個人材料，包括：
①個人簡歷和本人意愿、工作設想、預期目標等材料；
②身份證、學歷學位證書、任職證明及重要社會兼職聘書的掃描件；
③主要完成的研究項目及重要獲獎情況。包括項目名稱、研究意義、本人作用（排名）、項目來源和經(jīng)費，以及獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書掃描件；
④論文被收錄、引用情況及主要代表性論著5～10篇(冊)。論文收錄情況主要統(tǒng)計國際上通用的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索號及他引次數(shù)，可在論文目錄中注明；
⑤論著目錄，論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議名稱；著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內容。
（二）報名時間
1教學科研崗位。自本招聘方案發(fā)布7個工作日后開始報名。學校將根據(jù)上級批復的用人指標、崗位需求緊缺程度公布開考崗位。各崗位報名開始時間、報名截止時間以以天津理工大學網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄公布的信息為準，報名時間不少于5天。
2實驗技術崗位。報名時間另行通知，具體報名時間及相關安排以天津理工大學網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄公布的信息為準，報名時間不少于5天。
（三）資格審查
由學校人事處會同用人部門對應聘人員進行資格審查，學校直接通知符合條件的應聘人員進入考核環(huán)節(jié)（因工作量較大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知）。招聘對象為碩士的崗位，通過資格審查的應聘人員與招聘崗位數(shù)之比低于3:1時，學校將相應調減招聘計劃，招聘對象為博士的崗位可不受開考比例限制。通過資格審查人員名單及相關安排將在天津理工大學網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布，同時相應崗位報名截止。
（四）考試考核
1實驗技術崗位。主要采用筆試、面試（含技能測試）的方式。
①筆試主要測試應聘人員的基本技能和專業(yè)理論知識。筆試時間另行通知，具體安排請及時關注天津理工大學網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄通知。
筆試成績滿分為100分，筆試成績由高到低進行排序，按照1:3確定進入面試人員名單，招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試，并在學校網(wǎng)站公開招聘專欄發(fā)布。
②面試（含技能測試）主要考核應聘者的工作業(yè)績、實驗技能水平水平和綜合素質。面試由各用人部門測評考核小組按學校要求組織進行。面試時間另行通知，具體安排請及時關注天津理工大學網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄。
面試成績滿分為100分（其中技能測試占比40％），及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績在面試考核結束后7個工作日內在天津理工大學網(wǎng)站公開招聘專欄發(fā)布。考試總成績由筆試成績和面試成績各占50％確定，總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
2教學科研崗位。主要采用面試考核的方式，包括面試、試講等環(huán)節(jié)，主要考核應聘者的工作業(yè)績、業(yè)務能力和綜合素質。考核由各用人部門測評考核小組按學校要求組織進行。（考核時間另行通知）
面試成績滿分為100分，及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績即為總成績，于面試考核結束后7個工作日內在天津理工大學網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布�？偝煽冇筛叩降团判颍凑照衅笉徫�1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
（四）體檢
進入體檢環(huán)節(jié)的人員須按照學校統(tǒng)一要求進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號），費用自理。
（五）考察
學校根據(jù)體檢結果確定考察人選后，對人選進行崗位實踐考察。考察內容主要是應聘人員的思想政治表現(xiàn)、組織紀律、道德品質、人際溝通、業(yè)務能力和工作實績等情況�？疾觳缓细裾�，不能進入下一環(huán)節(jié)。
（六）公示與聘用
學校將根據(jù)考試考核、體檢和考察的結果，經(jīng)校長辦公會集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。被聘用人員的職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執(zhí)行。
博士崗位擬聘用人員需在公示期滿后一年內完成報到入職手續(xù)，碩士崗位擬聘用人員需在2017年12月31日前完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學校同意可延長報到時限外，其他視為自動放棄。
公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，學校可根據(jù)實際需要按照成績依次遞補。若出現(xiàn)崗位空缺時，可由學校在網(wǎng)站公開招聘專欄再次發(fā)布報名時間及安排。
特別提示：我校2017年第一批招聘計劃停止招聘，不再接受報名。
咨詢電話：人事處022-60215186
監(jiān)督電話：校紀委、監(jiān)察室022-60216276
附件：
| 天津理工大學2017年思政課教師招聘計劃 | ||||||||
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崗位 編號 |
部門 | 崗位 | 計劃人數(shù) | 專業(yè)或研究方向 | 學歷學位 | 年齡 | 其他要求 | 聯(lián)系方式 |
| 17104055 | 馬克思主義學院（10人） | 教學科研（思政） | 10 | 馬克思主義理論、政治學、哲學、歷史學等相關專業(yè) | 博士研究生 | 中共黨員 |
022-60214389 李老師 |
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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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