為適應學校整體向應用型高校轉型發(fā)展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競爭激勵機制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制，依照《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》，經學校研究決定，面向校內外公開組織教務處主管崗位競聘，具體方案如下：
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認原則；
（二）公開公平、競爭擇優(yōu)、注重實績原則；
（三）個人申請、推薦報名、崗位需要原則。
二、招聘崗位
1、教務處辦公室主任1名（成都）
2、教務處教學運行科主管1名（成都）
3、教務處教學運行科主辦1名（眉山）
4、教務處實踐教學科主管1名（成都）
三、任職條件
（一）基本條件
1、堅持黨的教育方針、遵循教育規(guī)律、穩(wěn)定教學秩序、深化教學改革、確保教學質量，以本專科教學計劃制定、運行管理、質量保障為基本職責；
2、具有一定的管理水平、較強的組織、管理能力；
3、熟悉本室所承擔得的專業(yè)人才培養(yǎng)（課程教學）工作，并在本專業(yè)領域中的某一方面有較深的造詣，有創(chuàng)新和開拓精神。
（二）具體條件
1、原則上應具備全日制碩士研究生及以上學歷學位，第一學歷為統(tǒng)招本科；
2、具有中級及以上專業(yè)技術職務，1年以上相同崗位或3年以上教學管理工作經驗；
3、首次聘用年齡一般不超過40周歲，最高任職年齡一般不超過55周歲。
四、選聘程序
（一）信息發(fā)布
通過學校行政QQ群公布《四川工商學院公開競聘教務處主管崗位公告》。
（二）報名辦法
應聘人員請規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應聘材料：
1、《四川工商學院應聘報名表》（請下載附件并填寫）；
2、個人簡歷，須充分反映本人工作經歷資歷和工作業(yè)績等；
3、身份證、學歷學位證、專業(yè)技術職務（職稱）、任職證明、獲獎證書等資歷、資格證明材料；
投遞郵箱：scgsxy_rs@163.com
郵件主題：姓名+學歷+職稱+應聘崗位
報名時間：即日起至2020年5月10日（以收到應聘郵件時間為準）。
咨詢電話：028-87953900
（三）資格審查
對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》有關規(guī)定和競聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應聘人員提交應聘材料進行審查，確定入圍考核對象。
（四）公開競聘
1、成立考核小組。學校成立競聘考核小組，負責本次選聘工作。
2、召開競聘大會。入圍考核對象參加公開競聘大會，發(fā)表競聘演講，必要時可增加無領導小組討論考察環(huán)節(jié)。競聘演講環(huán)節(jié)每人15分鐘，安排和要求如下：
（1）自我介紹；
（2）闡述對競聘崗位的認識及主要工作思路；
（3）回答考核小組提問；
（4）制作競聘演講PPT，限時8分鐘。
3、進行民主測評。邀請教職工代表出席競聘大會，作為民主評議代表對參加競聘的各考核對象進行民主測評。綜合考核小組評分、民主測評評分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對象。
（五）聘任
擬聘人員報學校批準后，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理聘任手續(xù)。
五、紀律要求
（一）工作人員紀律
認真細致地做好各項基礎準備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準泄漏競聘工作方面的任何機密；妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者復印，競聘工作結束時應及時交人力資源處歸檔。
不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應聘人員提供有可能影響競聘公正性的任何信息，有親屬參與競聘的，應主動說明情況并申請回避。
（二）應聘人員紀律
競聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加競聘。對在公開競聘過程中弄虛作假或者違反有關紀律的競聘人員取消競聘資格。
四川工商學院人力資源處
2020年4月27日
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
中國-博士人才網發(fā)布
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