學院簡介
四川工商學院前身是2001年成立的四川師范大學電子信息工程學院，2004年經教育部批準設立為獨立學院四川師范大學成都學院。2015年4月經教育部批準轉設為四川工商學院。
學校占地1600余畝，有成都和眉山兩個校區(qū)，成都校區(qū)位于府南河源頭成都高新西區(qū)，眉山校區(qū)位于東坡故里眉山市岷東新區(qū)。學校下設10個二級學院，59個本�？茖I(yè)，其中本科專業(yè)30個，涵蓋經、管、工、文、教、法、藝七個學科領域。面向全國統(tǒng)一招生，現(xiàn)有全日制本、�？圃谛W生21000余人。建有兩個大型圖書館，館藏各類圖書紙本文獻176萬余冊，擁有豐富的數(shù)字化資源。建有校外實習實訓基地77個，校內實驗實訓室171個。
學校師資力量雄厚，擁有一支學者型、專家型、雙師型的教師隊伍。還聘請一批名校名師、專家學者、企業(yè)家、藝術家擔任客座教授。近3年，學校教師主持省級以上教改項目36項，承擔廳局級及橫向科研項目60項，獲獎27項，發(fā)表論文360篇，出版教材56部。
學校秉承"明德、博學、求實、創(chuàng)新"的校訓，堅持"立德樹人、知行合一"的辦學思想，經過多年辦學探索和實踐，學校形成了獨具特色的教育教學理念，建立了唯才是舉的用人機制、專家治學的治學機制、德才并重的評價機制、創(chuàng)優(yōu)爭先的激勵機制、終身學習的成長機制以及共同創(chuàng)享的可持續(xù)發(fā)展機制等六大創(chuàng)新機制。
因教育事業(yè)發(fā)展需要，四川工商學院面向社會廣納賢才，熱情歡迎各界人才加盟，攜手共創(chuàng)學院的美好明天！
為適應學校整體向應用型高校轉型發(fā)展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競爭激勵機制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制，依照《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》，經學校研究決定，面向校內、外公開招聘教務處副處長1名，具體方案如下：
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J原則；
（二）公開公平、競爭擇優(yōu)、注重實績原則；
（三）個人申請、推薦報名、崗位需要原則。
二、招聘崗位
教務處副處長崗位1人（眉山校區(qū)）
三、任職條件
（一）基本條件
1.堅持社會主義辦學方向，認可本校辦學理念，具有大局意識和敬業(yè)奉獻精神，在管理工作中做出表率和實績。
2.具有改革創(chuàng)新精神，經得起各種困難的考驗，不畏艱難，勇挑重擔。
3.有強烈的事業(yè)心和相關工作經驗，具備勝任相應領導人員崗位的文化水平、專業(yè)知識和工作能力。
4.具有民主作風和全局觀念，善于集中正確意見，具有團結合作的精神。
5.清正廉潔，以身作則，自覺接受教職工監(jiān)督。
6.能全職在校工作。
（二）資歷條件
具備本科及以上學歷，副教授以上專業(yè)技術職務，1年以上同級或5年以上下一級崗位工作經驗，或具有相關工作經歷，首次聘用年齡一般不超過45周歲，最高任職年齡一般不超過55周歲。
四、選聘程序
（一）信息發(fā)布
通過學校QQ群、網(wǎng)站、中國博士人才網(wǎng)公布《四川工商學院公開招聘教務處副處長公告》。
（二）報名辦法
請規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應聘材料：
1.《四川工商學院應聘報名表》（請下載附件3并填寫）；
2.結合本崗位《四川工商學院管理、教輔工勤崗位說明書》（見附件1），填寫年歷（見附件2，將崗位說明書工作任務分解、落實到全年）；
3.個人簡歷，須充分反映本人工作經歷資歷和工作業(yè)績等；
4.身份證、學歷學位證、專業(yè)技術職務（職稱）、任職證明、獲獎證書等資歷、資格證明材料；
5、對應聘崗位的認識和工作思路材料。
投遞郵箱：hsr999@163.com
郵件主題：姓名+學歷+職稱+應聘崗位（張三-碩士研究生-教授-應聘教務處副處長崗）
報名時間：即日起至2018年4月20日（以收到應聘郵件時間為準）。
咨詢電話：028-87953099
學院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據(jù)《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》有關規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應聘人員提交應聘材料進行審查，確定入圍考核對象，報學校核準。
（四）公開競聘
1．成立考核小組。學校成立招聘考核小組，負責本次選聘工作。
2．召開競聘大會。入圍考核對象參加學校組織的公開競聘大會，發(fā)表競聘演講，必要時可增加無領導小組討論考察環(huán)節(jié)。競聘演講環(huán)節(jié)每人15分鐘，安排和要求如下：
（1）自我介紹。
（2）闡述對競聘崗位的認識及主要工作思路。
（3）回答考核小組提問。
（4）競聘演講要求制作PPT，時間為15分鐘。
（五）聘前考察
由學校分管校領導牽頭、人力資源處配合對擬聘對象進行考察。
（六）聘用審批
人力資源處匯總考察意見和聘用建議，提交校長辦公會研究、批準，確定擬聘人選，報董事會核準。
（七）公示、任前談話
1．擬聘人選面向全校公示5個工作日。
2．由分管校領導主持對擬聘人員進行任職前談話，對擬聘人員提出任務與要求。
（八）聘任
1．擬聘人員經公示無異議的，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理發(fā)文手續(xù)。
2．人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務書》。
五、薪酬待遇
1、薪酬：12-20萬（總年薪、稅前），具體按學校薪酬制度執(zhí)行，特別優(yōu)秀的薪酬可以面議。
2、福利：學校按規(guī)定為教職工繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險和住房公積金、職業(yè)年金（"五險二金"），提供午餐補貼、健康體檢、過節(jié)費、生日禮品等福利。
3、錄用人員與學校簽訂聘用合同，戶口可落入學校集體戶。
六、紀律要求
（一）工作人員紀律
認真細致地做好各項基礎準備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準泄漏選聘工作方面的任何機密；妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者復印，選聘工作結束時應及時交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應聘的，應主動說明情況并申請回避。
（二）應聘人員紀律
選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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