南京理工大學化工學院國家特種超細粉體工程技術研究中心作為我國科技部批準的依托于高校組建的唯一一個從事特種超細粉體研究開發(fā)及應用推廣的國家級工程中心，圍繞軍民各領域開展了微納米技術為核心的基礎及應用研究，在國防兵器、航天領域和民用新材料領域實現了多項微納米技術的工程化和產業(yè)化，通過多年的不斷發(fā)展，團隊已獲得國家科學技術進步一等獎1項（1999年），國家技術發(fā)明二等獎2項（2009年，2012年），國家發(fā)明三等獎2項（1983年），江蘇省部級特等獎等20余項；已申請專利100余項，其中已授權國家發(fā)明專利50余項；在國內外出版著作、教材及會議論文集16部；發(fā)表論文500多篇，團隊研發(fā)成功的微納米材料制備及應用技術已推廣到國內外多家企事業(yè)單位和研究所，已建成了百余條生產線，技術轉讓費近2億元，國家特種超細粉體工程技術研究中心目前已被納入省教育廳國家重點學科“材料學”、江蘇省重點學科“納米材料及相關技術”、江蘇省重點學科“材料科學與工程”、國防科工委重點學科“納米與亞微米科學與技術學科”、江蘇高校優(yōu)勢學科“材料科學與工程”等學科建設范圍。
“十二五”期間，國家特種超細粉體工程技術研究中心科研合同金額突破了1億元；“十三五”期間，科研合同金額也有望突破1億元，達到1.5億。在“十三五”建設期內，國家特種超細粉體工程技術研究中心將在已建成的良好的科研平臺基礎上繼續(xù)大踏步地向前邁進，并希望進一步構建專業(yè)更加全面、技術覆蓋更加廣泛、人員結構更加合理、人才隊伍更加壯大的科研團隊，為我國的國防和科學技術發(fā)展做出應有的貢獻。為此，國家粉體中心現面向海內外招聘人才。
國家特種超細粉體工程技術研究中心相關介紹請瀏覽中心網站（http://nssperc.njust.edu.cn）
招聘對象
1.教育部“長江學者獎勵計劃”講座教授或特聘教授；國家杰出青年基金獲得者；國家“人才”科技創(chuàng)新人才；國家重點學科帶頭人，國家重點實驗室、重點研究基地等國家級科研平臺首席專家、國家級重大項目首席科學家；
2.“人才”青年項目入選人才、江蘇省雙創(chuàng)人才、江蘇省特聘教授等高層次人才；
3.在相關領域取得突出成績并具有較強學術潛質的青年拔尖人才；
4.微納米材料、含能材料相關領域在國內外一流院校畢業(yè)的優(yōu)秀人才；
5.有特種粉體材料方面工程化經驗、技術及成果的高端技術型人才。
基本要求：
（1）學歷：具有海外高水平大學（研究機構）或國內一流大學博士學位；
（2）年齡：申請助理教授職務不超過35周歲，申請副教授及以上職務不超過40周歲；
（3）專業(yè)：材料科學與工程、材料加工工藝、含能材料、微納米材料、高分子材料加工工程、高分子材料與工程方向。
（4）其他：有特種粉體材料方面工程化經驗、技術及成果的高端技術型人才可放寬要求面議。
聘用方式：全職引進，提供教學科研崗（南京理工大學人才引進政策您可瀏覽：http://rczp.njust.edu.cn）
待遇：提供事業(yè)編制及相關待遇，提供獨立辦公室、獨立實驗室以及公用實驗平臺和基礎測試儀器。學�；敬鋈缦拢�
人才類型
薪酬（萬）
科研啟動經費（萬）
住房待遇（萬）
人才
不低于60
500
提供周轉住房
青年人才
不低于40
不低于200
不低于118
青年教授
不低于30
理工20
68
為新引進骨干教師提供有競爭力的薪酬及科研啟動經費，教授提供62萬住房待遇，副教授提供39萬住房待遇，助理教授提供26萬住房待遇。
其他高層人才相關待遇面議。
應聘方式：
有意者請將簡歷發(fā)至國家粉體中心郵箱hr_nssperc@126.com;tanlh@njust.edu.cn，郵件標題格式統一為：應聘+專業(yè)方向。并在正文中說明本人意愿、要求及對應聘崗位的工作設想。應聘材料恕不退還，請應聘人員自留底稿。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
中國-博士人才網發(fā)布
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