為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》（畢府辦通[2015]57號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)醫(yī)學高等專科學校人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在組織部（人事處），人才引進工作在畢節(jié)市紀檢監(jiān)察部門、畢節(jié)市人力資源和社會保障局的監(jiān)督和指導下進行。

二、引進原則

（一）按需設崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)洌�任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

（一）引進的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6.碩士研究生人才年齡在35周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。

7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

（三)有下列情形之一的，不得引進。

1.曾受過司法機關刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關規(guī)定不適宜報考的。

6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7.畢節(jié)市內(nèi)機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進范圍。

四、引進程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書（應屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表）、身份證以及報名所需資料等進行審核，經(jīng)審核后，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。（資格審核貫穿整個人才引進全過程）

（二）面試測評

1、面試時間、地點

面試測評時間：2020年7月19日上午9:00

面試地點：畢節(jié)醫(yī)學高等�？茖W校西校區(qū)（畢節(jié)市七星關區(qū)環(huán)北路與翠屏路交叉口西北150米，高德地圖導航：貴州省畢節(jié)衛(wèi)生學校（西校區(qū)））

2、面試程序

（1）考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證及準考證進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

（2）面試開始前，由場外工作人員按照面試順序?qū)⒖忌�引導到備課室，備課室工作人員確定考生專業(yè)并發(fā)放相關試教題目，考生開始備課，備課時間為20分鐘。

（3）備課結(jié)束，由場外工作人員引導考生進入面試室進行面試�？忌�面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待面試成績出來后返回面試室聽分。

（4）面試測評包括現(xiàn)場試教環(huán)節(jié)及提問環(huán)節(jié)，試教方式為傳統(tǒng)試教（黑板板書），試教時間15分鐘，試教內(nèi)容由畢節(jié)醫(yī)專人才引進面試工作領導小組結(jié)合應聘考生專業(yè)知識臨時指定。提問環(huán)節(jié)為2個問題，答題時間5分鐘，試題由畢節(jié)醫(yī)專人才引進面試工作領導小組在面試當天早上指定。

3.測評成績評定方法

（1）面試成績總分為100分，其中試教成績占70分，提問成績占30分。

（2）每位考生面試結(jié)束后，由考官根據(jù)其面試情況進行綜合評價，根據(jù)面試評分標準獨立進行評判、打分。打分采取百分制計分，按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績。

（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結(jié)合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

（4）同一職位從高分到低分排名，按職位數(shù)等額確定進入體檢人員名單�？偝煽兊陀�70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

（5）面試測評專家組成為7人（其中市面試專家?guī)?/span>2名,學校抽派5名與引進人才所需專業(yè)相適的專家）。

（三）體檢

1、體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補（面試成績不低于70分）。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

（三）其他不能聘用的情況；

（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

八、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

九、防疫要求

詳見《畢節(jié)醫(yī)學高等專科學校2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進防疫指南》(附件1)。

十、紀律監(jiān)督

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)醫(yī)學高等專科學校人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節(jié)醫(yī)學高等專科學校人才引進工作領導小組研究決定。

咨詢電話：

 畢節(jié)醫(yī)學高等�？茖W校人事處0857-2162840 

監(jiān)督電話：

畢節(jié)市人力資源和社會保障局人才管理 科0857-8304675

畢節(jié)醫(yī)學高等�？茖W校 紀委0857-2162858

 畢節(jié)醫(yī)學高等�？茖W校

2020年7月1日

來源：

http://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/202007/t20200701_61304550.html

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）