一、崗位應(yīng)聘條件
1.一般應(yīng)為新近畢業(yè)的留學博士畢業(yè)生，年齡應(yīng)在35周歲以下，具有較強的英語閱讀和寫作能力。
2.具有較強的科學研究能力，近3年以第一作者（若為第二作者，則第一作者必須為其博士導師，下同）至少發(fā)表了JCR2區(qū)或國內(nèi)一級學報或等同級別的學術(shù)論文。
3.目前已取得顯著科研成果（近3年以第一作者至少發(fā)表了1篇CCFA類或中科院1區(qū)學術(shù)論文）的申請者將予以優(yōu)先考慮。
二、崗位職責
1.開展與研究所研究方向相關(guān)的工作并發(fā)表高質(zhì)量學術(shù)論文。
2.協(xié)助指導實驗室的研究生及本科生。
3.在有需要的情況下協(xié)助申報科研課題及承擔相應(yīng)的實驗室管理工作。
三、聘期待遇：依據(jù)學校聘任制薪酬體系。
四、應(yīng)聘人員提供材料
1.個人簡歷；
2.護照/戶籍證明；
3.學歷、學位證書；（需提供國家教育部認證，如未取得認證的請?zhí)峁┏煽儐渭熬妥x院校開具的在讀及畢業(yè)時間的證明等證明材料）；
4.工作經(jīng)驗證明材料（合同或單位證明）；
5.證明應(yīng)聘人符合崗位其他條件的材料；
6.業(yè)績、獲獎、任職經(jīng)歷等證明材料（自愿提供）。
五、應(yīng)聘程序
1.應(yīng)聘人員將應(yīng)聘材料電子版或掃描件發(fā)送至指定電子郵箱(fchen@szu.edu.cn)，郵件標題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名 。
2.各中心初審應(yīng)聘人材料并確定面試人選
3.各中心召集應(yīng)聘人面試，面試時核驗應(yīng)聘材料原件
4.面試形式與內(nèi)容：專業(yè)技術(shù)水平及學術(shù)情況匯報、現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)能力測試、專家提問
1.一般應(yīng)為新近畢業(yè)的留學博士畢業(yè)生，年齡應(yīng)在35周歲以下，具有較強的英語閱讀和寫作能力。
2.具有較強的科學研究能力，近3年以第一作者（若為第二作者，則第一作者必須為其博士導師，下同）至少發(fā)表了JCR2區(qū)或國內(nèi)一級學報或等同級別的學術(shù)論文。
3.目前已取得顯著科研成果（近3年以第一作者至少發(fā)表了1篇CCFA類或中科院1區(qū)學術(shù)論文）的申請者將予以優(yōu)先考慮。
二、崗位職責
1.開展與研究所研究方向相關(guān)的工作并發(fā)表高質(zhì)量學術(shù)論文。
2.協(xié)助指導實驗室的研究生及本科生。
3.在有需要的情況下協(xié)助申報科研課題及承擔相應(yīng)的實驗室管理工作。
三、聘期待遇：依據(jù)學校聘任制薪酬體系。
四、應(yīng)聘人員提供材料
1.個人簡歷；
2.護照/戶籍證明；
3.學歷、學位證書；（需提供國家教育部認證，如未取得認證的請?zhí)峁┏煽儐渭熬妥x院校開具的在讀及畢業(yè)時間的證明等證明材料）；
4.工作經(jīng)驗證明材料（合同或單位證明）；
5.證明應(yīng)聘人符合崗位其他條件的材料；
6.業(yè)績、獲獎、任職經(jīng)歷等證明材料（自愿提供）。
五、應(yīng)聘程序
1.應(yīng)聘人員將應(yīng)聘材料電子版或掃描件發(fā)送至指定電子郵箱(fchen@szu.edu.cn)，郵件標題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名 。
2.各中心初審應(yīng)聘人材料并確定面試人選
3.各中心召集應(yīng)聘人面試，面試時核驗應(yīng)聘材料原件
4.面試形式與內(nèi)容：專業(yè)技術(shù)水平及學術(shù)情況匯報、現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)能力測試、專家提問
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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